「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
埼玉県さいたま市大宮区桜木町４丁目３８３
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
2.8
口コミ2248件
求人
42
件
平均年収
419 万円残業時間(月間)
34 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取得すると手当が出る、また研修制度も充実しており、未経験の人でも安心して業務を行える
交通費補助なども手厚く、月々の...
年収・給与 について
給与制度:
配置薬営業では賞与はありません。
基本的には半期年俸制という形になります。
内訳は、
ベース給135000円
地域手当 40000円（関...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制。自分でシフトを組む関係上、狙ったところを休みにすることは比較的しやすいと思う。しかし、土、日などは、ほとんど休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パート勤務です。子供がいるため、急な発熱や、学校の行事などで休まなくては行けない時など、臨機応変に対応して頂いていました...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系であり、長時間労働が当たり前であったが、近年かなり改善されているが風土としてなかなか無くならないと思う。
チャレ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
福利厚生や、自己のキャリヤアップを目指せるような、個人個人のアイデイアを
もっと取り上げるような、そういう積極的な雰囲気がもっ...
年収・給与 について
給与制度:
住宅手当などもあり、賞与も売り上げと能力で査定があり、わりと正当評価だと思う
評価制度:
当時はまだ年功序列感がありました。
男性が管理...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
入社当時、初任給20万と聞いていて、蓋を開ければ基本給17万+食事手当5000、住宅手当(実家なのに)5000…などよく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は十分あります。ただ古い体質の会社なので経験年数が物を言います。
組織体制・コミュニケーション:
上司が話しや...
年収・給与 について
給与制度:
一定の評価を得ると筆記、面接の昇格試験に臨む事が出来る。筆記試験はゲタを履かせてはもらえないので真の実力主義で勉強をする必要がある...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
バイク用品といえば2りんかん。二輪業界ではトップに君臨し続けています。各地での2りんかん祭り開催、バイク車検やKeeperコーテ...
年収・給与 について
給与制度:
店舗における評価では、明確な評価基準を設けており、第三者機関が関わる形で公平性を担保。年に２回の評価時にアンケート調査を実施し評価...
成長・働きがい について
働きがい:
七年間の営業活動を通じて、私が最も大切にしてきたのは、クライアントへの感謝とリスペクトの気持ちです。営業は数字や契約だけでなく、人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日が増えたため、きっちりと休める日が増えました。基本火曜日で月に3回ほど月曜日が入って、連休になります。
ただし、長期休...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は決まって上がるわけではない。
上司の選り好みで上がったり、上がらなかったりである。
また、基本給が上がるわけではなく、手当の部分...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ワークライフバランスがもっとしっかり取れているかと期待していました。生理休暇などが表記されていたので。実際は...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
配達営業職については女性のみ働いています。食品加工は男性もいらっしゃいました。
管理職は全員女性の方でした。
働いてらっしゃる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
食品加工の面において、どのようにしていけば新鮮な状態でカット野菜を各お客様のお宅にお届け出来るだろうかと、日々精進され、新しい技...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はあるが、基本給のベースがそもそも低く、勤続年数1年半くらいまではボーナスが1ヶ月分にも満たない額しかもらえない。そこから新規...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより配達だけではないなという印象。戸別訪問するような営業は全くないが、チラシをポスティングしてお客様を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日は休めませんが、正当な理由があれば休めます。
祝日は平日扱いなのでふつうに休めます。
現場スタッフとの調整が可能であ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多いので働きやすいと思います。
実力主義なので管理職もなれると思います。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
メーカー独自の検定試験が今までは、
対象者を集めて勉強を行っていたが、
今は、パソコンにて行えるようになっています。
ただし、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は、電車、バスであれば全て出ます。
最寄駅やバス停からはかなりある拠点が多いので、必然的に車通勤になりますが、ガソリン代の計...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎週月曜日の朝礼は全員大きな声で叫びながら社訓を読み上げる。昭和の様な強烈な朝礼で新卒入社の子は初日で退職した。
朝礼で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護・福祉の大変さや現場での対応の早さを求められる。介護用品の知識を身につけると様々な場面で対応することができるようにな...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
飛び込み営業は時代的に有効な営業手法ではないと感じます。対面での加入手続きを第一としていますが、とくに若い方は対面を望まない...
年収・給与 について
給与制度:
定時職員という立場での入社だったので給料は時給制だった。当時は時給1100円だったので残業込みで日給10000円前後で月給は250...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
業界柄安定志向の方が多い中、弊社代表は常に先を見た経営方針をどんどん進めます。
現場目線では臨機応変な対応が求められるた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦的ではないですね。地域の健康相談役を目指していて、国の方もそういった薬局になれるようになるような方向で動いています...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
もう少し「現場を見る」「現場を知る」といったことを増やすべき。
何かことがあると現場への連絡は遅れがちか全くないかで、場合によ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事で必要な資格取得に関しては、全面的にバックアップしてくれます。
また、外部のマナー講師などから学ぶ機会もあったので大変...
年収・給与 について
給与制度:
年に2回昇給の機会があります。
昇給する人数が決まっているので、実力で上がっていく感じがありません。評価基準も曖昧で、トラブルなく卒...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古い仕組みのまま新しいことをしようとするため従業員の負荷が大きい。エディオンの子会社の為出向者が増えている。社内の人間...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスが一応3回ありますが、3回目その年度の売上と個人の評価によって変わります。長く勤めてる方はそれなりに給与はもらってると思い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は他の会社よりは多く感じます。有給も場所によりますが、気軽に取れると思います。しかし、人手が少ないとこだと有給を使え...
年収・給与 について
給与制度:
個人的に昇給・賞与に不満はないが、ある人もいると思う。賞与は実績による。
評価制度:
評価制度に関しては良くも悪くも「道半ば」と感じる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「今日は彼女の誕生日だから早く帰りたい・・・」とかを相談できる。社員が互いの状況を理解して個々の働き方をサポートしてく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
毎日電話をかけるだけなので特に資格などはいらないです。研修も特になく簡単に説明されてあとはひたすら電話をかけていく流れで...
年収・給与 について
給与制度：
頑張れば頑張っただけ給与や賞与、昇給に反映されるとても分かりやすい制度になってると感じます。それは自分自身、成果を上げ昇給もしまし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかくアットホームです。各職場のチームワークも良く、働いている人達の人柄も温かいので、どんな方でもすぐになじめる会社...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回あります。正社員だけでなく、パートでも昇給はあります。賞与は年2回頂けます。また、業績の良かった年は、期末に臨時特別...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
車の査定を電話のみで行っているので、出張査定よりも多く商談ができる。
電話をたくさんかけるという大変さはあるが、電話が繋がれば他の...
年収・給与 について
給与制度:
基本給とインセンティブで年収を上げるというザ・営業という感じ。インセンティブについても明確にされているため目標を決めやすい。手当な...
年収・給与 について
給与制度:
面談による年に一度の昇給システムあり
賞与は必ず毎年出る物ではなく、業績に応じてかなり差が出る
ない年もある
手当は、通勤手当、制服手当...
年収・給与 について
給与制度：
・昇給は年に1度
昇給のタイミングの際に1年間を振り返り考課表を行います。自己評価に対して上司2名が評価をし昇給額が決まる制度になっ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
営業所によりますが営業とサービスは、あまり仲良くはないかもです。
上司は、人によりますが話しやすく頼りがいがある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
7〜8年前は休みをすごく取りずらい環境でしたが、最近は有給休暇もとても取りやすいです。休みの面、勤務時間からすると役職の...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
フィロソフィーを学ぶのでついていける人はいいと思う。毎朝礼でも行うので、苦手な人は苦手だと思う。ランダムで話...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内資格制度があり、主に買取の際に必要な知識のテストのようなものである。階級が上がるごとに手当ても上がる。最初に受ける試...
成長・働きがい について
働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】上司への提案はしにくい環境であった。具体的には以下の点でそう感じたため ?上意下達が構築されており...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】勤務先が食品スーパーであったこともあり、店舗勤務者には特段の知識は身につかない。ただ、多く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
地域密着70年以上、地元に愛される、安心、安全、お任せできる、歴史ある会社。客層年齢が、高いため、スタッフが、親身にな...
年収・給与 について
給与制度：
中途採用でも、同業他社に比べて多いと思います。
特に新卒の子はかなり待遇が良いように思います。
サービス業なので休みは不規則になる時が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はあまりなく、社員でなければすぐ帰れます。社員はやはり遅くまで働いているイメージです。接客業なので、仕方ないと思いま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
初めはみんな店舗での販売スタッフから始まります。店舗では私たちが伝えたい異文化、その土地土地のストーリー、非日常体験など...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため事前に休みが必要な日には調整が効きやすいのは助かっていました。
会社（プロジェクト）立ち上げのオープニング時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
創業間もない会社でありベンチャー気質な会社であるため、若い時から活躍したい人にとってはマッチする会社であるかなと感じま...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の場合は、入社時の期待より、面接前と面接後&入社後で分かれる。
急成長中の会社という求人サイトの文言で、気...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
全従業員（パートも含む）が利用できるシャッフルランチやお子さんへの支援もある。お子さんが今までやったことの無いことにチャレンジする...