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静岡県沼津市御幸町１７−５
不動産・建設（住宅・インテリア）
2.7
口コミ179件
求人
153
件
平均年収
376 万円残業時間(月間)
35 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社自体がレオパレスと提携を結んでいるそうで、寮を借りることができるが、寮以外の賃貸を借りたりする場合は補助が出ない。通勤手当もあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和の会社。朝はラジオ体操、朝礼をやり、職場の教養を読む。それを悪いとは思わないが、肌感覚で合わない人はと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本工務の仕事において分業が通常である中で、
一つの会社ですべてのスキルを学べることは大変魅力であると思う
また今後の時代を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
内製化の良さを感じています。今まで外注が基本で仕事をしていたので、会社間で揉めることが多く、うまくいかないことがよくありました。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制です。祝日は出勤日となります。祝日まで休みとしてもらえると、プライベートが充実するのになと思います。幼稚園...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風について、とてもおおらかで開放的な会社だと思います。上司と部下の関係性もよく働きやすいです。何より社長を始めとする...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は中途採用だとないに等しい
研修あると言われても一向に連絡なく
実施されたと思っても全く無意味な研修
働きがい:
賃貸営業は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日が少ない。
上司の人が休みを取らないため新人は休みがとりにくい
休みとってもいいよとか言われるけどとれない
週休2日とれな...
年収・給与 について
給与制度:
給与面は基本給は営業職より多めではあるが完工手当やその他インセンティブは無いに等しいため期待しないほうがいい。
賞与に関してはどんな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
根性と度胸がつきます。あとは、人生をうまく乗り切ることが上手くなるかもしれません。ある程度のストレスやプレッシャーに対す...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
部署にもよりますが、営業は配属されてから３カ月ほどで接客を始めることになります。
お客様からヒアリングを行い、最初は上司同...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は有給休暇も取れます。
決して嫌な顔はされませんが
時々上司から結果も出すようにと喝が入る場合もあるが、決して拒否されたりは
一...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特に厳しいと感じることはないが現場に出て慣れるという感じですマニュアル通りにやればいいというものではない。
コミュニュケ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本日曜日だけが休みという感じです。1年目は土日休みが多いですが、2年目からは土曜出勤も出てきます。一応その分代休は取れ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
わかりづらい。
オフィス環境:
建物は新しくない。冬は
床からの冷えが応えます。 夏は、冷房がきいた
場所と、きいてない場所がある。
昼食
食...
年収・給与 について
給与制度:
一部の社員にはそれなりのボーナス額が支払われているようだが、ボーナス査定の基準も明確に示されているわけではないので、金額に対して不...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社からのフォローは期待できない。
働きがい:
新しい取り組みには非常に積極的。
トップから週１～月１ペースで次々に新しいオー...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などの支援は特になし。
とにかく成績なので、コミュニケーション能力が高い方人と接するのが楽しい方はモチベーション高く働...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：入社して５年目。現在は、店舗責任者として経営に携わり人材管理、教育、経営管理をしています。成長に合わせて役職があり、目標...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：お客様に満足していただくことを最優先に考えており、細かいところや見えないところまで作業をこだわっているため、利益向上に繋がらな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
工場は操業して未だ7年なので、未だ改善の余地はある。
スケジュールを確認しながら自分のペースで業務を遂行できる。
組織体制...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
キャリアカー製造主体の会社にて、部品加工、部品製造、組立、電装、配管までを一貫して行える技術と社員を備えている。
事業の弱み:
国内...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
明日の積み置きが終わり次第、帰宅可能ですよ。ただし、配送が困難な現場や注意事項をほかのドライバーにある程度伝えないと積み置きしたと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
裁量権はあまり与えられず、指示通り言われた事をミスなく行っている方が評価される為
社員は自分の身を守る事に必死で、社員の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
同じことの繰り返しです。しかもキツい繰り返ししかなく、成長はできない。職人や現場監督に使われる。下っ端気質なら向いている...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事が出来なければ休日はありません。
また、現場に合わせて動くため市外の遠い場所であれば6時半には会社を出ることも多いです...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
非常に働きやすい環境でした。
その中でも特に素晴らしかったのは子供が体調不良の時に嫌な顔をせずに対応してくれたことです。
子育...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は人間関係に不安がありました。
入社してからはすぐに馴染むことが出来、色々な人から声を掛けていただき長く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
有給は取得したことがないが、シフト制のため、事前に休みたい日を申請できる。ただ長期休暇は業務上取得不可能。土日や祭日は関係なくシフ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
期の途中で入社すると、健康診断を受診できない。交通費が車のガソリン代を補えない。休みは比較的融通が利く。総務担当者は非...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
時代の先を行く会社。時代の変化に柔軟に対応出来るし、先駆けて対応する為時代の変化により悪くなることがない。
組織体制・コ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はないです。
代わりに、給料から天引きされて、貯蓄型退職金制度があります。
産休・育休も取得可能で、女性も働きやすいと思います。...
年収・給与 について
給与制度:
月額給与の中に固定残業代が含まれていることを入社してから知った。
基本給や各種手当の額が低い。昇給額も低い。
男性社員は、家庭を持つと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいと思いますが、１店舗の人数が少ないと希望の日時で休みが取りにくい。
残業は部署によってまちまちだけれども、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
太陽光事業は収益として成立している。新規事業は暗中模索が続いていた。
事業の弱み:
・新規事業での行き当たりばったりの状況
・代表、上...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
新しい知見(正誤は別として)を得られる。
色々な考え方や階層、性格、能力の人間に接することが経験できる。(自分は狭...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
小売り事業で新商品などを開発していけばより売り上げが伸びるのではないかと思う
事業の弱み:
素材にこだわりがあるので自由にはできない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人が多いので割と仲良くやっている感じです。商品もこだわりをもって作っているようです。
組織体制・コミュニケーション:...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あり、寮あり
オフィス環境:
会議スペース有、食堂有
年収・給与 について
給与制度:
昇給年1階、ボーナス年2回
評価制度:
人事考課年2回
年収・給与 について
給与制度:
残業代がありません。
その代わりに営業だけでなく、現場監督、設計、インテリアコーディネーターも歩合制です。
ただ、契約後約一年程度立た...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
決断力がある会社なので、常に新しいことに取り組んでいるイメージです。広告費もかけているので、会社名を出せば同業者、知人などは知っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは年100日ないくらいです
働き方改革はどこへといった感じです
繁忙期は勝手に休日を変えられる謎企業
基本的に休みは少ない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長は常に前向きで新しい事に挑戦している。
組織体制・コミュニケーション:
みんな仲がよく、困ったときは上司が相談に乗って...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業力は成長できると思いますが、資格取得手当などはありません
働きがい:
働きがいを感じにくい環境です
年収・給与 について
給与制度:
各手当てしっかりしています。
評価制度:
昇進や昇格頻度は普通ですが、完全に年功序列です。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場あっての仕事ですしただでさえ人を集めるのが大変になっていて辞められては困るので、優しくしてくれる。社長以下どの先輩...
年収・給与 について
給与制度:
所属営業所や所属施設次第といったところがあるため、ばらつきが大きい。
自分の例をあげて言えば、月給多め、賞与は寸志程度、資格手当は割...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
住宅業界の中では休みが多く、また有給や代休はとても取りやすい。そこは良いところだと思う。
ただ、休日にも顧客や社員、そして...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
可もなく不可もなし。
退職金はある。
また業務に必要な移動についてのガソリン代は実費で申請できるのは良いと思う。
オフィス環境:
会社の敷...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは、比較的良い方かと
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいが、派遣先に反映されない
ダイバーシティ・多様...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
無くならない業種なので、新規顧客を獲得していけば、事業継続はできる
事業の弱み:
資格取得を促す割に、手当がない
取得に対して、補助も...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はなし。独身者用と思われの寮（レオパレス）がある。ガソリン代のみの通勤手当はあり。退職金制度はない。
オフィス環境:
鉄道（Ｊ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある。社長に直接連絡する手段はある。
組織体制・コミュニケーション:
特に特徴はなし。組織間の交流は特に特徴...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：年齢は年配者(60代)が多いと思います。中途で入った方よりも上が多い為入って馴染みやすさはあると思います。自分だけ若い...と...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【中途社員の定着】会社が創業50年を迎えたという事と長年の積み重ねの成果もあってか上場一部企業への設備管理に携われている。工場...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営者が社風を作ることもあり、重々しい空気が漂っています。少人数の会社ながら、社員同士が仲良くコミュニケーションするよ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品住宅を建てる建設業のため、コスパの高い家を建てることができるのが強みです。
事業の弱み:
建築士が高い設計スキルを磨きたいのであ...