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栃木県宇都宮市
不動産・建設（不動産賃貸仲介）
3.3
口コミ97件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
宅地建物取引士の資格を勉強して取りたかったのですが、とれませんでした。
勉強会などはあり、取得制度はあったと思います。取得...
年収・給与 について
給与制度:
宅地建物取引士資格を持っていると月３万円、FP２級の資格を持っていると月1万5000円の支給があり、資格取得に向けて向上心を持って...
年収・給与 について
給与制度:
営業で入社しました。
営業は、売れる方には報償金があります。売れる方は、かなり稼いでいるみたいです。ただ、どこの営業もそうかもしれま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
凄く成長を重んじる社風です。
こだわり、礼儀礼節、凡事徹底には徹底的に叩き込まれます。
他社に行っても絶対通用すると思いま...
年収・給与 について
給与制度:
結果を出せばインセンティブも多い。新卒でも結果さえ出せば月給34万も夢ではないと思います。ただ、固定残業代を含めた給与のため、残業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホーム
他の不動産会社に比べ、上からのプレッシャーは少ない。経営陣と現場でズレが目立つこともある。
組織体制・コミュ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業がある、土曜日も会社カレンダーで出社なことが多く、事前に申告すれば休みも取れるがその分前日や休み明けに仕事量...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外国人が多いが、日本の文化を理解し、日本語でにこやかに会話ができる。
組織体制・コミュニケーション:
部署間での情報共有が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よくわからない
組織体制・コミュニケーション:
情報共有が希薄
ダイバーシティ・多様性:
特になし
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は思い通りに取れると思う。
多様な働き方支援:
社員はダメだがパートに関しては副業は可。時給が安い為、副業しているスタッ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
電気工事士や施工管理技士などの資格取得にむけて、必要なテキスト代や受験費用は会社で全額負担をして貰える。他社では受験回数...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
子育てと仕事の両立は大変ですが、仕事の優先順位を意識し、自身で調整しながら日々業務をこなし時間内で対応することを心がけてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いい意味でも悪い意味でもすぐに新しいものを取り入れるので、便利になったと感じる点もありますが、そこに時間を取られること...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
常にお客様の為になることを考えている会社なので、お客様は喜んでくれることが多いですが、その準備や手間が増えるので従業員の仕事量は...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性も働きやすい会社だと思います。
休暇もとりやすく、お子さんの予定によって遅刻・早退も寛容な雰囲気でした。（遅刻・早退は有...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
所属する課によって休日出勤がありますが、きちんと振休もでます。自分が受け持っている業務に支障がなければ、比較的休暇も取り...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列が強い。
資格は取りやすいと思う。
仕事が出来ない人にはかなり風当たりか厳しい。
ただ、度が過ぎた社員については放置...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・新卒用に授業する教室が設けられており、建築知識がない方でもそこで、学べる。
・資格試験など、いろいろと受けさせてくれる
・...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多いと思います。
組織を通じた仕事が多いためです。
上司との話しやすさは人それぞれだと思います。ピリ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人柄で感じ方は変わってくるかなと。挑戦する機会はたくさんあります。挑戦せざるを得ない環境ですが。。。
組織体制・コミュニ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
まずは新人の教育制度を確立すべきと思います。私は、未経験で入社させて頂きましたが入社半年がたってもこれといた教育は一切されて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務内容としては非常に細かな部分まで自身で取組んでいくので、設計のノウハウはかなり鍛えられると思う。
働きがい:
何もない所...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは低いです。日々の業務に追われ、それをこなすことでいっぱいです。一部はモチベーシ...
成長・働きがい について
働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多い。仕事のできる一部の社員に負担が集中化し、当人の負担、責任がどん...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
個人プレーがメインです。
歩合では無いはず。
風通しが良いとは言えません。
また相談する先（相手）も、状況によりますがいない...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
人材を大切にし、長く働きたいと思えるプロセスを構築していただきたい。
また構築された場合の実行性の検証も必要かと思いますので新...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：皆黙々と仕事をしている。工場で音がうるさいせいもあるが、最低限の会話以外はしない。コミュニケーションをとる必要がないので、話をした...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：仕事がキツイ分、休憩も2時間おきくらいにちゃんととれるが、喫煙者が多いため、タバコを吸わない人は肩身がせまいと思う...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日休み 土日に現場が入った場合は振替休日がある。
実働日数の少ない夏、年末(長期休暇)は日数を合わせるため土日出勤あり
多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人当たりが良ければ風通しは良い
組織体制・コミュニケーション:
作業員と仲良くやれれば風通しも良く
割と自由に仕事プライベー...
年収・給与 について
給与制度:
売上も利益もほとんどないので賞与はほとんどない。各種手当などもなく資格取得などをしてもモチベーションに繋がらない。
評価制度:
社内の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
これといった福利厚生はない。
オフィス環境:
建物はきれいではない。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：詳しい作業員の時間わり。7:00～7:20 出社、休憩室清掃、小作業 （勤務時間外・賃金出ない）...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：朝早いし夜遅い。朝起きるのが大丈夫な人はいいけど朝起きるのが苦手な人は結構辛いかも。働く時間はちゃんとしていた。残業は毎...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年1回
賞与は夏と冬の2回で計1.5ヶ月ほど。賞与の金額については社員間での差はほぼありません。
基本給は経験年数などで変動し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は現場によりバラバラです。たまにお昼くらいに作業が終了する場合もありますが、夜遅くまでかかってしまうこともありま...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
オフィスにはフリードリンクとお茶菓子が完備されています。
休憩室には冷凍食品の社食サービスがあり、100円～200円程度で購入で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本、会社カレンダーは土日祝がお休みになります。年末年始、GW、夏季休暇等長期休暇もしっかり取れます。
又有給休暇の取得も...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当や退職金などは無いです
オフィス環境:
物がびっしり置かれていて場所がない
狭い
年収・給与 について
給与制度:
各種手当て等は無かった
扶養内で働く位がおすすめです。
年収・給与 について
評価制度：年1回の自己評価と他社員の評価(仕事ぶり、人柄)をアンケート用紙に記入し、提出しなければならない。しかも、その結果は、給与にも反映...
成長・働きがい について
教育・研修：会社指定の研修会を拒んだ社員は、出世できない。役職に就けない。自己研鑽、自己啓発のセミナー参加は会社で費用負担するので自己申告す...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：不安定です。人間関係あまりよくないです。まわりの仲良い人もあとで辞めたと聞きました。私は、その前に辞めたので。辞めたあとは、...
年収・給与 について
評価制度：特定の人に好かれるとおもいます。当然、実績も大切ですが、常にイエスマンでなければなりません。会議は多いとおもいます。人事の移動も向...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：基本現場直行なので、朝は事務所には部長ぐらいしかいない。タイムカードは無い。掃除は適当。なので事務所はあまり清潔では無い。
成長・働きがい について
教育・研修：サポートって何のでしょうか？社員同士、助け合ってミッションを進めていくという事は無い自分がいかに失敗しないかが全て
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得支援と称して試験代等の支給が有るが、試験勉強を確保してあげようとはしないので、資格取得のモチベーションが低い。