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東京都千代田区丸の内１−９−２グラントウキョウサウスタワー
IT・通信（インターネット）
3.9
口コミ15629件
求人
195
件
平均年収
640 万円残業時間(月間)
40 時間
年収・給与 について
給与制度:
**口コミ：リクルート社での業務経験**
リクルート社での業務は、非常に刺激的で成長を実感できる環境だと感じています。特にプロジェク...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分はホットペッパーの掲載関係の営業だったが、とにかく営業経験を得たいという人にはおすすめ。入社前の面接からハードだとは...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
KDDIは日本を代表する通信事業者大手であり、強みは多岐にわたります。
多様なサービス:携帯電話auや固定電話、インターネット接続...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は、金額の増減が少なく、一定した金額をもらい続ける印象です。
社歴が短い為、そういった状況になっていたのかもしれませんが、
安...
年収・給与 について
給与制度:
まず、，ヤフーは情報の自由な流れを奨励しています。従業員はアイデアや情報を自由に共有できる環境が整えられており、チーム間や部門間の...
年収・給与 について
給与制度:
ヤフーの給与制度は、成果主義に基づく個人評価制度を採用しています。つまり、個人の業績や能力に応じて給与を決定するというシステムです...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特になし
組織体制・コミュニケーション:
特になし
ダイバーシティ・多様性:
育児・介護の取り組み：社員の育児・介護と仕事の両...
年収・給与 について
給与制度:
ジョブグレード制に移行したが、急制度との端境期にあると思う。但し給与は世間一般から見ると高いと思います。また、社員が誇りを持って仕...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
個々の商材に競合はいるものの、メーカー問わずオンサイトでメンテナンス出来るのが強み。新規事業に対してはある程度、確立したものしか...
年収・給与 について
給与制度:
僕は営業職で中途では入社しましたが、完全に実力主義の会社なので売り上げを上げれば基本的には給与は高いです。
売り上げを上げてもクレー...
東京都千代田区麹町２丁目５－１半蔵門 ＰＲＥＸ Ｓｏｕｔｈ ２Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.6
口コミ1558件
平均年収
628 万円残業時間(月間)
50 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
1日の仕事量は自分で決めるので、それぞれ自分にあった仕事量で調整しています。
時短勤務の人はそれだけの量になるし、残業する人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の仕事が〆切間近とかでなければ休暇の調整はしやすかったです。外資系のコンサルティング会社のように一週間くらいの長期休...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ネットワークとセキュリティとデータセンター強みです。ただ、これらの組み合わせが複雑になっておりどうしてもお客様への訴求に社員自体...
年収・給与 について
給与制度:
年二回のボーナス（6月と12月）がある。昇給については営業においては数字達成率等によって左右されるが、必ずしも一定の金額が上がるよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【休暇】
・年間116日休みがある（月８日休み、夏季休暇３日、冬季休暇３日、特別休暇3日程）
・各施設の休館日は休みになる（...
年収・給与 について
給与制度:
一般事務職は会社の業績や個人の評価に問題がなければ1年で5000円昇給するが、過去に昇給のない年も2回あった。また、在籍年数が長い...
年収・給与 について
給与制度:
現在はよくわかりませんが、相手の先との契約金額によって高ければ給料に多少の色が付きます。しかしながらベースの給料が安いため忙しい職...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員研修は3ヶ月あるが、配属が決まった人から抜けていくので早い人だと1ヶ月も研修を受けずに現場へ配属される。その場合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役員のほとんどはNTTデータからの天下りなので、独立系だった時代のカルチャーは薄れつつあるかしれないです。
事業部ごとの...
年収・給与 について
給与制度:
昇給幅は少ないが、賞与額は良かった。
賞与額の計算に使われるポイントが個人成績と事業部成績によってそれぞれ定められる。
事業部成績は売...
年収・給与 について
給与制度:
入社時の基本給は２０万円程度でスタート。基本給にプラスアルファで残業代（月４０時間みなし）、地方の調査員は自家用車で営業するため、...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
大きく3つある
1つ目は先進的な技術を活用する必要がある。OCRを活用することで、調査先の決算書は手入力する必要がないし、生成...
年収・給与 について
給与制度:
実力が付けばどんどん上がっていくイメージです。逆にスキルが上がっていかなければ、給与も上がっていきません。
私は未経験から入社したの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はそこまでないです。あっても30分くらいです。
休日についても普通に休めますが、私は仕事以外の時間は勉強に時間を当てて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
月一回必ず面談があり、
下から意見を出しやすい。
社内全体で業務改善案を常に募集しており、
それに対し採用されるされないに関...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
季節ごとにイベントがありました。入社時期が２月だったので節分イベントとして恵方巻を配布していました。
オフィス環境:
休憩室が広く、白...
東京都千代田区富士見２−１０−２飯田橋グラン・ブルーム２１Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.0
口コミ334件
平均年収
336 万円残業時間(月間)
17 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与低い。新卒入社で初任基本給19万、現在は20万に上がったみたいですがそれでも低いと思います。
一人暮らしなら住宅手当1万がつき、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり大きく感じました。
私自身がきちんと説明を聞き取れていなかったのかもしれませんが、ポテンシャルだけでいこ...
年収・給与 について
給与制度:
すべての職種で共通の給与テーブルが設定されておりG職（一般社員）、M職（Mgr以上）それぞれのグレードごとに給与が決まっている。給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
縦横の風通しはよいかと思います。
過去の実施例を参照しやすくドキュメント化したり、社内発信したりという取り組みもあり、よ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
金融関係のコールセンター業務、BPO業務に強みがあった。特にATMコールセンターは職務内容が特殊なので、長年同じ行ってきた会社に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトの融通はきいてくれます。ただ、出来上がったシフトや固定シフトに対して変更をすると査定の勤怠の項目でマイナス評価がつ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お客様の都合優先になるので、夜間や休日に電話や面談をしなければならないことが多かった。ワンオペで小さい子供の育児をしてい...
年収・給与 について
給与制度:
自宅で働けるのが魅力的だが、ICTの導入によって報酬が大幅にに下がり、
労力に見合わないと感じた。特定保健指導の国の要件を満たす必要...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署や担当製品によってかなりばらつきがありますが、私個人的には残業が多いように感じていました。
担当案件の状況によっても変...
年収・給与 について
給与制度:
期ごとに業績評価があるため、その評価に応じて昇給が決まっていきます。
役割が上がったとしても基本給はそれほど大きく上がるものではあり...
年収・給与 について
給与制度:
ラックの給与制度について、正直に言うと、昇給はあまり期待できないです。自分が在籍していたときも、昇給はほぼありませんでした。年俸制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
テレワークがはほとんどなので、とても働きやすいです。しかし、逆を言えばコミュニケーションが取りにくい環境でもあります。話...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
何年か前に導入した社内SNSが浸透しているため、直接面識のない人でもある程度の人となりを知ることができ、社内の情報発信...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生に関しては、特筆するものはないです。
美容手当てというものが女性のみありました。
オフィス環境:
会社は駅から近いです。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
個人を尊重してくれる会社だと思います。VISIONARY JAPANで一番心に残っている言葉は、社長が仰った「8時間集...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
キャリア設計から実際に実現させるところまでしっかりフォローしてくれます。
基本的にいつでも相談できる体制が整っていて、面接...
年収・給与 について
給与制度:
活躍ができれば昇給は可能。
中小IT企業の中では、もらえる方だと思う。資格手当もでるため本人のやる気次第では大きく稼ぐことも可能。
た...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが大変よい会社です。
開発事業と教育事業があり、開発を経験を積んで、講師として登壇することも可能です。また教育、研...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
以前の会社は経営が不安定だったので仕事に集中できなかったのですが、今はかなり安定しています。創業以来、ずっと無借金経営...
年収・給与 について
給与制度：
経営状態が無借金経営という強みから賞与も年2回必ず支給され、年に1回昇給の機会があります。
家賃手当なども充実しており、単身者や家族...
年収・給与 について
給与制度:
45時間分の固定残業代も含まれているため月給自体は低くないが、賞与は年度末にある決算賞与の一度のみで、その年度の売上・利益の影響を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コールセンターSV職：入社時からアルバイトスタッフの上司という立場となる為大きな裁量がある。新卒入社や若い方であれば、...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇を取る際はバックアップのメンバーが代わりに入ってくれるので、とても有給休暇が取りやすいです。
社員さんも親切でとても和や...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については全日休暇、半日休暇（例：８時間勤務のところは午前の４時間または午後の４時間）とも事前申請することができ...
年収・給与 について
給与制度:
従業員のモチベーションと働きやすさを重視し、競争力がある給料と公平な評価制度を採用しています。賞与は従業員の年収、役職、能力に応じ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
明るく気さくな方が多くスキルを持った方も多いため、積極的に話しかければ自己成長につながると思う。
また、中途採用者よりも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
会社の中核となる事業がSPDという病院内での医療材料や医薬品の資材管理を行っている。これらの業務は病院にとっては無くてはならない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
基本的には土日祝が休みとなっている。しかし、担当病院によるが、長期休暇中の中日に出社して納品の必要があるなど、休日に出勤して納品の...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に昇給はなし、賞与も3ヶ月分と記載があったが1ヶ月分にもみたない額しかない。
各種手当も資格を取得すればそこから2年？は貰える...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業の方とはよく話ができていたので風通しはいいほうかもしれないが、自分がやりたいことを言ってもなかなか理解してくれない...
年収・給与 について
給与制度：
給与形態を2パターン【昇給給与型】【インセンティブ給与型】から選択できます。どちらを選択するかは営業の方と相談することでき、簡単に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
「どのようなキャリア開発や成長」については自分次第で無限大だと思います。人によって進みたい方向や進むべき方向があると思う...