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東京都千代田区丸の内１−９−２グラントウキョウサウスタワー
人材・教育（人材サービス）
3.9
口コミ15233件
求人
160
件
平均年収
639 万円残業時間(月間)
40 時間
年収・給与 について
給与制度:
**口コミ：リクルート社での業務経験**
リクルート社での業務は、非常に刺激的で成長を実感できる環境だと感じています。特にプロジェク...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強み：創造的な事業や仕事をつくりあげようとする人材そのもの。
事業の弱み:
弱み：結婚・まなび・自動車と、いずれの事業も将来的なマー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
全国に拠点をもち、配属先によって長く働けるか決まる。何もスキル、資格を持っていないと工場勤務になる。そうなると仕事外での...
年収・給与 について
給与制度:
この会社の給料制度に関しての特徴だが、昇給に関しては年に最低でも2000円程度はあがっていく、毎年昇給があるという点では良い会社で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・派遣先によっては、オンラインの講座を無料で受けられる権利がいただけたりしました。（Schooのビジネスコース。ただ、講...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
場所にもよるが、在宅勤務やリモート勤務は推奨されていて慣れてくると時間の使い方は個人の裁量に任されている。
バックオフィス部門の人も...
年収・給与 について
給与制度:
ベースはタイトルごとに2〜3グレード用意されている。しかし基本的に低いので、ボーナスでしっかりと年収を確保しなければこの業界にいる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
無形商材を扱う企業であればどこにでもあり得ることではあるが、就業中の求職者や派遣スタッフの終業時間に合わせてコンタクトを...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場の当たり外れによるので、あんまり期待はしないで入社しないほうがいい。
現場が当たりだったら、続けられる。
建...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
各事業所またはプロジェクト先によって全く異なる勤務時間になる。
24時間フル活動している現場なら、夜勤は当たり前にある。
ま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣社員として入社いたしました。
入社の際もテストや得意項目の判定などがあり、習熟度に合わせて丁寧にカウンセリングしてくだ...
年収・給与 について
給与制度:
正社員型派遣ではないので、時給制になります。連休や派遣先指定の休みが多い月はやはり給料が少なくなり、キツさを感じます。1日休みだと...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には未経験入社で23万円スタート。
月末締め月末払いなので最初入った時期はある程度貯金がないと厳しい。また、賞与についても1年...
年収・給与 について
給与制度:
基本給に加え、資格手当や外勤手当（客先常駐の場合）に、派遣先の単価が一定割合加味される。
賞与については、決算賞与となっており、おお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
スタッフサービスのグループ会社です。
雇用では正社員として、派遣されてる方もいるので、派遣ではなく、正社員がいいという方も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ハラスメントやコンプライアンスなどしっかりしていると思う。契約期間中に何度も問題ないかのメールが届く。
自分自身何かあれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
短時間契約社員として、ゼロックス関係の場所に配属されていました。短時間のため、出社退社時間はほぼ定刻通りでした。（何回か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私のシフトは、日曜日＋平日1日(固定曜日)の完全週休二日制でした。土日休みの方もいます。
勤務は2交代制で、休む方がいたら...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員さんはほとんどの人が優しく、声を掛けやすい印象。
しかし、社員数が増えてきたことで、社内イベントが減少し、
社...
年収・給与 について
給与制度:
基本的にはポイント制で、勤務年数や保有資格によってポイントが付与されて給与が上がっていく。ITに無関係な資格(漢検など)でもポイン...
年収・給与 について
給与制度:
各種手当や福利厚生について、求人との差異はありません。
社宅手当と交通費手当はどちらかの支給となり、自分で選択することができます。
配...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なります。
自分の部署では火水祝がお休みですが、出向先や配属事業部によって、どうしても火水休みとなることがほ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は会社の業績が良い場合に支給される規定ですが1度も支給された実績がありません。
新規事業が上手くいっておらずなかなか黒字化出来て...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員を評価する上層部が現場業務の難易度・スキルを良く理解できていないのか、自分達の目の届かない現場での業務が凄くできる...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
男性社員より比較的若めの女性社員がおおいので、仕事のこともプライベートのことも相談しやすい環境でした。会社は違いますが、同...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は目標の目標達成率によって決まっているらしいが、非常に不透明な部分が多い。
ほとんどの評価はBのため、給与×1.2か月と非常に少...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私は大きな成長を感じています。
現在、誰もが知っている大手企業の重要なWebデザイン案件に関わることができています。
最初は...
年収・給与 について
給与制度：
私の経験をしっかりと考慮していただき、希望に近い給与を提示していただけた点にとても満足しています。特に、これまでのキャリアやスキル...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
派遣のため、自分が配属された先には自社は自分しかおらず、初めての環境として馴染むには働き辛かったです。営業担当も付いており...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
新卒歓迎会を兼ねた交流会（バーベキュー）などありました。派遣元社員と派遣される社員のコミュニケーションがしっか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定期的に優秀社員を発表する機会があり、モチベーションは高まります。
個人次第で学びの場はいくらでもあります。部署異動も個...
年収・給与 について
給与制度:
給与：職種毎により給与レンジがある程度決まっているようで、
一般職で半期の目標達成し続けていれば査定会議での昇給候補者にはなる。
但し...
年収・給与 について
給与制度:
最初は基本給が低く、賞与もありませんがインセンティブがしっかり入る仕組みなので売り上げを伸ばせばかなりの月収が見込めます。
インセン...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当があったり、今はネットを使って元専門学校の先生が授業をしてくれるので資格を取るバックアップとしては
かなり助け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって全く違う雰囲気で、残業の多さも部署やチームによってかなり異なります。基本的には残業している人が仕事をしている...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
これから結婚、出産を考えている女性は働きやすいと思います。なぜなら産休育休をとりやすいからです。制度があるだけではなく、し...
年収・給与 について
給与制度:
基本給料は高いと思います。
同業他社と比べても高いと思います
ただ最初の給料を上げる事に関しては業界がら基本難しいです。
とはいえ契約社...
年収・給与 について
給与制度:
昇給などは実力通りにされている印象なのと、給与水準は高いと思います。
上司の当たり外れはあるかもしれません。
基本的にはスタッフのフォ...
年収・給与 について
給与制度:
給与については、役職を上げないとほぼ全く上がりません。今の給与制度では、新人で入社して役職が上がらない場合、3年勤めても昇給は20...
年収・給与 について
評価制度:
独自のコンピテンシーディクショナリーの則った評価がなされます。結果主義ではなく行動主義であり、主体的に行動できる人、またそれをうま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
名前の呼び方も「さん付け」で、比較的物腰が柔らかい方が多いので、穏やかではないでしょうか。
酷く怒る方もいないため、伸び...
年収・給与 について
給与制度：
〇賞与年2回（夏・冬）支給
→但し入社時期のタイミングが微妙だとしばらく賞与支給がないため、
事前に確認しておいた方がよいかと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい事業や、取り組みが多いのはやはりリクルートグループ特有だと思う。
企業風土は、ドライとウェットの中間的な風土。
業界...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
CA側は面談時間が遅く、遅番、早番で担当している方もいたようです。
法人側もなんやかんやで事務長が遅くまで連絡ついたりする...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はない為、長期的に働くのであれば自分でidecoなどに加入しておいた方がいいと思う。
書籍購入支援の福利厚生があるが、使ってい...
年収・給与 について
給与制度:
結果を出せばその分給与には反映される。「結果」の定義は営業成績のみならず周囲への影響等も含まれているので自分の役割を理解していない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
色々な事業に取り組んでおりますので自分に合った仕事を選べます。管理者の方も寄り添って考えていただけるのでこちらの事業部に行きたい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分が退職を考えた部分はここにあります。
1日の残業時間は5時間を超える事は多々あります。
営業会社なので営業トークの練習や...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
いくつか部署はありますが、私の勤めていた部署は営業の方から紹介があった企業に面接に行き、そこで採用されれば業務委託として...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、資格取得支援、セミナー支援などがあり、支援については申請方法などが書かれた資料を入社時に渡されたがしばらくして再度確認し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の業務に関係あるなしにかかわらず、社内の細かな情報まで、社用の携帯電話に随時通知が届きます。
自分の業務に関係のないL...
年収・給与 について
給与制度：
賞与：年2回（夏季・冬季）
昇給：年1回および期中昇進時
昇給は年間考課表を基に昇給。
以前は昇給基準が不透明であったが、約2年前から正...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特に研修と言う位置付けのものはないが、キチンと業務を、教えてくれる人はいました。なれるまでのフォローもあったと思います。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夜勤の場合は、だいたい早ければ21時から始まりその日の物量で違いはあるが、遅くても朝の8時には終わる感じだった。 ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人として自立を求められます。自立と自由がセットの印象です。社風は改善、上昇志向が強く毎年新しいことを求められ、それが私...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
派遣をはじめとする紹介、ショットワーク、委託、請負など幅広く提案できることが自社の強みと感じています。自社で求人サイトがあるので...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
移動が多い働き方となります。
住宅補助は希望すれば、勤務地近くの賃貸を会社負担で借り上げ100%会社負担だったり、案件によってはなか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
薬剤師派遣という特殊な形態。薬剤師にとっても会社にとってもすごくメリットがあると思う。何より薬剤師は給料が相場よりだい...
