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平均年収
432 万円残業時間(月間)
40 時間給与制度:
年2回の査定(課長以上は年1回)があり、その都度成果に応じて昇給幅が決まる。
昇給幅は定額ではなく、実績に応じパーセンテージで上がっ...
給与制度:
賞与はありません。総合職は45時間分の見込み残業代が含まれているので、決して高い給与とは言えません。一般職については、職種柄平均的...
平均年収
441 万円残業時間(月間)
26 時間福利厚生:
出勤時の通勤手当はありました。ただ、自分の営業先に行くための交通費は完全に自腹でした。
なので営業先用の定期を買っていました。
昼時と...
事業の弱み:
お客様第一と言うけれど、自分の担当地区がテリトリー変更があり、既契約の人から新たに新規契約か、転換するか、保全手続きすると自己契...
平均年収
586 万円残業時間(月間)
56 時間企業カルチャー・社風:
新卒の方も早い段階で仕事を任され活躍している印象でした。ただし、離職率は高く、人材の定着には課題があるように見受けられ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は固定で、休暇は比較的取りやすかった。ただ、繁忙期(3月期あとの4~6月)は目の回る忙しさで土日出勤やGW出勤も...
平均年収
533 万円残業時間(月間)
46 時間給与制度:
昇給は年1回。賞与は年2回、給与の1カ月分を支給。業績連動賞与は年1回、業績と各人の評価によって計算された額を支給。
評価制度:
期初...
福利厚生:
退職金制度や企業年金制度がある。カフェテリアプランがあり、毎年与えられるポイントを各人が好きなように使える。年1回受診が決められて...
平均年収
626 万円残業時間(月間)
28 時間企業カルチャー・社風:
お互いの意識を高め合いながらチームワークを大切にしている会社であるとおもう
なんでも相談できる上司や先輩がいたので、仕事...
事業の強み:
日本はまだまだ海外純資産にはゆとりがあるのでまだまだ投資大国としてはやっていけそう。この部分に注目して国内の投資家を育成発掘する...
平均年収
1153 万円残業時間(月間)
77 時間企業カルチャー・社風:
Big4の中では最も、旧来の気風を残している。各パートナーの個人商店であるため、どの部署・チームに所属するかによって、...
給与制度:
基本給プラス年度賞与がある。
各役職の基本給は下記の通り。
アソシエイトは700前後
シニアアソシエイトは800前後
マネージャーは100...
平均年収
473 万円残業時間(月間)
25 時間事業の強み:
やはり鉱山に特化した製品は世界レベルではトップに君臨していると思います。数十年前までは。 昔...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は各事業会社や、自分の職種によりかなり異なる。毎日定時に帰る人もいれば21時ごろまで残る人もいる。また、工場と営...
平均年収
354 万円残業時間(月間)
24 時間給与制度:
入社後給与はずっと平行線で、特に上がる兆しをみせることはなかったです。同じ時に入社した他の社員との給与の差はないと思いますが、中途...
勤務時間・休日休暇:
朝からみっちり働くが、お客さんが来ないと中だるみして、備品整理や清掃など全て終わってしまって手持ちぶさたになることもしば...
平均年収
304 万円残業時間(月間)
10 時間成長・キャリア開発:
営業を担当する社員は、はっきり言って、手取り足取り教えてもらいながら業務を覚える、ということは少ない。自分が入社した頃は...
企業カルチャー・社風:
当社は国内農業の発展に寄与することを目的に経営理念・ビジョンが明確で従業員に浸透しており、目的を達成するためであれば従...
平均年収
421 万円残業時間(月間)
24 時間女性の働きやすさ:
女性向けの商材がメインなこともあり、多くの女性が働いております。ただ、営業は男性が多いので、会社全体でみると男女比は半々く...
給与制度:
年に1回の昇給は微々たる金額、、、賞与は個人評価の成績はほとんど加味されない。どこで決まるかというと部門や支店の売上で決まる事とな...
平均年収
613 万円残業時間(月間)
23 時間勤務時間・休日休暇:
コアタイム無しのフルフレックスが導入されているが、リーダー以上の職位になると1日に何回も会議が入っているというスケジュー...
給与制度:
社員は昇給・賞与などかなり申し分ない程貰っている印象。派遣社員の業務量がかなりカツカツなので派遣社員の時給もあげて欲しいとは思った...
平均年収
328 万円残業時間(月間)
45 時間福利厚生:
住宅補助はあり。在宅ワークは基本的にないので、全員が毎日顔を合わせて仕事をする。新卒でちゃんとした教育を受けたい人にはむいている。...
企業カルチャー・社風:
「人を育てることが、会社の成長につながる」という考え方が浸透しており、会社全体として若手人材を育てていく風潮ができてい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
とにもかくにも店舗数
好立地を押さえているのも強い
事業の多角化はあるが、現場レベルではその恩恵は不明
事業の弱み:
弱みと言い切れるも...
事業の強み:
新しいことにどんどんチャレンジしていくので、会社の成長意欲はとても高く感じる。新規事業にも積極的に取り組んでいるので、会社が好き...
平均年収
606 万円残業時間(月間)
37 時間勤務時間・休日休暇:
部署によりますが、全体的には残業は多めだと思います。働き方改革を掲げて、少しずつ改善されてはいますが、上にいけばいくほど...
給与制度:
基本的には年功序列で役職が決まる。それに合わせた給料になるため、実力が反映されにくい。
ただし家賃補助が月5万円以上、能力開発が年間...
平均年収
530 万円残業時間(月間)
35 時間成長・キャリア開発:
資格手当:金額は覚えていませんが、士業の有資格者が多く在籍する組織のため、有資格者への手当て的な待遇があったと思います。...
企業カルチャー・社風:
部内外のマネージャーや部長、経営陣と話せる機会は多くあり、自分のやりたいことや目指したいキャリア等親身になって聞いてく...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
新聞の営業ということで、成果報酬型でした。既存の契約更新が主なため、各ご家庭を周り、契約をとってくる方針です。
基本給にプラスする形...
給与制度:
昇給は一年も働いていないからわからない。時給的にはいい方だと思える。早く配達が終われば終わるほど時給はよくなる
評価制度:
長く続けれ...
平均年収
849 万円残業時間(月間)
48 時間給与制度:
日立グループですので、日立グループのグローバル規準(GPM:日立グローバル・パフォーマンス・マネジメント)に基づいて行われていまし...
福利厚生:
福利厚生は特に申し分はなかった。住宅手当等はなかったがコロナ禍少し経った頃より、月3万の自宅環境整備のための補助がでるようになった...
平均年収
648 万円残業時間(月間)
47 時間勤務時間・休日休暇:
新卒は研修中だけでなく、案件アサイン後も、昇格までは9-18時。取引先の都合などでない限り、時間外の勤務はない。案件の都...
組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさ人に依存する。相性が合う合わないはあるだろうが、それはどこの組織も同様だろう。コンサルのメン...
平均年収
619 万円残業時間(月間)
40 時間給与制度:
給与
創業以来増加傾向だが、急拡大に伴いアベイラブル率も高まっているため、拡大スピードに合わせて案件を受注できないと給与水準の増加は...
勤務時間・休日休暇:
クライアントワークの為、プロジェクト次第。自分のタスクをどう進めるかを自分から話しに行く必要もある。
事業会社と違い仕事は...
平均年収
812 万円残業時間(月間)
35 時間企業カルチャー・社風:
雰囲気は良いがかなりトップダウンなオーナー起業。時折週末の合宿等があり、ファミリー的な雰囲気が苦手な人はやめておいた方...
企業カルチャー・社風:
コーチとしてのふるまいが求められ、主体的であることが必須である。
組織体制・コミュニケーション:
仕事柄、コミュニケーショ...
平均年収
357 万円残業時間(月間)
33 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は自分の仕事をこなすスピードによって、定時で帰るか残業するかが決まってきます。休暇は充実しており、有給休暇などは...
勤務時間・休日休暇:
従業員の多様な働き方を積極的に推移していると感じた。特にリモートワークやsフレックスタイム制度をコロナ禍から導入し、従業...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はEC業界への知見を深め、売り上げの上げ方を学ぶことができると期待していたが、
実際はパッケージ化された...
事業の強み:
なし
事業の弱み:
競合と比較してサービス料金が高いが提供レベルはそこまで変わらないため。競合に勝てなくなっている。
クライアント数、...
平均年収
488 万円残業時間(月間)
57 時間給与制度:
非常に不透明な部分が大きいかと思う。
明確に予算を達成したら昇給など、基準がないため上にいかに取り入るかが重要。
上席のエリアマネージ...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は経営陣の裁量次第。エリアごとに分かれていたので、エリアマネージャーや統括次第で風通しの良さが違う。
組織体...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
通勤手当ては2万円までなので、自己負担されている方が多い印象でした。
その他の手当てや福利厚生は、ほとんどありません。健康診断くらい...
成長性・将来性:マネージメントが信用できない。トレーニングもなく、いきなり電話をとらされ、間違えると一方的に怒られ、責任追及された。ツールの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
年間休日は120日以上と申し分ない。ただし、仕事のスケジュール管理が当人に委ねられている部分が多く、逆に行動管理が難しい...
給与制度:
ライフワークバランスに応じてコース選択ができるので、実績給にチャレンジしてもよし、会社貢献で長い目で成長するもよし、管理職を目指す...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
年2回の賞与あり。特筆すべき手当は特になく交通費支給など一般的な制度があった。賞与は事業会社の業績に連動するため、大きく跳ね上がる...
福利厚生:
財形はあるがやっている人は少ないように見えた。社員持ち株会はある。退職金も勤続2年以上はあった気がする。その他手当は特になく、昼食...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
会社との接点が少ないため不明
組織体制・コミュニケーション:
会社とは電話での月に一回あるかないかレベルの管理部の方とのコ...
勤務時間・休日休暇:
正社員型派遣という形をとっているためお店によって変わります。
私の場合は10時-19時の間で9時間労働1時間休憩8時間勤務...
平均年収
485 万円残業時間(月間)
26 時間給与制度:
賞与は5年位前から、税引き後純利益が黒字にならないと半額カットというルールに変更されて以降、全額出たことがない(つまり毎年赤字)。...
成長・キャリア開発:
やりたいこと伝えると、どんどんやらせてもらえる環境はありがたい。一方で、成果を出しても報酬はない。業績が厳しいので成果を...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:
博士号取得か修士号取得かによるが、入社後2〜3まではある程度規定の路線に従って昇進する。その年次を超えると実力に応じて昇進スピード...
企業カルチャー・社風:
全般的に穏やかな方が多い。会社は社員を概ね信頼し、社員もそれに甘えることのない関係が構築できていると思う。伝統的な日系...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
どうしても、月の一定の時期に集中するので、一定期間は調整不能な業務になります。しかし、それ以外は比較的自由に、有給なども...
モデル年収:
バンドが上がれば、昇給はされる。
役職手当や職務手当はない。
ただ、役職が上がればボーナス対象者となりボーナスが支給される。
定期昇給...