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東京都中央区銀座８−１０−５電算ビル
IT・通信（その他IT・通信）
2.7
口コミ354件
求人
9
件
平均年収
316 万円残業時間(月間)
24 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣される現場によって休暇のとりやすさは変わる。
調整についてもパートの方やリーダーの方にわざわざ調整をお願いしないと取得...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属先によって変わりますが、コロナ禍の時は残業時間が多かったです。21時まで残ることもしばしばありました。
それ以外では、...
年収・給与 について
給与制度:
年に2回、上長ときちんと面談をします。評価シートを元に各項目見ていきます。
達成していると2.0か月ほど、未達成ならそれ以下となりま...
年収・給与 について
評価制度:
360度コンピテンシー評価となっている。数字の達成はもちろん、目標達成までの過程、他部署とのスムーズな連携、掲載企業の未入金状況、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新人教育からその後の業務内において、顧客ファーストで質の高い接客や査定を求められている。リユース業界は参入者が多く、中には悪質な...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
何の仕事をするかによって大きく成長環境が異なる。
例えば現場仕事でバイヤーとしての目利きを養いたければ、共に成長を志す仲間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新卒社員が多く、若いエネルギーがある会社だと感じた。社内の人事制度がしっかりしていて、組織に定着しているのでやる気さえ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
付与される有給も初年度から14日あり、また取得もしやすく毎年付与分をほぼ使い切っている。有給のほかに記念日休暇が毎年1日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は時期によって多かったり、少なかったりする。営業職は繁忙期がだいたい、4月～6月と10月～12月でこの時期は残業が月...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は繁忙期以外はほぼ０時間、データ整理等に時間は確保できる。
土曜日は7時間以上勤務で振休１日、日曜日は５時間以上勤務で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の成長には事業の成長と組織の成長の両方が必要であり、うるるはその両方に力を入れてきたという話を社長が全体朝礼で話し...
年収・給与 について
給与制度:
昇給
給与テーブルによって決まっている
評価制度が作成されており、それに従って上長と話す。ただし、上長との関係性によって評価が左右され...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ウォーターサーバー、お茶、コーヒーが自由に飲める。割安の自販機、無人の小さなコンビニもある。
退職金は正社員から。
通勤手当、健康保険...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、事業所にもよるが、
9時半～18時でした。
年末年始、お盆、GWなどの大型連休も、商業施設はOPENしている為、...
東京都中央区日本橋小伝馬町４−９小伝馬町新日本橋ビルディング
IT・通信（その他IT・通信）
3.7
口コミ130件
求人0件
平均年収
522 万円残業時間(月間)
28 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
総合職でなければ働き方はかなり融通がきく。
前日に翌日休みたい旨を伝えても、業務スケジュールに支障がなければ特に問題は無い...
成長・働きがい について
働きがい:
覆面調査という商材について業界トップシェアであり、活用ノウハウも十分にあるため、若手のうちからでも活躍できる環境があります。また、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
調査手法が固定化されているので新しいことをやるにも、他の調査会社や他業界からすれば、少しパッケージが変わった程度のことしかできま...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には２０代は４００万円程度。
３０代近くにADに昇格するが、ここでやっと４５０万円付近に到達する。
その後はある程度能力によって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社に準ずるものがあり、一般企業としては考え方が古い部分がある。朝会の前に掃除があったり、朝会で交代で経営方針書の読...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には残業見込み付きの給与のため、給与水準が高く見える。ただし、賞与はあまり多くなく年収換算だと高いとは言えない。
見込み残業時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に9:30始業ですので、ラッシュ時間を避けての通勤ができています。
電話を取ることが多いので基本出社が必要です。
休日...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
女性が多い職場ですが、ギスギスした感じは全くありません。
新しい知識をつけたり勉強して資格を取りたい場合は、業務時間中の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
まず教育制度がなっていない。とにかく上長の主観によってやり方が変わるので、チームによってルールが違う。最初に研修をして...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休憩はしっかり取れ、有給も取りやすいと思う。上長にもよると思うが、いかんせん有給の承認が遅い。そこら辺はアルバイトのシフ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
SES事業なので、自分の目指している現場(開発やインフラなど)で働くことを目標に、いろいろな現場を経験することができます。
下流工...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
月に1度Webで帰社会を行っています。
十数名で集まり、最近の社内の話やエンジニア同士で趣味やプライベートの話などを和気...
年収・給与 について
給与制度:
ITスキルやIT経験とは関係なく、社内勤務の人の中から毎年10名ほどFLという役割をもった人が選ばれる。その人たちは月に2回、配下...
年収・給与 について
給与制度:
若い年代での昇級はあまり見込めません。自ら行動を起こせば何かしら評価はされます。そういう機会はあるため積極的に行動できる人手あれば...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
私は基本的に客先常駐の勤務体系であるため、勤務時間や休日休暇は、参画する客先のプロジェクト次第で大きく異なります。プログ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
三菱電機や太陽工業といった大手の案件を継続して行っているため、仕事が途切れることなく安定している。また、NSM単体ではなくNSグ...
年収・給与 について
給与制度：
給与については東京都に拠点を置く会社としては平均的な水準ですが、調査員手当の支給があるため底上げされており、平均よりも高い給与水準...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は一日7時間が標準となっており一般よりも少し短く、12時から13時の昼を除き9時半から17時半が定刻ですが、現在...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎月1回懇親会のような行事がありますが、SESなので社員同士のコミュニケーションを取らせることを目的にしているようです...
年収・給与 について
給与制度：
年1回の賞与と昇給の査定があります。
近年中には賞与年2回になりそうです。
昇給は社内の評価制度とSESの単価などが重要視されていると...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
業務に無駄が少ないのが特徴の一つです。
ルールや会議、研修、事務作業などあらゆる面において、無駄が少ないです。
一番有難い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社後は研修で先輩教室長の下につき研修を受けて教室長を目指します。
教室長にはマーケティングスキルと教務力が求められます。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい事業への興味が全体的に薄いように感じます。もともとあるものを、マンパワーでいかにセールスし、数字を上げていくかと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
結婚式が高価で挙げられないという方々にも気軽に結婚式ができるプランを用意している。実際、ホテルなどの結婚式と遜色ないとまでは言え...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
厳しいところは厳しいが、社員が女性ばかりなので、いい意味で緩いところもある。体調不良などお互い様な感じで、助け合えてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とにかく業務量が多く、どの人も残業が多い。しかし、お子さんがいる方や親御さんの介護が必要な方などは定時やテレワークなど便...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ポジションにもよりますが、ITサポートや事務でしたら残業はほぼなく、定時退社できる現場へ参画できるので、ワークライフバラ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社自体は若い世代が多く、ひたすらもくもく作業するというよりも、コミュニケーションを取りながら効率的に進めるという印象...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格やスキルが評価や給料に反映されるため、資格の取得を目指す方もいらっしゃいます。
私の場合は営業職ですが、以前勤めていた...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
素晴らしい人間関係によって良いコミュニケーションを生み出しています。
社長や先輩社員の皆さんに対して、この人苦手...
年収・給与 について
給与制度：
今の会社ですが、
年に2回、賞与あります。
有休制度、出産祝いや弔いなど手当があります。
他の企業に比べて良いかどうか分かりませんが満足...
年収・給与 について
給与制度:
階級が決まっているが上司次第な印象
賞与は会社業績によつて変動があり
営業と管理では賞与体制が違う
評価制度:
かなりの実力主義でだか目標...
年収・給与 について
給与制度:
賞与なし
なのでそれ相応の覚悟をした方がいいかと思われます。
評価制度:
資格や現場で見られる
地道に努力を続けられる人や日頃から勉強して...
年収・給与 について
給与制度:
会社が定める資格の内、資格取得出来る毎に基本給にプラスされる為、賞与や退職金は無し。また、最初だけかは分からないが、派遣されるプロ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内共有が不十分など風通しは悪い
元親会社の影響を受けすぎているため、ほぼ不動産会社の雰囲気
不動産会社へのDX化を目的と...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度は他の企業と変わりはないと思います。賞与は年2回です。不動産会社が顧客となりますので、不動産知識のために宅地建物取引士の取...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長の人柄で人が集まっている部分と、実際に未経験からいちエンジニアに成長している社員たちに惹かれて入社に至るケースが多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
案件による、というのが大前提だが特に残業が強制されるようなことはあまりなかったかなと。社員の中には自主的に会社のラボ業務...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よくも悪くもベンチャー気質なので、もちろん成果は求められる。社内環境に関してはわりとチームごとに独立していて、関わらな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
定時は9:30〜18:30。みなし残業45時間分を含む雇用契約が多いと思われる。
仕事量は部署によっても多少異なるが、残業し...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
本当の意味で社員同士のコミュニケーションを見直すべきかと。人の名前を借りて、立場の低い人に詰め寄るとかそれをコミュニケーショ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣のため、様々なことに挑戦できます。できますが、そこで結果を出さないと怒られますので、確実に結果出せる人には最強の環境...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社内の6割が中国人で代表も中国出身なので、基本的に中国語が飛び交っております。
また、中国の風習もあり中秋節(十五夜)に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
会社で「あんしん財団」に入っている為、そちらからの福利厚生が受けれます。
旅行の割引やレストランの優待、レジャー施設の割引から資格取...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関して説明はありましたが、具体的なお話は特にありませんでした
評価制度:
スキルアップによって案件にアサインされるので、完全な実...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
エンジニアのやりたいことより案件に入って利益を生み出すことを優先しています。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは距離...