「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
平均年収
420 万円残業時間(月間)
20 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒のエンジニア採用は、未経験を多く採用しているが、案件が少ないため、実際はある程度経験、スキルがないと実際...
給与制度:
グレード制です。具体的には書けないですが、アルファベットと数値の組み合わせで、何段階もランクがあります(例:A-1、A-2、B-1...
企業カルチャー・社風:
自由。
最初、社長及び社員も社風は自由と言っていて、どういうこと?と思ったが、本当に自由だった。
現在はそれなりに規律が整...
給与制度:
給与バンドがざっくり設定されており、グレードに応じて上限がある。S1〜S3が若手レベル、その上がプロフェッショナルコースがP1〜P...
事業の強み:
新規事業やイノベーションを重視し、積極的に取り組んでいる会社です。
社員自ら企画を提案しやすい雰囲気もあるので、成長機会がたくさん...
福利厚生:
会社が社員の成長、ビジョン実現に向けて勉強サポートや資格取得の手当を行ってくれます。
合格祝い金や資格手当は、勉強意欲を掻き立ててく...
平均年収
580 万円残業時間(月間)
38 時間勤務時間・休日休暇:
残業はありません。あっても遅くはなりません。有給は月に1度シフトを出す時に自由に取ることができます。半休の有給も使えます...
企業カルチャー・社風:
調整する機会、風通しの良さなど
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流あまりないですが、部署ごとでは連携を感じられま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦する機会というより、日々やってくる困難に、否応なしに日々ぶち当たっている。
社会情勢や、いろんな要因が重なり、会社の...
成長・キャリア開発:
落ち着くことは基本的になく、日々新しい業務や改善に追われている。
ただ、そういった環境だからこその対応力や、構築力といった...
事業の弱み:
過去、バブル時代に抱えた無軌道なリゾート開発の負債もあり新規設備投資もあまり進んでいませんでした。周囲のホテルが客室などをモダン...
勤務時間・休日休暇:
レストラン配属だと6:30-11:00と16:00-22:00が常(繁忙期にもよる。閑散期はもう少し早く帰れる)定時で上...
成長・キャリア開発:
業界未経験で、入社1か月目から1人で営業や候補者アポに行ったりして大変だったが、早期に現場に出る機会をたくさん頂けたこと...
事業の強み:
他社にはない人材リサーチ力がある。結局、優秀な人を紹介出来るベースは持っているようなので、そこを理解されれば企業からの依頼は受け...
企業カルチャー・社風:
社長のリーダーシップが強い。
社員は比較的穏やかな方が多い印象で、社員間でのコミュニケーションはとても良いと思う。
マネー...
企業カルチャー・社風:
年配のベテランもチャレンジする風土があり、勢いがある。
一方で中途入社の集まりでもあるため、統一感はあまり無い。
ベテラン...
企業カルチャー・社風:
この職場は風通しが非常に良く、上下関係に関係なく誰でも自由に意見を言える環境が整っています。上司や同僚とのコミュニケー...
企業カルチャー・社風:
挑戦できる会社だと思います。
常に新しいことを考えて成長できる環境だと思います。
新しいことや挑戦が好きな方はピッタリだと...
企業カルチャー・社風:
あまり新しい事にチャレンジしたくなさそうな印象です。「分からないものには触れない方がいい」と思っている人が多そうな感じ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間8時間、休憩時間1時間、年間休日106日と休日がめちゃくちゃ少ないです。残業時間はその分休憩時間や早退するなどで...
企業カルチャー・社風:
各部署やグループ会社等ではだいぶ違ってますが
基本的には自由で優しめな?実力主義といったところでしょうか。
組織体制・コミ...
勤務時間・休日休暇:
部署や雇用形態では違いがありますが一般的な日中の勤務時間体系 残業は基本なし※部署によります。
休日休暇は土日祝日 平日の...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は調整不可能。毎朝朝礼があるためそれに間に合う形で出社しなければならず、規則で縛り付ける会社。
休暇もなぜとるのか...
勤務時間・休日休暇:
少し前までは見込み残業20時間がつき、それ以降残業しても残業代が出なかったが、あるきっかけで強制的に残業が0になった。そ...
企業カルチャー・社風:
人数の少ない部署でも、あまり風通しは良くないように思う。全体的にそれぞれの人間に負荷が掛かっており、改善する兆しが感じ...
給与制度:
給与は各社員のポジションによって決まる。頑張れば頑張った分だけ評価される分かりやすい仕組みになっている。契約社員として入社したが給...
企業カルチャー・社風:
活発的です。
ただ出来ない人にとっては非常に肩身が狭い環境に思われ、やめていきます。そうでなくても辞めていく人は多いイメ...
勤務時間・休日休暇:
結果を出すにはそれなりの労働時間、休日出勤は覚悟しといた方が良いと思います。
また休日でも連絡は来るのでon,offが難し...
企業カルチャー・社風:
私の時は「社長がちょっと風変わりなんですけど大丈夫ですか!?」と聞かれました。
実際社長は個性的なので(だからこそ柔軟で...
成長・キャリア開発:
やりたいことがあれば、その部分を伸ばすための支援などはたくさんしてくれます。
また新しい取り組みなど興味があれば何でも参加...
企業カルチャー・社風:
小さな子どもがいらっしゃる方にはいい職場だと思います。
男性は少なくそのあたりはやりづらいと思うこともあるかもしれません...
給与制度:
営業成績が良ければ給料は上がる。
成績が悪いと基本給のみ。
賞与は9月に中間賞与、3月に決算賞与あり。
評価制度:
営業成績がポイントで加...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
会社は綺麗でした。立地も良かったです。ですが、交通費自腹は私みたいな人間にはきつかったです。
オフィス環境:
会議室が地下にあり、いつ...
勤務時間・休日休暇:
リモートなので、基本休みたい時に休めます。自己管理が得意な人は短時間勤務も可能ではないでしょうか。
多様な働き方支援:
副業...
組織体制・コミュニケーション:
会社全体で風通しの良い組織体制が整っており、役割職や年次に関係なく、誰でも意見やアイデアを発信しやすい環境です...
多様な働き方支援:
「フレックスタイム制度が導入されている営業職で、自分のペースで効率的に取り組める環境が整っています。朝が苦手な方や、子育て...
企業文化・社風・組織体制:大抵のことにおいて自由であり融通が利くが、反面、ルールで厳密に決められていない事も多いため、上長に相談しつつ自分で...
女性の働きやすさ:まだ女性が少なく、産休・育休制度を実施した人がいないので、この制度については実績がない分未知数です。女性が少ないという点で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
独自の海洋深層水による牡蠣の浄化方法は、他社のお店では聞いたことがなく、この会社の強みだなと感じました。
牡蠣といえば一般的に「あ...
給与制度:
時給は千円からで出来ること増えていくと上がっていくイメージで働いてる地区にもよる。社員はフツーの企業の社員くらいでボーナスは少なめ...
企業カルチャー・社風:
仕事は一人一人の人生を豊かにするための手段だという認識でワークライフバランスは自分で決められる雰囲気。売上ばかり見るの...
企業カルチャー・社風:
革新的。社員とお客さまのことを考えた仕事を大事にしている。故にノルマはない。常に「成長」が求められるので、休みの日にも...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
有給休暇が自由に取れる部署とそうでない部署がはっきりしている。業務・人員構成などがうまくいっていない印象を受ける
社内制度...
企業カルチャー・社風:
部署によっては挑戦する機会は与えられていると感じる。あくまで人員・業務的に余裕のある部署に限られる印象
組織体制・コミュ...
事業の強み:
空港専門の建設コンサルタントであり、空港に関係する施設を全てカバーすることができる。
事業の弱み:
空港以外の業務を行うことがなく、...
企業カルチャー・社風:
人数に対して社員や協力会社が十分にいないため、一人親方、個人事業主のような働き方をすることが多い。
このため、教育制度な...
勤務時間・休日休暇:
成果を上げることができるようになればとても柔軟に勤務時間を変更することができるが、成果を上げられなければかなり長い時間拘...
勤務時間・休日休暇:
基本的に休みはしっかり取れます。
土日祝日はもちろんですし、パワーチャージ休暇といって有給をQの終わりにまとめて取ることが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
企業文化としては、ポテンシャルががある若い人材を顧客に売り込んでいく。実力がある人、ある程度資格を取得した人は3,4年...
成長・キャリア開発:
社長がセミナーなどへの参加に積極的なため、必要だと感じたら勤務時間内でも参加させてくれます。その際にかかる経費も会社が負...
女性の働きやすさ:
非常に女性が働きやすい会社だと思う。
・育児休暇後の復帰も問題なく仕事している女性社員が多数いる。
私に関しては時短勤務の期間...
給与制度:
〇昇給
年2回のタイミングがあり、上半期・下半期にそれぞれ人事評価を加味して月給のX%昇給という形で複利的に給与があがっていくように...
福利厚生:
住宅補助、寮、社員持株会、ストックオプションなどの特別な手当はない。
また退職金も自分で積立をしないと受け取れなかったように思う。
オ...
事業の強み:
東京のお伊勢様として縁結びの神様が祀られている東京大神宮と提携していることはブライダル事業を継続していく上で大変重要であり、強み...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
入社時のオファーの際に決められた金額でほぼ固定される。仕事が出来ない人間でも前職の給与が高い場合にはそれなりの額が提示され、また給...
事業の強み:
ホテルターンアラウンド(事業再生)にかけては、日本でも指折りの結果を出すことができる会社です。
事業の弱み:
創立し軌道に乗る直前に...
給与制度:
賞与は標準より高い方です。
評価制度:
会社はなにを基準にして昇給してるがわからないです。社員たちに対して自己評価も行っていない。会社...
福利厚生:
福利厚生はまま平均である。
オフィス環境:
オフィスはあまり広くない。普通の事務所です。煙室があるので、タバコ吸う人はいつでも吸うのが...
事業の強み:
1995年の創業以来、一貫して新事業開発・インキュベーションに軸足を置いている経験と知見については圧倒的な強みであると言えます。...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制を取っており、年間休日数も平均的です。有休日数も付与され、有給取得も奨励されています。土日に仕事をすること...