「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都千代田区霞が関１−４−１日土地ビル３Ｆ
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
3.2
口コミ99件
求人
6
件
平均年収
496 万円残業時間(月間)
22 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝休みでワークライフバランスは取れてます。ただ休日にも仕事の連絡がしょっちゅうきていて、休み明けに対応で大丈夫と...
年収・給与 について
給与制度:
給与は等級やバンドで決まっており定期昇給は基本的にありません。
賞与は年2回。
賞与額は営業であれば個人の営業実績に基づいて決まる。
非...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回だか、現場責任者に抜擢される等は時期に関係なく昇格登用される。賞与は社員区分によって金額が異なる。2級職だとあまはり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務は清掃（フルタイム）の場合、７時間勤務の２時間休憩がある（拘束時間９時間）
だいたい正社員だと８時間勤務の１時間休憩（...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
職場によっては在宅勤務やフレックス勤務を利用することが可能です。休暇については事前に上司に相談しておけば、理由を伝えなく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣が親会社からの天下りで来ることが多い。数年で入れ替わるので社風もなにもあったものではない。
組織体制・コミュニケー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは良いときと悪いときの差が激しい。
休日に関しては、現場はシフト制なので人員次第。人員が十分いれば、大...
年収・給与 について
給与制度：
自分は高卒で何の資格もない人間ではあるが給与は十分もらっていると思う。
自分がいる部署は時間外労働がほぼないため、残業代には期待でき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
説明会の雰囲気は、冗談も飛び交うような堅苦しくないフラットな雰囲気でした。人事の方もとても良い方です。ただ現場に配属さ...
年収・給与 について
給与制度:
ポイント制を採用していて、半年間の目標達成具合によって、ポイントを付与される。
規定ポイントに達したら、面接の上、昇給や昇進があるの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
戸60年の歴史を経て現在は複数の事業領域を行っている強みがある。「戸建」で培った生活空間を、「マンション」や「ホテル」、「介護施...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社内イベントが多いので社員同士の交流を大切にしている。
お花見やバーベキュー、社内旅行も多く計画されていて毎回新しいメン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方は社員さんに相談すれば、なるべくそれに沿ったシフトを組んでくれます。周りの方も、協力的にシフト交換や穴埋めをして下...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
東京ドームというランドマークを背負っているのが大きな強み、最近は本社、東京ドームが三井不動産傘下になり、企業風土が変わってきてい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金制度：退職一時金とDCがあります。入社から3年後からが対象です。
財形貯蓄制度もあります。いつでも申込できます。
資格取得をスス...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
寮・住宅補助は、ありません。（転勤者で社宅の社員のみ補助があります）
退職金制度はあります。退職一時金と確定拠出年金制度の2本立てで...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
末端の社員が理想とする仕事環境を作ることはそこまで難しいことでは無いと思いますし私達の会社は日本全体の中小企業の中では出来て...
年収・給与 について
給与制度：
公平で透明性があり、高い報酬を提供しています。
パフォーマンスに応じた昇給、賞与制度があり、成果を正当に評価される環境です。
福利厚生...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
働き先のマンションは穏やかな人が多くてアットホームでした。スタッフの人数も2桁行かない程度で落ち着いていました。いくつ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
中途入社、未経験で入っても仕事さえ出来ればホテル業界では考えられないスピードの昇給出来る環境だと思います。ただ、基本的に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
上司と話す機会が本当に多いし、こちらの考えを汲み取ろうとしてくれる方が多いです。
本当に正直に話せばそのまんま考えが通ることも珍し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分はアルバイトだったが、社員は青年塾や環境整備など、様々な取り組みや経験を取り入れていた。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
年輩の方々が多く働いている企業な為、安全への取組と配慮はかなり高い印象があった。
コロナ禍より社内のインフラ・環境・取組...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
実務経験を積んでキャリアアップすることはできる。
現場異動や部署異動はあまり積極的に行われていない為、専門性の強化に繋がっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場の主任をしていますが、休みは週一取れれば良い方ですが、取れないことも多々あります。月に2日しか休みがない時もありまし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
需要自体は少なくない仕事のため、すぐにはなくならない
事業の弱み:
他社との差別化を図りづらい
より正確に言うと、他社と差別化を図れる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
所属部署の関係もありますが、ある程度、自分のペースで仕事は出来ました。会議の際に仕事の進捗状況報告は行っていました。有休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みと記載はありますが、担当によって土日祝日勤務があります。振替は可能ですが、休みの日にも電話がありプライベートは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣でも勤務態度次第で昼食付きの研修に行かせてもらいました。
研修内容は実際に現場で役に立つのか微妙な部分もありましたが、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格取得は社内で全面バックアップしてくれます。
申し込みはもちろんのこと、教本や必要な道具も全て会社で用意してくれます。
分...
年収・給与 について
給与制度:
現場の管理者と担当営業の判断で若干ではあるが、昇給の見込みはあります。
賞与に関しては寸志程度と考えるのが良いでしょう。
ただし、本社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得には手当有りです。研修は現場によって違いがあり、一概に言えないが1、2カ月程度実施されます。
働きがい:
働きがいを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
清掃の垣根を超えて新しい事業にチャレンジを行っている。経営層と現場スタッフの距離が短く、現場で生まれるアイデアを大切に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
スケジュールはある程度自己管理することができる。時期や曜日により出社を固定される場合がある。
多様な働き方支援:
リモートワ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給や評価について明確に決まっていなく、正社員は毎年少しずつ昇給する。現場異動に伴い一気に上がることもあり、部署によって判断の基準...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
変形労働制のため、ある程度自由に1日の勤務時間を変えることができます。
大体週休2日で、有給は取りやすいです。また、仕事に...
東京都港区東麻布２−２６−２
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
3.3
口コミ69件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新規開拓の仕事も多く、年間で契約している現場での作業の合間で、新しい現場への対応もある。
組織体制・コミュニケーション:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
24時間対応のコールセンターで、朝8時から翌日８時までの勤務や、土日は朝８時から１７時までの勤務、１７時から翌朝８時まで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
test
組織体制・コミュニケーション:
test
ダイバーシティ・多様性:
test
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
まず社長を社長と呼ぶのが禁止されていて面白いと思いました。聞くと別になりたかったわけでも偉いわけでもないから呼ばれたく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社時には月の半分ほど土日出勤があるとのことであったが、現状は土日はほぼ出勤。
担当者によってライフワークバランスが著しく...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、健康診断
オフィス環境:
書類が多く、保管状況としては決して良くない。
これまでのデータが紙保管となっている為、調べるのが困難。...
年収・給与 について
給与制度:
給与もひくく、賞与は貰えません。給与は仕事内容と見合っていなかったです。人間関係は良くも悪くもありません。サッパリしてるはとであれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業もシフト制で案件が少ない時に合わせて休みを出せば基本休みは取れますが、忙しい時期に2日連続で休みを申請すると上役から...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ビルメンテナンス業界にて取り組み方や仕事の効率、出来高を常に意識している会社だなと思いました。
安全面なども気にかけなが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
未経験者に対しては分からないことがあれば優しく教えてくださります。
従業員の皆さんはとても優しく、業務内容の一連の流れや...
年収・給与 について
給与制度:
企業の業務として、感染対策や食品安全等のコアな業務を行っている為、リーマンショックやコロナ禍等、社会の景気にはあまり左右されずに給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
誰でもが、顧客対応から現場施工まで自分で対応できて当たり前の雰囲気がある。一応、営業と施工担当部署はわかれているが、特...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
泊まり込みの仕事では、シフト制になるため、土日休みはなく、周期的に決まってきます。現場にもよりますが調整が可能なら休みは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
宿直勤務なら事業所にもよるが3日に1回働けばいいので年の3分の2がお休みという感覚になる。
ただ、宿直勤務は慣れない人だと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業を行わない、営業をしない方針らしいです
事業の弱み:
新規、現状問わず、営業をしないため、長年あった現場が突如契約終了になり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日が現場と事務所で違うのが問題。
年間休日が１０７日と少ない。
事務所は３週間に１回の頻度で土曜日出勤があるのが難点だ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
上司や上席と相談がしやすく問題解決に向けて一緒に考えてくれる会社だと思います。取引先、関係業者との信頼関係を一番に考え...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
事業を維持していく部署と新規の事業を発掘していく部署が存在します。先ずは新しい取引先との事業を始めてみる。定期的に収支をチェック...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
就職後に始業時間が変更になったが、問題となる従業員が退職した後も戻る事はなかった。有給については繁忙期は全員がとれないで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
仕事するときはする、休み時間・休みの日はしっかり休む、とメリハリのついた働き方ができます。繁忙期以外ほとんどの社員が定時...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業種そのものが、発展性が低い業種なため、新規事業を模索したいところではあるが、この会社に限らず、成功をしている会社は極端に低い。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ストック産業だが、おおくはグループ会社から仕事をいただいている。その為、業績しだいだが、急に仕事がなくなることない。
新規に契約先...
年収・給与 について
給与制度:
この会社は、若手や未経験には向いている会社だと感じました。しかし、経験年数が経つとやりがいや他社との比較をしてみたくなる時期に差し...
年収・給与 について
給与制度：
昇給・賞与については努力して成果を出せばその分の還元はあります。また、成果が出なくともその過程においての努力は評価されるので昇給に...