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東京都墨田区向島１−２６−５
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
3.4
口コミ57件
求人
28
件
平均年収
442 万円残業時間(月間)
28 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業に挑戦すること
造園会社の横のつながり
事業の弱み:
新事業に挑戦することへのリスクとリターンが不透明で実際のリスクに対してど...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回出て、約2ヶ月分支給される。昇給額も高い。今年2.5万円昇給した。決算手当が年度末に支給される。約1.5ヶ月分支給され...
年収・給与 について
給与制度:
例えば事務職の求人募集には２２万円と、明確に示されており、わかりやすいです。また、面接の時に個々の能力や状況に応じて決まることもあ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
オフィスが昨年移転して東池袋の駅が最寄りになり東池袋から徒歩4分くらい、池袋の東口からも歩いて10分ほどの距離です。
内装はリフ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
親会社が上場会社で、経営基盤がしっかりしている点。
今後、PM市場の拡大が見込まれる点。
事業の弱み:
PMという仕事はさまざまな業務...
年収・給与 について
給与制度:
給与テーブルが明示されているので誰がどのくらいの給与を貰っているのかの透明感はある。賞与についてはベース金額×業績係数×個人評価係...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日本人だけじゃなくて色々な国籍の方が働いてました。
組織体制・コミュニケーション:
航空業界だったので色々な国籍の方がいた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給に関しては普通の会社みたいには取れないです。
年に数...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
時々ある休日出勤を問題視しなければ、ワークライフバランスは良いです。
トラブル等の対応は休日を問わず発生しますが、それほど...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：誰も使ってない会議室付近、手すり、階段、トイレの掃除をしています。ウィルスが流行ってる今何故会社は休みにならないのか不思議。誰も居...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
30代以下の社員が辞めやすく40代以上の社員が辞めにくい環境により社員の高齢化が進行している。ゴミを運ぶのは言い換えれば重量物の...
年収・給与 について
給与制度:
基本給＋技能給＋超勤手当＋夜間手当。トラックの運転は技能給に入るがそれ以外のスキルで何が入るのかは不明。就業規則も確認したが体系的...
入社前とのギャップ について
入社理由:
仕事内容が梱包、納品と記載されていて自分にもできるかもと思ったから。勤務地や働く時間など自分の理想に沿っていた。給料も悪くなくシフ...
年収・給与 について
モデル年収:
年数ではなく本人のやる気や貢献度によって給与は上がります、自給スタッフは年4回更新の機会があり頑張れば年4回昇級のチャンスがあり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金や住宅補助などはありません。ですが、社員同士で感謝を伝えられる社内ツールが用意されており、その際にポイントを贈呈できます。貯...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
実務能力よりも、仕事に対する姿勢の評価が高いです。 経験が浅い社員にも、新しいことにどんどんチャレンジさせる風土があり...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
しっかりと部署が別れており、それぞれの組織でまとまっているので業務に関してはやりやすいと思います。
組織体制...
入社前とのギャップ について
入社理由:
紹介予定派遣で仕事を探している時に、紹介をいただき不動産業は初めてだったのですが少なからず興味があったので、入社を決めました。
入社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
管理部、業務管理課、在宅WEB課、撮影スタッフ、案内スタッフ、契約スタッフがおり分業して業務負担が軽減され営業は営業に専念出来る...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
情勢によっての影響が少ない賃貸業界で、コロナも例外ではありません。
変わらずお問い合わせは多いので、必要不可欠な賃貸業界は強いのか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事が出来ない人がテレワークを週に2〜3日とり、仕事が集中してる人は休日出勤しないといけないぐらい忙しい。
多様な働き方支...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長は特に感じない。ルーティンワークをこなすだけ。待機時間が長いためその間に資格の勉強もできると思う。支援制度はよくわか...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は基本、年に1度実施されています。きちんとした人事考課もあるので実現しやすいです。正社員は賞与も年に2回支給があります。同一労...
年収・給与 について
給与制度:
仕事が遅い人でもなぜか給与が高かったり、一生懸命やってる人の給与が低かったりします。
昇給は年に1度ありますが、あまりあがりません。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
設備管理は資格取得という分かりやすい目標があるので、日常の業務と連動して取れることが出来ればスキルアップが可能かと思いま...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年１回会社及び個人の実績により評価されると思います。
賞与も昇給と同じく実績によります。手当は特にないです。
長く安定的に働いて...
東京都足立区栗原３−１０−１９東武大師前サンライトマンション３号館１０５
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
0.0
口コミ34件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当以外は期待しない方がいいです。
たまに資格試験と講習費を出してもらえるぐらいです。
後はボーリング大会の1位に３万渡してたのは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
他の現場は知らないが、私の所属現場では
翌月の休日希望を出し、それを基に翌月のシフトが作られる
月に10日から16日くらいの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
期待できない
事業の弱み:
比較して優位性が感じられない
事業展望:
管理会社は多くあるが特にここにお任せするメリットはどのようなものか...
年収・給与 について
給与制度:
賞与と言えない額でした。それは成績を上げなかったからとかではなく何年もわずかな額であるということでした。
評価制度:
特にない
忖度でき...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取得すれば資格手当として毎月給料に反映されるが、研修などは充実していない。また新人に対しては各現場で教育する形とな...
年収・給与 について
給与制度:
資格手当や資格取得の費用は出してもらえるので意欲があれば資格を増やしていくことは可能。逆に言うとそれがなければ基本給の低さから考え...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特に特徴はありません。
組織体制・コミュニケーション:
社長・副社長・正社員です。アルバイト・パート、派遣社員は雇っていま...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務時間に関して、月初は特別な作業が入る為残業が発生するがそれ以外はないと聞いていました。
ですが人数が極端に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や寮はなし。通勤手当の制限はなし。
退職金は共済加入で毎月五千円程度積立、ほぼそれが戻るイメージです。
社内コーヒーサーバーが...
年収・給与 について
モデル年収:
フロント職については、勤続年数や担当物件数に応じて手当があります。役職手当については、課長職以上でもらえます。
部門長でも役職手当...
年収・給与 について
給与制度：
プラントらしさがあって面白いのが「役割給」と「インセンティブ」です。
「役割」は4種類あり（コストマネージャー・アナリスト・トラッカ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
仕事には自分がやりたいことと、会社としてやらなければならないことがあると思いますが、プラントは個人がちょうど良いバラン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は原則9時～18時です(時差出勤等で時間を変更することもできます。)
完全週休二日制で土日は休んでいますが、部署と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
売上増加に準じて常に変わっていくことが会社として求められる中で、自らの業務や担当する仕事が必然変化し続ける中にある。実業...
年収・給与 について
給与制度：
昇給については、決まった制度としてはないが、2023年度の実績としては、1回昇給がありました。
賞与は年1回、12月にあります。
各種...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間について
代行社員に関しては、移動も「勤務」として含めて頂けるので、拘束9h昼休1h勤務は通常の会社と変わりません...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
各現場によって勤務日、時間は異なりますが、ビルメンテナス業の清掃部門ということもあり、朝から出社し夕方前には退社という流...
年収・給与 について
給与制度：
弊社の体制として、基本給に加え、住宅手当を支給しております。
昇給は年1回（6月）、賞与は年2回（6月、12月）となっております。
※...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
創業95年の安定と信頼の実績を持つ会社です。
組織体制・コミュニケーション:
現在の会社の組織としては、社長・役員の配下に...
年収・給与 について
賞与:
賞与支給は特別な算出方法。
通常は基本給かける何ヶ月分と思うが、
タカサゴは基本給、手当関係含めて独自の倍率をかけてさらに何ヶ月分となる。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に二回存在する。
賞与は基本的に年二回あり、月1か月分。
資格手当があり、難易度が高い資格を取得するほど手当の額も増えていく。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社の雰囲気は全体的にどんよりとしており、会話はほとんどありません。
少し大きい声で話すと目立ってしまうような静けさで良い雰囲気とは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
朝のミーティングで経営理念の唱和などがあった。少し古い体質だと思う
また、一代で築いた親族経営の会社
組織体制・コミュニケ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
営業は少ないが、本社などは女性も多く活躍している人も多いようなきもるすが他があまりわからないので何とも言えない、出産して復...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
知り合い経由で入っているメンバーが多いので、割と仲は良いと思います。新しいメンバーに関してもほぼ毎回歓迎会とかやってる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
媒体を設置するメンバーのおかげで、泥臭く不動産業界でのネットワークが築き上げられている点です。狭い業界で、エレベーターのサイネー...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生、通勤手当、退職金など通常の待遇だと思います。特質すべき点は見られません。社員の方に世田谷独自のサービスが受けられ食品、映...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
申請した休暇はほぼ通ります。急な休みも柔軟に対応してもらいます。
多様な働き方支援:
事務方はリモートワークできますが現場は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意見は言いやすい。やりたいこともやりやすくはあると思います。若い人が多いので、挑戦する機会もあります。
組織体制・コミュ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当があり、規定の資格を取れば取るほどお給料は増える仕組みになっています。
新入社員は全員「管理者養成学校」という...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内のコミュニケーションは積極的に行われています。新しいアイデアや提案が歓迎され、実際に事業に反映されるケースも少なく...
年収・給与 について
給与制度:
当社は大企業に比べるとまだベンチャー気質が色濃く残っており、体勢が完全に整っているとは言い難い部分もありますが、その一方で社員に対...
年収・給与 について
給与制度:
資格を取ると、資格の難易度によって、Aランク7万円、Bランク5万円、Cランク1万円といったお祝い金が出ます。
Aランクは電験三種、ビ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
風通しの良い会社なほうかと思う。
何か困ったことがあったら、本社に連絡すれば大抵は解決してもらつている。ただ、どこの会社...