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東京都港区六本木７−１５−７ＳＥＮＱ六本木７０２
飲食・フード（外食）
3.3
口コミ116件
求人
139
件
平均年収
354 万円残業時間(月間)
80 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗によって変わってくると思いますが、シフト制で、希望休は比較的通りやすいと思います。
残業時間は長いですが、出勤時間が比...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は皆さんが優しく生き生きとしてるように見えたのですが、入ってみてすごく優しい人もいればやっぱりすごくキ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては月に8回あります。
たまにあるイベントは出勤扱いにしてもらえます。
自由参加な事が多いので経験としてイベントに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスが取れるか取れないかは配属先の店長やシフト担当者によって大きく左右される。
忙しい月は休日が減ることも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
時期や頃合いを見て新しい事業などに挑戦してもらえる機会はある。やる気や意欲があって時期が合えば挑戦させてくれる。気軽に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はホールスタッフとして配属されたとしても開店準備～終電間際までだったので大体15時間くらい勤務していた。
休暇の調...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お客様から商品についての相談や問い合わせが多いのですが、その時期にお勧めする商品などは研修動画が見れるので、知識がつけや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司によると思う。ちゃんと日頃から会話して自分の気持ちを伝えているとそういった機会で協力してくれると思う
組織体制・コミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトの融通がきくので、外で活動してる人間にはかなりありがたかった。実際役者やミュージシャンなどが多く在籍していた。学生...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
典型的な体育会系です。
組織体制・コミュニケーション:
上下関係はしっかりしていました。先輩はみんな優しかったです。
社員も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私は子育てをしながらのパートだったので、突発のお休みがあったり、行事などでのお休み、日祝は出勤できないと色々な壁がありま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく実力主義の社風だと思います。末端のアルバイトでも向上心や能力があれば入社歴に関係なくどんどん仕事を覚えさせても...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社の背景と新社長になったことで、新しい会社のいろんな風を感じる。
従業員がついていけないようにも受け取れる。...
年収・給与 について
給与制度:
給与は低い。昇給もわずか。
賞与は年2回あるのでないところよりはいいと思う。
最近は賞与無しの雇用もあるらしい。
その場合は賞与ありの人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年末年始なども時給の変化が無かったので働いてくれる人が集まらず店長職の人は大変そうでした。
これでは在職している限りは永遠...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
飲食業界の中では比較的ホワイトで法令遵守ではあるが、配属店舗の状況によって残業時間が変動します。休日は月毎に決まっており...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正直なところ、勤務時間はかなり長めでした。
近隣店舗で協力し合い、アルバイトで補填できる場合もありますが、そもそも社員が足...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
１カ月２２０時間の労働時間で変型労働制のシフト制。
１カ月２３３時間は絶対に超えないように事業部長が管理している。
希望休も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても仲が良かったです。
業務以外でも色々と勉強になるような、そんな生活でした。
今でもたまにこの時に覚えた技術を用いて、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトとして働くのは、良いと思う。社員としては、大変に感じる。飲食業にしては社員の給料としては、良い方のように見える...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社式での社長の言葉が印象に残っています
「美味しいけど高い」よりも「高いけど美味しい」を目指しましょう
「歩く姿までお会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ソムリエ手当など、資格に応じて給与に反映されます。コロナ禍で今は停止していますが、若手へはAEONからの英会話研修、管理...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度に関してですが、会社全体黒字の25%が賞与になるため、数字の結果が出せれば収入は上がります
その反面、基本給は明確なランクや...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生についてですが、事業年数に比べると福利厚生は無い方だと思います。
給与と社会保険以外の福利厚生はほぼなく、結婚祝いと子供祝が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
お酒を扱っている会社なので、飲み会も多いというイメージを持たれやすいですが、だからこそ逆に飲み会はあまり行っておらず、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
料理を学べることはもちろん、フードビジネスにとって重要な経営に関することもしっかりと学べます。当社で店長、料理長クラスの...
年収・給与 について
給与制度:
実力次第ですが、昇給はしやすい環境かなと思います。この会社に限らずではありますが、受け身の体制ではなく、主体性を持って行動できるタ...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
アジア圏内での採用を強化して人員確保しているので、グローバルな環境も整ってきている。全体としては飲食業界のため、平日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はかなり長く、ほぼ休みはなかった。お店が年中無休だったのもあり、ほぼ毎日働くか週1休んでも色んな電話出ながら対応...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
独り身だったりプライベートがあまり必要ない人は問題なく働けていると思う。子供がいたりプライベートを大事にしたい人は五時く...
年収・給与 について
給与制度:
2021年9月からコロナの経営難により給与が額面は下がらず手取りだけ減少しました。賞与は入社時にある前提で話をされましたが、入社か...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社員は社長研修があり外部の経営者の方もお招きして事業間を超えたやり取りができる研修が年に2回ある
店長以上はマネジメント研...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に新しいものを取り入れていき、お客様にワクワクしてもらえるように心がけております。
上司に関しても尊敬できる方々が多い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
M&Aに力を入れている。
新規出店も多数。
風通しの良さは、そのエリア、店舗による。
組織体制・コミュニケーション:
ヘルプや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
未経験者がほとんどで、年齢層が若い為硬い上下関係などはございません。
まだまだ若い会社になりますので意見や提案が通りやす...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は11:00～20:00です。日によって15分前に早出勤務がありますが、月に残業時間は5時間以内です。
勤務形態は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はなかったと思う
新入社員研修はマナー講座から始まり普通の感じ、飲食店ならではの電話対応などについても教えてく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士の距離が近いので労働時間などを我慢できれば楽しく仕事が出来ると思う。
組織体制・コミュニケーション:
社長を含めた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は高速道路のSAと言う少し特殊な業態であるゆえに、繁忙期と閑散期の差が著しい。世間が大型連休の時はこれでもかと言...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
お店にとって必要な資格は支援制度を利用して取ることができる。ワインソムリエだけでなく日本酒の資格を取ったりして多様化する...
年収・給与 について
給与制度：
等級ごとに給与がきちんと定められている。賞与も評価に応じたものになっていると感じる。
年二回＋決算賞与もあり充実していると感じる。等...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1度ある。
年度の成績により大きく左右される。結果を出している人、店舗の人間は昇給金額も大きくなる。
賞与、年に2度ある。
8...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
韓国料理・焼肉、洋食、インドカリー等様々な業態を抱えているため、情勢や世間の嗜好の変化による流行り廃りにおいてリスク分散が可能で...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
会社が中規模であり経営者も現場に出向くことがあるため経営者や本部スタッフと店舗スタッフの間で、また店間のヘルプ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
お休みは月に８日取れます。その他有休など事前に申請して取ることができます。私は子供が小学生で時期は過ぎましたが、産休・育...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークバランスは良いとは言えないでしょう。求人表にあるような夏期休暇、冬期休暇、は存在しません。7日以上の連勤シフトも普...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は社長と要相談になるとのことです。一緒に家を探してくれます。
交通費は定期券分負担してくれます。
(他の店舗へヘルプで行く場合...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社に入りたいと思った理由が社員を大切にする企業理念と少しずつ飲食店について勉強をし成長していくと話を聞き、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などが充実していたとは思えないが、得意な事を任せてもらえる環境ではあったと思う。自身で勝手に成長しようと思えばその邪...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関して、昇給タイミングは基本的には年に2回（場合によって変更はある）等級と号俸により給与が確定します。
低い等級だと給与があま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
上層部の顔が業界内で広いのか何なのか知らないが抜群の立地に店舗を展開していってる。
事業の弱み:
上層部は強いが一般社員が業務内容に...
年収・給与 について
給与制度:
コロナの影響をもろに受けた為、昇給はありませんでした。
賞与もないと言われていたが、年末に代表からの通達があり急遽賞与がもらえる事に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
挑戦、成長、自己実現
挑戦して、その結果成長に繋がり、自分の目標や夢に近づくことができる。
自分の目標や夢への後押しをして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
売上に関して社員だけにとどまらず、アルバイトもしっかりと売上を追うことが出来ています。アルバイト社員が仲が良いのもこの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制で忙しい週末も出勤を強制されることもなく、好きな日、好きな時間に休みが取れました。
早番、中番、遅番と大まかな出勤...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブや昇給昇格は基準が売上や予算の達成基準次第なので実力主義ではあるが、今に役員は人財不足の状況にて消去法で選ばれた感が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本シフト通り、調整もしてくれるし突然の体調不良など休みが必要な場合もぎりぎりの人数で回しているわけではないので、わりと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームな感じ？店舗によると思うけど楽しかった。学生ノリに合わせるのが苦じゃなければいいのではないかと思う。
組織体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属先の施設によって大きく異なります。教育施設であれば、土日祝完全休み、長期休暇もあるので、子育て世代や扶養内で働きたい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝休みです。ここに関しては派遣会社ということもあり、契約先によりけりかと思います。IT業界自体、だいぶ労働環境に...