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東京都千代田区神田駿河台４丁目６番地
医療・福祉（介護）
2.8
口コミ7532件
求人
2384
件
平均年収
295 万円残業時間(月間)
24 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
札幌支店では、女性の管理職の方も多く、比較的女性が活躍しやすい会社であると思いました。全国展開の会社なので、他の地域の事は...
年収・給与 について
給与制度:
給料は低いです。残業で稼げる月は助かりますが基本給が少ないため賞与は少ないです。会社のふいんきも各支店によって異なります。忙しい月...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の場合は、この部分で退職してしまいました。日中はご入居者様やご家族様の対応で自分のデスクに座る時間は少なく、ご入居者...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内資格が3つあり1つ取得するごとに毎月1万円ずつ加算されます。しかし、研修や課題が沢山あり、審査も厳しいので取得できる...
年収・給与 について
給与制度:
(昇給)年一回、(賞与)夏冬の年二回。
(扶養手当)配偶者は1.5万、18歳未満の子は一人当たり0.75万
(超過勤務手当) 全額出ま...
年収・給与 について
給与制度:
若手のうちは給与が非常に安い傾向にあります。残業ありきな部分もかなりあります。
長く勤めれば勤めるほどお給料は上がるといえます。
わた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ビジョンを大切にしており、判断軸としてそこに戻る習慣がある。会社のビジョンに共感している人にとっては非常に働きがいのあ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、各自が目指すライン上の等級制度となっている。
一定以上の評価を連続で獲得すること、毎月の自己研鑽、運営面と支援面の試験を受け...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修については、社内においても、社外においても、充実していました。
社内研修においては、外部講師を、招くのですが、まず、年...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
圧倒的に女性が多いので、結婚、出産を経験して働き続けている人たちからアドバイスがもらえる。
また、女性が多いため、産前産後休...
年収・給与 について
給与制度:
実力をつければ、技術ランクを上げることが出来て給与にも反映する。
正直ランクによる昇給は大きくはないが、指名料などのインセンティブの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗配属でのサロン運営。
１日の勤務時間は7時間から12時間の間。
完全週休二日制でシフトにより、休日や勤務時間の調整が行わ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
パート含む調理員は全員｢子育て支援員｣の資格を取るように勧められる。社員はほぼ強制的に、私の場合は断れませんでした。理由...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は当初説明されていたこととは異なります。
見込み残業代が月に20時間分ついているのですが、その20時間分もきっちり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
正社員雇用の場合は、介護福祉士の国家試験を受験できる実務者研修まで、全員受講出来ますし、非常勤を含めて社員全員が統合過程...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一般スタッフであれば、月の必要な勤務時間さえクリアできれば休日もしっかりリフレッシュできる仕事環境ではあるが、コーディネ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
立場や職種によって大きく差がある。シフト勤務しているパートは無理な働き方は少ないように思う。パートが急な休みや、施設で感...
年収・給与 について
給与制度:
資格やポジションの手当は明確で比較的充実していると思われる。賞与については売上の悪い拠点でも社員はもらえている方なのではないかと思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
環境構成の仕方などの様々な研修を年に数回行っていること、本社からの通達や行事、業務改善などに関する職員会議を月イチで行っ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国からの補助金がたくさん出る事業なので経営はそこそこ安定する。
事業の弱み:
少子化、待機児童問題の解消により今後より保育の質が求め...
年収・給与 について
給与制度:
勤続年数によるかもしれませんが毎年、昇給はあります。
昇給額が少ないと感じるかもしれませんが、昇給していくので、基本給があがっていき...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営陣が創業時から変わらず経営方針などが入社当時から変わらない。
その為、会議等で責任者からの意見がほぼ無い。言っても無駄とい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の理念を大切にしていて、同じ目標に向かってみんなが協力しあって勤務しています。会社の理念を大切にしているので、すべ...
年収・給与 について
給与制度：
頑張ったことが評価され給料に反映していると思います。病院と比較して基本給が高いので、その分基本級に見合った働きとして求められる仕事...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
会社全体として女性の割合が多く、現場職でも本部職でも女性との親和性が非常に高い。
相談支援になるため、女性の方が純粋に指導範...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お仕事に活かせる資格取得には手当が付きますし、資格取得後には学費補助もあります。私は実際にその両方の恩恵を得ております。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
ケアリッツではサービス提供責任者になる前から先輩が作業を教えてくれて一緒に作業をしてくれて訪問介護の見分が広がり、改めて...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
ご利用者様からケア後にありがとうと言われたときやヘルパーが介入することにより日々の生活の質が向上していくのを目の当...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生で自動的にサイトの会員になっているため、そこから購入すると映画が少し安く見られたりしました。
住宅補助はありませんでした。
寮...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海外展開を考えたり、外国人労働者の受け入れと教育を行っているのは良い点だと思いました
ただ、今はどうかは不明ですが新卒や外国人労働...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
介護度 4~6でも体験入居から本入居が出来るので、合う合わないを経験してから入居する事が可能。
24時間体制で職員がいるので利用者...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業
本社は部署によってピンキリですが
現場では自分たち次第だと感じます。
いかに残業を無くしていこうか協力し合えば基本的には...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望の休みや有給が取れたりなど、ある程度休みが取りやすい。相談にも応じてくれるのでありがたい。また土日以外の祝日日数分も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはありました。
会社がどんどん大きくなろうとしている時期を感じました。
現場から管理職へステップアップする人も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼ無いが、挨拶やコミュニケーションもあまり無い職場。
電話とその他媒体の同時作業が求められる。
電話終了後の後処理時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
まずは初めに2週間程度、東京での集合研修があります。
そこである程度施術内容や知識をみにつけたり、どんな感じで患者様とお話...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については、どのような評価で行っているのかが不明。在籍年数が長いだけで能力がないのに役がついてる上司の下で働くのは、モチベーシ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年あり、額もそれなりに納得できる金額であった。賞与は夏季と冬季其々2か月づつ支給された。手当は危険物取扱者手当、臨床検査技...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などは行きたいものがあれば
積極的に行かせてくれるので、
受けやすい。
働きがい:
献立作成、給食だより、クッキング、
買い物...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の面談との内容と、実際に働いての差がある。研修についても充実していると聞いていたが、費用がかかるものに...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
強みとしては人が存在する限り医療はなくならないと思います。
ただ競争は激化していくので、取り残されないかは心配です。
グループ病院で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今後も高齢化が進む中で、これまで以上に医療は必要不可欠となってくる。IMSグループは関東をはじめ、東日本に展開している医療グルー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務地の上司次第で、有給が取得しやすいと思います。全員が有給を取りやすいようにとの想いで働いている方が多いので、仕事とプ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修が一番多い会社にしたいといわれていて、本当に研修が多すぎる。キャリアアップ研修とは別で行われるのでやる仕事もたくさ...
年収・給与 について
給与制度:
毎月のお給料は、他の企業さんに比べて多いと思います。実際、私の周りの同業の方に聞いても高いねと言われます。賞与はたしかに他の企業さ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
主任ライセンスや施設長ライセンスなど自分のキャリアに合わせて資格制度がある。また新人研修、2年目研修など段階的にキャリア...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ここ数年のコロナ禍で倒産した脱毛サロンや脱毛クリニックは度々耳にしますが、倒産どころか店舗数や部屋数を増やし続け、脱毛機の新機種...
年収・給与 について
給与制度:
働き方によって月収が変更できるシステムに途中から変更になりました。週休3日と週休2日の制度があり、週休2日の制度の場合は支給額が4...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
職員の数が足りなさすぎて行事の分の出勤は振替にならず、全て残業代支給。毎日保育のために1.5時間残業しなければならず、9...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
会社の規模が大きくなりすぎて、現場の状況が見えていない。もしくは本部が忙しすぎて見ようとしていないのではないかと感じてしまう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックス制でコアタイムは11：00－15：00時であるが、コロナ下や過渡期であったためフルフレックスに近い形...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フルフレックス、中抜け可であるため
自分で調整を行えればかなり自由度は高く、介護や子育てをしている方には大変働きやすい環境...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
裁量権がどこまでのものを言うのか分かりませんが、契約（受託）先医療機関で働く身としては、業務内容が契約書に沿って取り決めてある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自己評価制度(昇給や賞与があがったりする)があるが自己評価したところでそれが必ずしも評価されて昇給するわけではないし、頑...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
先進医療の開発と提供
事業の弱み:
医療費高騰、診療報酬改定
事業展望:
安定しています。がんはまだ増え続ける病気です。2050年まで日...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
施設敷地内に職員宿舎がある。世帯向けの部屋もある。
銀座からほど近い立地で２万円弱で住むことが出来る。
若い職員はこれが魅力で就職する...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
グループ内の医療機関や施設で成績を競わせる傾向があるため、近隣医療機関や施設の所属長と上下関係があったりすると忖度を働...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社当初は希望があれば借り上げの寮に入れますよと言われたが、事務長が変わったのが理由かわからないけれど、入社時に引っ越してきた新人...