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東京都国分寺市光町２−５−１
医療・福祉（児童福祉）
2.6
口コミ1612件
求人
1512
件
平均年収
275 万円残業時間(月間)
27 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
パート含む調理員は全員｢子育て支援員｣の資格を取るように勧められる。社員はほぼ強制的に、私の場合は断れませんでした。理由...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は当初説明されていたこととは異なります。
見込み残業代が月に20時間分ついているのですが、その20時間分もきっちり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
環境構成の仕方などの様々な研修を年に数回行っていること、本社からの通達や行事、業務改善などに関する職員会議を月イチで行っ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国からの補助金がたくさん出る事業なので経営はそこそこ安定する。
事業の弱み:
少子化、待機児童問題の解消により今後より保育の質が求め...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などは行きたいものがあれば
積極的に行かせてくれるので、
受けやすい。
働きがい:
献立作成、給食だより、クッキング、
買い物...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の面談との内容と、実際に働いての差がある。研修についても充実していると聞いていたが、費用がかかるものに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務地の上司次第で、有給が取得しやすいと思います。全員が有給を取りやすいようにとの想いで働いている方が多いので、仕事とプ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修が一番多い会社にしたいといわれていて、本当に研修が多すぎる。キャリアアップ研修とは別で行われるのでやる仕事もたくさ...
年収・給与 について
給与制度:
毎月のお給料は、他の企業さんに比べて多いと思います。実際、私の周りの同業の方に聞いても高いねと言われます。賞与はたしかに他の企業さ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
主任ライセンスや施設長ライセンスなど自分のキャリアに合わせて資格制度がある。また新人研修、2年目研修など段階的にキャリア...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
職員の数が足りなさすぎて行事の分の出勤は振替にならず、全て残業代支給。毎日保育のために1.5時間残業しなければならず、9...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
会社の規模が大きくなりすぎて、現場の状況が見えていない。もしくは本部が忙しすぎて見ようとしていないのではないかと感じてしまう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
子供を隣で預かってくれる環境で仕事ができることはとてもありがたい。キッズスタッフの方も子供と楽しく遊んでくれているので安...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
みんなで働くママを応援するという社風はとてもいいと思うし、比較的学歴が高い人ばかりだったので、常識人が多い印象の職場で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
積極性であったり、意欲やモチベーションは他者と比べても、会社全体的に高いと思います。定期的な研修や責任者になるに当たっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はだいたい12時から21時までが多いです。シフト制で時間の前後はあります。夏休みなどの小学生の長期期間中は朝7時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修の内容は決められているものや自分で希望するものなど多くある。勉強にもなるし、他園の職員の方の話を聞いたりグループワー...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は、ないに等しい。実際のところ、月割りをすると、正社員なのにパートさんよりも昇給しない。賞与も賞与ではなく、寸志であり、モチベ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
本社勤務でも保育士資格を取得するよう言われます。合格すれば受験料3回分までは会社から貰えます。現場に直接関わる人は、研修...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私の所属した施設では上司の正社員の方々が非常にバタバタしているイメージでした。もちろん、契約社員やアルバイトである私たち...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
様々な研修がこまめにあり、キャリアアップが図れます。
研修後にレポートを書く必要がありますが、振り返り等ができ確実に自分の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日出勤の時は、きちんと代休がもらえるので良い。しかし、園によっては、調理師が一人のため、土曜日保育は、保育士が調理を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は必ず通りました。退職する人がいて、有給が30日程度残っていた場合、消化のため丸々有給を消化してから辞めていました。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
女性の働き方、という意味では働き者の女性を男性管理職が仕切っている状況であり
そのメリットとデメリットは両方あると思う。...
年収・給与 について
給与制度:
給与は他の社会福祉法人と比較しても、良い方だったのではないかと思う。賞与もきちんと出ており、長く努めている先輩に確認しても、長いこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
園がある地域とのつながりが強く持てて、地域の情報を聞けて、保育園のやるべき事のヒントになったり、助けていただいたり持ちつ持たれつ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の時間を十分に取れませんでした。昼寝のタイミングでパートの方が代わってくださるので休憩を取っていいとの事でしたが、書...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は特になく指示のあったものを受けに行く感じで
自由に選べる感じではなかった。
社内研修もそんな頻繁に行われるものでもなか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務はシフト制で土曜日は月に一回程度。
以前は振替休日がなかったが近年から導入された。それにより土曜日の出勤があるときは平...
成長・働きがい について
働きがい:
社員さんは企画などを平等に振り分けして、やりたいことをやらせてもらえていました。
パートでも、社員さんの補助をやらせてもらって、良い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当:地方から上京してくる方は、一部借り上げ社宅を利用できる。東京出身の人は、配属が遠方になっても使えない為全自費。
退職金制度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
それなりに評価される
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取れているイメージだが、仲良くしたいとは思わない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
まだまだベンチャー企業ではあるが、新しい事にはチャレンジしていこうという面もあり、企画～実践までの行動力があれば
自身の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
学童保育事業だけではなく、レンタルスペース事業、デリバリー販売、Saasなどと多岐に渡る部分かと思う。
代表取締役社長のコネクショ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト勤務なため予定に合わせた勤務ができたり希望の休日も同じ日に数人がかぶらなければ希望通りに休暇を取ることができる
毎日...
年収・給与 について
給与制度:
他の保育園と比べて給料・賞与が少ない。
ホームページや面接時の説明で、「対人数より多く保育士を配置しているからゆとりのある保育ができ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・風通しがよく、相談しやすい雰囲気があります。
・スタッフ同士は仲が良いです。
・毎月クラスごとにミーティングをして
情報共...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
管理栄養士を取得すると1万円手当がつきます。
研修は定期的にあり、学ぶ機会が得られます。
働きがい:
子どもの成長を近くで見守...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
最低限の保証しかなくそれもまた還元が少ない
1万5000円までの交通費もしくは住宅手当の支給
PCについては私の入社タイミングで購入分...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一度4月にある。個人の成果、教室長であれば教室の営業成績、会社への貢献度などを加味し社長と面談の上、翌年の給与は決まる。...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさについて、以下のような取り組みがありました
まず、女性社員が家庭や子育てと両立しながら働きやすい環境を整える...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては保育園として当然必要とされる30分～1時間程度の超過勤務は状況に応じて誰しもが行っているようです。その...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に人が足りておりません。
一人ひとりに掛かる負担が莫大です。
本社勤務の方は昼食も取れておりませんでした。
組織体制・コミ...
年収・給与 について
給与制度:
パートとしての昇給は年一回10円ごとです。
また直営の園は年一回、処遇改善費として寸志が頂ける事もあるようですが、
直営でない場合は無...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：穏やかなとてもいい社風なのですが、組織として経営や管理職が決めるまたは決めようとしていること、また向かおうとしてい...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：入所施設では地域のお年寄りが安心してお住まいになる暮らしを支え、充実した生活をお過ごしになれるよう様々な取り組みをしていま...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
職員はほぼ女性で管理職も、女性が多い。ただ、他園よりは男性の職員の数は多い気がする。やる気があれば昇級も可能だが、昇級の基...
年収・給与 について
給与制度:
給与は低いが、徐々に昇格していくのは確かなようだった。賞与はボーナスと別に年度末に○十万一律支給と求人に書かれていた為、楽しみにし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
非常勤でも研修はあった。毎回短時間だが、毎月行われていた。業界が初めての方や、倫理観や常識が外れている人には、学べる事が...
年収・給与 について
給与制度:
微々たるものではありますが、基本給は年次とともに上がっていきます。また処遇改善が毎月支給されるので、その点はとても良かったと思いま...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
モンテッソーリ教育を柱とした保育を掲げており、実際に保育室内には手作り・市販品問わずさまざまな教具が取り揃え...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的には0。
むしろ残業をすると賞与の評価に響く。
なので、みんな時間になるとスパッと帰る。
管理職は残業あり。
休暇は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
契約社員ですと残業もなく実働7時間ほど、有給取得も問題なく行えていたのでライフワークバランスに関しての不満は基本的になか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
職場によりますが基本的に希望は通ります。
勤務日数により毎年有給休暇もつきますし、夏季休暇（3日）もとれます。
年末年始の3...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
できたばかりで、これから作っていく会社です。ただ、教材作成や販売について新しい技術を吸収する人材がいるので、今後の成長や優位性が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社会的なニーズがたくさんあるので、そもそも足りて無いため、これからも伸びると思います。人を重視しているため、いきなり大規模な拡大...
年収・給与 について
給与制度：
インターン生は時給1100円～になります。
私は3月から新卒入社で正社員になります。正社員になると、月給22万円見なし残業20時間を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
通常期の出勤時間はお昼頃で、午前は出勤前に家事などをする時間が確保できます。退勤時間はその分遅めです。
小学校の長期休暇期...