「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都千代田区神田駿河台４丁目６番地
医療・福祉（介護）
2.8
口コミ7532件
求人
2384
件
平均年収
295 万円残業時間(月間)
24 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
札幌支店では、女性の管理職の方も多く、比較的女性が活躍しやすい会社であると思いました。全国展開の会社なので、他の地域の事は...
年収・給与 について
給与制度:
給料は低いです。残業で稼げる月は助かりますが基本給が少ないため賞与は少ないです。会社のふいんきも各支店によって異なります。忙しい月...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の場合は、この部分で退職してしまいました。日中はご入居者様やご家族様の対応で自分のデスクに座る時間は少なく、ご入居者...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内資格が3つあり1つ取得するごとに毎月1万円ずつ加算されます。しかし、研修や課題が沢山あり、審査も厳しいので取得できる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生で自動的にサイトの会員になっているため、そこから購入すると映画が少し安く見られたりしました。
住宅補助はありませんでした。
寮...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海外展開を考えたり、外国人労働者の受け入れと教育を行っているのは良い点だと思いました
ただ、今はどうかは不明ですが新卒や外国人労働...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望の休みや有給が取れたりなど、ある程度休みが取りやすい。相談にも応じてくれるのでありがたい。また土日以外の祝日日数分も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはありました。
会社がどんどん大きくなろうとしている時期を感じました。
現場から管理職へステップアップする人も...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ベネフィット？が提携している様で、それが使えるお店等での割引はあると思います。ただ、届くのが入社して半年過ぎてからとかで遅かった記...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
定性面、定量面の目標を立て、半期に一度振り返りをして、成果を評価するなど評価制度は整っていると思う。また定期的に進捗を振...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内には大手企業を退職したリタイヤ組の方が多くおり、その方々と仕事をした事は自分にとって大変プラスになった。ただ組織と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オーナー社長の考えにより、方針がコロコロ変わった様に感じていた。地方の施設での成功事例を都市部でも同様に取り組むよう、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
海外からきた社員に向けた研修やイベントなど、とても活気ある社風だった。ただ、業務量としてはケアマネージャーなどの役職に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
福祉業界は今後も成長が望める業界で、かつ、人の手が必要な仕事なのでなくなることもない。
安定的に働けることが強みの一つ。
また、高齢...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業はことごとくうまくいってない。ビジョンがない。
新規事業の担当者は徐々に存在が薄くなったり、フェードアウトしていってるよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営方針書を毎日、朗読して経営理念を周知しているが、事業所事にばらつきがあります。月に1回のミーティングの時に経営方針...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
介護に関する資格取得に関しては100%支援してくれるのでお金の心配がない。
交通費も全額支給なので安心して通うことが出来る。
食事も利...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
リハビリデイサービスの機能訓練士として入社しました。面接時の話では介護の仕事と送迎もしてもらうという話でそれ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
トレーナーとしてお身体の勉強をしながら、介護業界ならではの福祉の知識も身に着けることができます。ご自身のキャリアビジョン...
年収・給与 について
給与制度：
成果に応じた適正な評価があるように感じます。
数値で測る「定量評価」と数値以外の「定性評価」この両側面を鑑みて昇給をしてくれるので適...
年収・給与 について
給与制度:
基本的にキャリアアップで給与が上がっていく。定期昇給はない。
介護職→生活相談員→施設長の順でキャリアアップ。トータルで7万くらいは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育大学出身者が多いため、その雰囲気が苦手な方は合わないかもしれません。
人柄は良い人がよく、職場の風通しも悪くはないと...
年収・給与 について
賞与:
人事考課制度が上期と下期の年2回あり目標に対しての達成度で上司からの評価に対して支給額が決まります。
インセンティブ:
5段階評価で研究発...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的に2-3時間あります。時々早く帰れる時は1時間以内。
お昼休憩で看護師だけ何故か外に出れない。(他職種は外出可...
年収・給与 について
給与制度:
大きい会社ということもあるからか福利厚生はそこそこ整っており、しっかりとしている会社だといます。子育てに対しても、理解がある方が多...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
介護業界の事業を多岐にわたって行っている。トータルなサービスができていると思う。そこが強みだと思う。
事業の弱み:
新しい事を、柔軟...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月117時間労働(31日)で月9日休暇です。 他にリフレッシュ休暇が年3日あり、別に有給休暇があります。
多様な働き方...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
送迎業務、入浴介助業務、排泄業務、機能訓練運動、レクリエーション、タブレットでの連絡帳入力
今後のキャリア像:
異業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私は派遣なので残業はありませんが、正社員やパート社員の方は残業しているようです。人手不足の時大変そうです。朝7時前に出勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
これは施設によると思いますが、どの施設もどの部署も人手不足で、早番がいないだの欠勤が出ただので余裕はアリません。
年5日の...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用において
各拠点での女性管理職は数名いるものの、社内全体では圧倒的に男性が多い。ただし、評価制度も新たに整備...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しい事業所が出ていますが、各事業所の研修設備が整っておらず、他社もしくは他県で設備がそろっている事業所へ資格取得のために受講す...
年収・給与 について
給与制度:
昇給等はアルバイトのためありません。
給料に対しては安くて仕方ないと諦めているのですが。。。
賞与としていただいている3ヶ月に一回の処...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
高齢な方に、在宅サービスを提供していくという、これからの時代にあった、在宅介護方面でのニーズに、キャリア開発していける。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安易に事業展開していないため、経営面では安定している。新規事業はほぼない。グループ法人の病院や介護施設に対して常駐するタイプのコ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理事長のトップダウン。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は盛んではないが、部長クラスは月に1度、定例会議がある。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私のいた施設では短時間夜勤で明けの日が休日扱いであった。
長時間夜勤で明けが休みの方が連休のような休みの取り方ができるので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本実働8h休憩1hです。
シフトのフロアでは
重度:日勤帯夜間帯含め常勤8名非常勤2名ほど。
軽度:日勤帯夜間帯常...
年収・給与 について
給与制度:
給料は、業界の中では高い方だと思います。ですので、若いスタッフが多いです。
昇給は多分ないです。
賞与は年に3.5ヶ月貰えました。
その...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これから増えてくるであろう『病院に居れない、自宅にも帰れない』そういった事情の家族にとっては有り難い場所であると思う。
事業の弱み...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、コロナが流行りだしたころから、複数の勤務時間から1つを自分で選択できるようになり、朝の混雑した電車な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
都の外郭団体であるため、何事にも慎重な印象を受ける。
組織体制・コミュニケーション:
プロパー職員は穏やかな職員が多くコミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：昔に比べては休暇も取りやすくなった気がします。有給休暇及び振休も取りやすくなりました。現場ヘルプがなくなれば更に休日休暇...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：本社機能は十分とは言えないが、現場経験者も多いので、現場目線からの意見や提案も出来る環境であり、行政や他機関との連携も本社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
飛び越し相談OKと言われていますが、出来る雰囲気ではありません。
事業者が良い所であれば可能かもしれませんが。風通しも事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事業所の所長の考え方によっても違うのですが、私のいる事業所では、仕事に慣れ、固定の訪問など無ければフレックスタイムでシフ...
年収・給与 について
給与制度:
・介護職員に対して処遇改善手当がしっかりついている。しかし、介護職員以外にはついていない。
・賞与は人事考課制度により算出されている...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金制度はしっかりしていると思う。寮は無し。
社員向けの食事サービスなどは無い。
オフィス環境:
代々木上原駅等か...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者介護について医療から介護保険領域まで一体的に提供できる。また、MA戦略により開設コストを抑えることができていることから、サ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給や賞与は一般企業と変わらず、手当はほとんど期待できない。
給料に関しても他の事業所と比べるとなかなかこのご時世では低いと考えられ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修いくつかある。社内研修もある。
働きがい:
株式会社が運営してくれるから園長が、一番上というわけではなく、園長になにかあ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
施設によってはかなりアットホームな職場もありますしかなり厳しいところもあるイメージではあります。
私が在籍してい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
初任者研修などの必修研修は用意されているが、社員平均年齢の若さや余剰人員がいないなどの理由からか社員教育制度は皆無と言っ...
年収・給与 について
給与制度:
資格を持っていても他施設の資格なしの雇用とさほど変わらない月収であるにも関わらず賞与も年1回で1ヶ月分と低い金額しか支払われない。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
BEYOND THE BORDERをビジョンに掲げ、コアバリューとして決めつけていないか、楽しんでいるか、役に立ってい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
福祉領域において高齢者のコアな課題（保険制度では解決できないが、一般企業が手を出しても届かないところにある課題）を掘り出し、解決...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
場所の有利さはある。繁華街に近いわりに学校が多いため街の雰囲気も落ち着いている。
事業の弱み:
法人が古い考えの人間で固まっているの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦させてくれるところもあるが、上層部がそこしか知らない人間が多いため、世間の常識とのずれがある。
風通しは悪くない。
組...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員が働きやすいようにいろいろ試行錯誤しているようです。私がいた職場は、昔からの風習を守りたい保守派が多く、気軽に相談...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
責任者ごとに施設の雰囲気や会社の雰囲気が変わる印象です。
特に施設ごとで色が違うことが多いので、柔軟性が求められます。
会社...