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東京都目黒区上目黒２丁目１－１中目黒ＧＴタワー １５Ｆ
医療・福祉（障がい者福祉）
3.7
口コミ2190件
求人
1
件
平均年収
379 万円残業時間(月間)
24 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ビジョンを大切にしており、判断軸としてそこに戻る習慣がある。会社のビジョンに共感している人にとっては非常に働きがいのあ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、各自が目指すライン上の等級制度となっている。
一定以上の評価を連続で獲得すること、毎月の自己研鑽、運営面と支援面の試験を受け...
年収・給与 について
給与制度:
勤続年数によるかもしれませんが毎年、昇給はあります。
昇給額が少ないと感じるかもしれませんが、昇給していくので、基本給があがっていき...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営陣が創業時から変わらず経営方針などが入社当時から変わらない。
その為、会議等で責任者からの意見がほぼ無い。言っても無駄とい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
介護度 4~6でも体験入居から本入居が出来るので、合う合わないを経験してから入居する事が可能。
24時間体制で職員がいるので利用者...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業
本社は部署によってピンキリですが
現場では自分たち次第だと感じます。
いかに残業を無くしていこうか協力し合えば基本的には...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
年2回「キャリアの異動希望調査」をしています。また細かなプロジェクト単位では、手を挙げれば、その人のやりたい・挑戦を後押...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は事業者によって違い9-18時もあれば10-19時などもある。
夜勤などはない点はいいか、この業界特有で
利用者の関...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
この会社で成長していくためには、主体的に考え・行動に移していくことが大事になると思います。
支援のアイディアや事業所イベン...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修に対話会のような内容を盛り込み、他の職種や事業所にいる社員さんとコミュニケーションが取れたことはとてもよかったと思い...
年収・給与 について
給与制度:
福祉業界のなかでは比較的よいお給料だと思います。
住宅手当や資格手当、夜勤手当があります。
社会福祉士や介護福祉士のほか、法人独自の資...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても古く感じます。上の方々はとても頭が硬くいろんな事に挑戦してほしいです。
新しい人材を育てる方法から学んだほうが良い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
歴史は長く理念はしっかりとしていました。
一方、チャレンジングなところはあまりありません。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列と管理職がjrからの出向者が多いことがあり保守的でチャレンジには向いていない。
社会福祉分野で事務仕事なので、学...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
自閉症やダウン症等の発達障害児に対する支援を行う中で、児童の成長を促し、社会生活を送れるようになって貰えるよう、大きな責任はある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
児童の為なら支援に必要な物等は快く揃えていただける等、現場としてはとても有難いと感じることは多いです。
また、社主が風通...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
障がいのある方々の雇用を創出しているという、やりがいをとても感じ、
熱い思いを持っているメンバーが多い。会社全体の風通し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒へのフォロー体制は手厚いです。約半年間新入社員研修があり、各部署の業務や意義について丁寧に教えてもらえる環境です。分...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金は年数によってそれなりに出るようだ。住宅補助やその他福利厚生は家族の有無や持ち家の有無で多少変わってくるようだが、多少なりと...
年収・給与 について
給与制度：
他の障害者支援施設や高齢者施設と比較し、比較的賞与は多めだと感じる。しかし実績ではなく学歴によって給与に差がある為、今後実力を重視...
年収・給与 について
給与制度:
介護職にとても手厚い給与制度だと思います。特に特養で働く介護士は様々な手当が付き、また一時金などもあってとても良かったと思います。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はとても多いと思います。ローテーション勤務な分だけ、しっかりと休めるように考えられていました。普通の休日休暇も多いと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
非常勤職員には特に手当はありませんでしたが、正規職員では住宅手当や扶養手当なども出ているようでした。
若い職員は概ね、給料にはあまり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人でも挑戦する機会がたくさん与えてもらえるので、やりがいはあります。上司の異動が多いところと全くないところの差があ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アルバイトではあるので、挑戦する機会、風通しの良さなどは、はっきりとしたことは言えません。
組織体制・コミュニケーション...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
社員同士つねにコミュニケーションをとりあって、わからない事、悩んでいる事、困っている事は共有しています。それだ...
成長・働きがい について
教育・研修：在職当時は、研修がしっかりできる方がいらっしゃいませんでした。また、外部の研修への受講も間口は広げておらず、自主的に調べて動く必...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：少人数でまわしてるので、希望休日の申請は可能ではありますが、希望が通らない可能性も多少なりともあります。また、少人数でま...
年収・給与 について
給与制度:
人事考課の評価により昇給や賞与が決まる。より評価が上がる目標を上司も一緒に考えるので、やるべき事が明確になる。
手当は家族手当や通勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業することは滅多にないですし、残業せずに帰りましょうという雰囲気づくりもしていると思われます。
「この事務処理だけ終わっ...
年収・給与 について
モデル年収:
昨年入社しました。
障害者向けのA型事務所です。
パソコンに特化した、通所、在宅勤務も
可能な会社です。
年間休日日数も128日と多く、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自発的に考え動ける人が求められる。一般就労を目指すうえで優秀な人材を育てようと一生懸命さが伝わる。
組織体制・コミュニケ...
東京都足立区千住龍田町３−１３徳輝ビル１Ｆ
医療・福祉（障がい者福祉）
3.3
口コミ31件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア開発など期待できない、何故なら質が低いから。ある程度長く働くば実力がなくても管理者の話は舞い込むかもしれないが他...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休制度があるのか不明。
今後出来ていく？かも
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社会問題に対してアプローチできる仕事なので非常にやりがいがある。また、自分でやりたいと思ったことを言いやすい環境で、トッ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は比較的融通が利き、時短勤務もできた。そのため、主婦の方が多く働いていた印象がある。休みも事前に伝えておけば問題...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：東京都社会福祉協議会の給与を参考に作成されている。公社なので給与待遇の劇的変化は望めないものの、
不況などのあおりにつよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系でありながら、法人特有ののんびりさも兼ね備えたハイブリッドというべき社風だった。現場には若い職員も多く、どちら...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社会福祉法人として天皇皇后両陛下からの賜りを受けた伝統ある施設。
利用者の工賃も高く、職員の給与もそこまで悪くはない
事業の弱み:
あ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
管理部門はワンフロアで勤務しているため、各部署とも意見交換や質問がしやすい環境です。
少数精鋭で複数の部署を経験した人材...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や、会社寮はとくにありません。通勤手当は普通に出ますが、最寄駅からも距離がかなりあるため、大体の方が近くに住んでいる人で自...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は給料から掛け金を払うことで、退職時に多めに入ってくる。
大体5年務めると100万円程。
ソウェルクラブに入っているので、年1回...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は自分がその日の業務を終わらせ、緊急でなにか入らなければそこまで残業にはならないと思う。自分のスケジュールの配分...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
福祉以外の研修は多岐に渡りありました。身だしなみや接遇、清掃など当然ながら必要な知識だとは思いますが、福祉に関係する研修...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しに関しては悪かったと思います。こちらの要望をあまり汲み取って頂けないことのほうが多かったです。
組織体制・コミュニ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は行われていて、資格取得も順に促されておりました。
働きがい:
利用者の方との関わりや地域の方々との関わりがモチベーショ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夜勤だと勤務時間が長くなるのは致し方ないが、夜勤明けで次の日も仕事があると、慣れるまでは大変だと思います。希望休や有給は...
年収・給与 について
給与制度:
年3回の賞与があり、福利厚生も
同業他社よりいいと思います。
昇給も、ちゃんと仕事していれば評価してくれます。
評価制度:
昇進、昇格はや...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
自分の居る施設は非常に相談しやすい環境であり、上司も尊敬と信頼のできる方ばかりです。何度も私自身助けていただい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
介護、福祉業界そのものが今後も必ず必要な分野であるため存続がしやすいと思う。
事業の弱み:
行政からの予算や報酬制度に左右されるため...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮と言うなの一軒家が同じ敷地にあるも、近くにスーパーとかがないので不便。一般的な福利厚生はきちんとしている。
社食はあるが、利用者と...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性でも独身や子なしなどでなければ管理職は難しい。部署にもよるが正社員で子持ちに対する配慮しているところを見たことがない。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも利益というところに重きを置いていないため、やりたいことは比較的自由にやらせてもらえる職場です。
こんなことし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は共済会にて積立となります。（会社にて半額補助）
会社に必要な資格取得に向けて、長期・短期での訓練休暇の取得が可能です。
インフ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修期間が設けられていて、かなりしっかりと支援の方法を学ぶことができた。設備が充実しているため、身体への負担が少なく、長...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
始めはとても丁寧で安全なイメージがあった。実際に働いていくうちに、人員不足やスタッフの質の低下などにより、な...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
放課後デイサービスは今乱立しており、サービスの実はバラバラです。その中でこの企業はトップレベルのサービスを提供できていと思います...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が中心の企業風土といえます。管理職は施設長などは男性が多いですが、メインは女性の指導員です。
休暇も基本的に要望どおりに...