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東京都新宿区市谷砂土原町３−４−２市ヶ谷グリーンプラザ０３１
金融・保険（その他金融・保険）
3.8
口コミ56件
求人
3
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
完全歩合制、保有している数字により給与が決まる。
最初の２年間は保険会社へ出向扱いで固定給（年齢別）。
出向中は保険会社の研修生として...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社長自身が今も勉強熱心ですし、まだまだ伸びていくぞ！成長するぞ！という方なので社員もその流れにのっているかと思うのでどんどん成長...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多角化事業の可能性あり。
事業の弱み:
営業力に難点。DM中心のまちの営業手法なので、キャンペーンの有無で売り上げが変わってくる。そ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格制度も充実。研修も充実。社員全員がファイナンシャルプランナー3級以上を取得している。
研修も外部研修など3社ほど実施し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
お客様目線を徹底的に言われるので、そこはほかの会社とは全然違う強みだと思います。儲からなくてもいいから良いものを提案しろといわれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
数字についてはしっかり求められます。社長が仕事以外は楽しくやろうというかんがえなので、社員の家族を呼んで全員でファミリ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、4月。
中途の場合は1年目は昇給しない。
賞与なし。
年俸制なので、年収を12で割った金額が月収となる。
各種手当は日本勤務...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
商品の強みがあるので営業とすればどれだけ自社商品を習得できるかが大きい。
基本トップダウンで決まる。ただ、話を聞いて展開...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
モチベは全体的に高い
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはほぼ必要ない、自分ですべて完結させる環境下ではあ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
風通しはとてもよく、社長自ら店舗に出向いてくれる事も多く、壁を感じさせない雰囲気から、相談などはとてもし易い。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ネームバリューがあまりなく、認知度合いが低い。水産関係の方々でも周知できていないことも多い。ただし、漁業者の為にという考えは根本...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当はありませんが、通勤手当は十分に出ますので、わりと遠いところから通っている人が多いと思います。
オフィス環境:
建物が建替え中...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パートの場合、かなり勤務時間、曜日、休日等都合をつけてもらうと共に、気をつかってもらって大変助かっていた。お昼休憩につい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・整理整頓や報連相を大切にする会社
・オープンでフラットな社風
組織体制・コミュニケーション:
・他部署との連携や、上司との...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回4月に評価面談で決まります。
賞与は年2回7月と12月で、1回の賞与につきだいたい1ヶ月分です。人によっては多少差がある...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金や住宅補助、社員寮などはありません。
通勤補助は全額支給されますが、上限が決まっています。
ただ都内や都内近郊から通勤する分には...
年収・給与 について
給与制度:
3ヶ月ごとの査定ですが、査定基準が変わりすぎ。3ヶ月ごとに変わる感じでした。営業成績以外の査定もあり、携帯電話の販売台数、チラシの...
年収・給与 について
給与制度:
四半期ごとの査定があり、営業成績により等級が変わり、その等級によって給料が変わる
成績が良いと差額の給料が賞与的にインセンティブとし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
10-16時コアタイムのフレックス。
チームの仲間に事前に伝えておけば早く帰れる。
1日8時間働く決まり。
勤務時間が1日8時...
年収・給与 について
給与制度:
■昇給
半期ごとの評価。
グレード制。
1つグレードが上がると50万円程度年収が上がる。
■賞与
賞与のベース金額（業績連動）×グレードごと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
銀行勤務 30年以上、郵便局 6年等ありましたが、債権回収部門に強い人は、非常に少ないのが実情だと思います。
金融機関とし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
頑張る人が正当に評価される会社です。自分でスキルを磨いていく人は、継続できる会社です。
組織体制・コミュニケーション:
社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
職員数が少ないため、幅広い業務に携わることができます。普通の一般事務職では経験できない業務ができ、若手であっても様々な業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
キャリアについては、法律について学べると思います。
ただ、限られたな法律であるため、転職を意識した場合、生かせる知識の範囲...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は多い方だと思います。部署、役職にもよるかと思いますが、毎月1日以上の有給取得＋年1回7日間の特別休暇がありまし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9-17時で(実働7時間)なので、他企業より少し短い印象。
在籍していた部署は残業もなく、早出もなかったため、繁...
東京都中央区銀座３−１３−１９東銀座３１３ビル６Ｆ
金融・保険（その他金融・保険）
3.5
口コミ17件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オーナーである社長のカラーが強い会社のため、社長と合うか合わないかが働くにあたっての満足度に大きく影響する印象。
組織体...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
販売実績がそのまま報酬になるためモチベーションは高く取り組めます。
しかし一方で結果が出せなければ報酬につながらないためモ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
業務内容が専門的であるため、関連した勉強をしたり、先輩に相談したりして業務を進めていく必要があります。少数精鋭で業務をお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
私が入会した大きな理由のひとつですが、職場が新宿のみのため、引っ越しや転居を伴う異動がありません。新宿に通いやすいところ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャーなのでとても風通しが良い。アルバイトでも、正社員や契約社員の人たちと会議に出ることになる。その会議は堅苦しい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はあまりないですが、営業担当の場合は、休日対応は一般的です。それ以外の職場であればある程度のワークライフバランス...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
24時間365日の安心サービスがあるところです。自動車保険で加入することで休日や祝日でもきちんとした対応を行ってくれる点です。受...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当は少しだけどある。会社で勉強会などは特になく独学で資格取得を目指すことになる。勤務中に勉強もできなくはないが...
東京都品川区東品川４−１２−６品川シーサイドフォレスト・オーバルガーデン２Ｆ
金融・保険（その他金融・保険）
3.5
口コミ15件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新規事業を作る経験は当時はできました。新規事業を作る意欲がある人材にとっては、チャンスは多かったように思いますが、給料自...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
強制的に資格などを取らされる。
勉強のための時間を取るために、定時上がりや休日出勤を断るのは認められない。
働きがい:
働きが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時出社、17時帰宅のパターンと10時出社、19時帰宅とこの2つのパターンに分かれます。これは部署ごとによって...
年収・給与 について
評価制度:
まず中国の親会社から経営目標が通達されます。それに向けて、部門長ごとに集まり、今期のKPIを決めていきます。4Qですが、まずは1Q...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
不良債権の回収という業界は新規参入が難しく、大口の債権を譲渡できれば経営は安定する。
今後、サービサーの統廃合が進むと予想される。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤が常態化し、長期連休時には出勤することが当たり前となる。基本的には振替休日を取得することになるが、月末は取得しづ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はある。ほかは覚えてない。
オフィス環境:
昔は社員の昼休憩用の部屋があったが、潰され、今はみんな自分のデスクで休憩をとる。な...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。女性の管理職も多いので。休暇は、常に人手不足なのでなんとも。休日出勤をお願いされることもあります。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
店長等の社内による育成だけではなく、アフラック本社の方からも直接指導をいただける機会があるので、多方面からの育成を受けれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には残業はあまりありません。（開店準備、閉店の片づけ作業があるので残業がまったくないとは言えないです。）
公休日の日...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：休みはカレンダー通りで18時には終業となり、営業ですが仕事的には楽なので、年をとっても働ける仕事。実際同業他社は年寄りの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：入社して1年が経過しました。お客様からの問い合わせに対応しているうちに、「人の話を聞く」「人のために頑張る」ことが好きに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
変化を嫌い、世間の時勢はあまり意識していない。
組織体制・コミュニケーション:
上司に対する話しやすさは非常に高い。ただ、...
年収・給与 について
給与制度:
やってもやらなくても評価は均一。不公平感を無くしたいとのことだが、業務量が多い側からの不公平感のことを考えられていない。
評価制度:...
年収・給与 について
給与制度：
固定給プラスインセンティブ
昇給に関しては、現時点の経営者は少し疎いが、キチンとアピールすれば査定してくれる。
各種手当については、規...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
就業時間は 午前９：００～１７：００が基本です。但しお客様都合により、就業時間が前後ある
場合は有ります。また必要に応じて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：健康診断はあるものの、35歳以上でも最低限の健康診断だけで、腹部超音波や胃カメラ、人間ドック等の差額は自己負担です。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：持ち家の世帯主には住宅手当支給、中学生以下の子供がいる人には子供手当が支給されます。交通費は定期代全額支給です。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金：なし
住宅補助・寮：なし
財形貯蓄：なし
社員持株会：なし
ストックオプション：なし→今後できるかもと期待だけ持たされていました
オ...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方が多く、働きやすい
成長・働きがい について
働きがい：当社は、コンサルティングファームの中でもとても守備範囲が幅が広く、個人事業主の事業者から財閥系の一部上場企業、または政府の公共事業...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：自分の支援しているプロジェクトやクライアント企業に安倍首相が訪れて下さり褒めていただいたり、テレビ番組等のマスコミに取り上...