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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
賞与はなく、後に年俸制と変化しました。昇給に関しては、会社の経営状況に大きく左右される事があります。
評価制度:
会社の経営状況によっ...
勤務時間・休日休暇:
勤務はシフト制で、自分の仕事に合わせてわりと編成出来るため働きやすかった。
暇な時は暇。
忙しい時はかなり働くイメージ。
多様...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【女性の働きやすさ】男社会なのでバリバリ働きたい方には良いと思います。フロアのお手洗い数が少ないので別の階に行ったりします。産休か...
働きがい:【未経験者の活躍度】派遣は庶務事務、簡単な内容なので各部署で経験積めると思います。仕事ができて意欲があれば契約社員になれることもあ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【達成感を感じるとき】韓国の芸能人を日本にまねき、オフラインイベントを開催。 そして無事イベントが終了したとき。
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】当時は企業として停滞していた時期であり、チャレンジできる環境ではなかった。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
コンテンツ制作を軸としながらも飲食に挑戦したり、未来を見据えた動きをしている。次は重飲食に挑戦中で、ラーメン屋さんをスタートさせ...
企業カルチャー・社風:
挑戦し続けている会社。
組織体制・コミュニケーション:
気さくで話しやすい。
ダイバーシティ・多様性:
今は日本人しかいない。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
日経グループの強み。インターネットによって 崩されつつあるマスコミの中にあって、経済指標、データ
など 日経グループの強みもあり ...
企業カルチャー・社風:
実績重視。学歴差別も全くない。風通しよく、気持ちよく働ける会社です。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会もあり 風通し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
社員全員と会った事はありません。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすかった気がします。
気軽に話せる先輩も同じ番...
成長・キャリア開発:
研修も資格取得手当もありませんでした。
具体的な成長プランなどもなかったかと思います。
働きがい:
番組スタッフの一員として働...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
アニメコンテンツ
事業の弱み:
大きなイベントを仕掛けるなど予算がかかるものには限界が。
事業展望:
テレビ業界全体が地盤沈下傾向の中、...
企業カルチャー・社風:
まじめ。親会社である日経新聞色が強い
組織体制・コミュニケーション:
風通しはいいが、報道関連では当然ながら情報のフィルタ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
自分自身は覚悟して入社したためあまりギャップを感じることはなかったが、休みが前日までわからなかったり出勤時間...
成長・キャリア開発:
特にないと思います。
働きがい:
楽しい時は楽しい。
一般的な仕事だと入れない場所に入れたりする。
体力勝負。体を動かすのが好き...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
少数精鋭。テレビ番組の制作なので自分のクリエイティビティを発揮したいと思うのであれば選択しても良い業種。社風的にNHK...
働きがい:
やはり番組制作において自分が持ってきたネタや自分の企画が採用されて、形になる様子はやりがいや楽しみを感じた。また、番組制作にあたっ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと実力主義だと思っていたが、全くそんなことはない。
今までやってきたことをきちんとこなしていくことが重要と...
成長・キャリア開発:
ある程度は仕事を任せてもらえるので、淡々とこなしていけば問題ないと思う。
働きがい:
コミュニケーションの重要性を感じただけ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
みんな個人主義であった。
他局から来た人達がかなり幅を利かせるようになって、社内の雰囲気がかなり変わるようになった。
組織...
勤務時間・休日休暇:
残業代等はしっかり支払われた。
営業だったので、有給はなかなか取りづらい環境ではあった。
多様な働き方支援:
特に多様な働き方...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間社内制度:・決まっていないので自由。ただし、「決めていく」ことが苦手なため、「決定しよう」と言うより、「そのままを受け止め満足できるか」が適...
勤務時間・休日休暇:
プライベートは犠牲になりがち。
多様な働き方支援:
支援はほぼない。
自分で決意して実行しなければあたえてはもらえない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:社員の自主性に委ねられている部分が大きく、会社としての取組みで、社員のスキルアップにつながるような仕組みができるとさらに良いと思...
教育・研修:社員の自主性に委ねられている部分が大きく、会社としての取組で社員のスキルアップにつながるような仕組ができるとさらに良いと思う。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
最低でも月4日の休暇がマスト(日曜日が企業から定められた公休日)。土曜日・祝日に出社しても代休対象にはならないが、勤務時...
福利厚生:
退職金制度あり(金額は勤続年数によって変動)。財形貯蓄あり。交通費支給は月限度3万円まで。
オフィス環境:
テナント3階が上長クラスの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:全員営業という考え方。私は経理ですが、イベントがある時にはイベントに必要な物を作成したり、イベントに参加して色んな業種の方と出会い...
給与水準:インセブティブはありません。そこをどう捉えるかが大切だと思います。自分の立場、仕事の能力、仕事に対する姿勢を客観的に見て考えられる...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:規模がそんなに大きくない会社なので一人一人がより幅広く仕事を任されて働ける環境なので成長できる会社だと思います。 派遣社員ながら...
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ルーティンの仕事しかしていないので、オリジナルの企画などについてはほとんど予算が出ない。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:勤怠管理がないので、残業を命じても、命じられても自己管理するしかない。第一、残業の申告や承認を行うシステムがない。月末の...
勤務時間・休日休暇:朝10時から夕刻18時まで。途中休憩が1時間。勤怠管理がルーズなので、遅刻しても、早退しても誰も分からない。記録も残らな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:固定された番組を担当し続けるのではなく、幅広いジャンルの番組や映像制作に携わることができ、その中で自分に合ったものを見つけ出すこと...
働きがい:様々な番組に携われることです。テレビ業界においては、通常関われる番組は自社制作の番組に限定されますが、弊社では他社制作の番組にも関...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:【他部署との関わり】各制作会社でやり方が違う為各制作会社に合わせて行くのが大変です。その制作会社も何十社もあるのでどの番組がどこの...
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】女性の方が私が働いてた時いなかったので気まずくディスクでご飯を食べていました。他の社員の方も外...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:音楽関連はほかの業種に比べても、薄給なので、正直な所生活するだけでもかなり厳しい。管理職の人間と一般職の給与格差が、激しいので、社...
働きがい:社内プレゼンさえできれば、割と簡単に自分のやりたい仕事ができる。音楽業界、アーティストにコネのある会社なので、何か新規...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業は基本的にはありませんが、社長の恐喝が入ると1〜7時間潰されてしまうため、仕事が終わらない場合があります。土日は基本...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日・祝日がお休みです。もし土日・祝日に出勤があったとしても、平日に振替休日を取れるので自分の時間もしっかり取れ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
派遣なので詳しいことは知らんですが、ごく普通の制度だと思います。
派遣元で言うのであれば、昇給もなければ賞与もありません。ただ交通費...
成長・キャリア開発:
私がやっているのは「営業事務」であるため、他の会社の方とメールをしたり、電話をしたりすることが多いです。そのため、電話対...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:誰も助けてくれない状況で初めての仕事をこなすことがほとんどなため、そういった面で困難を感じることはあります。若い社員でも責任のある...
成長・キャリア開発:新人でもどんどん新しい仕事を与えられるので、それをしっかりとこなすことができれば、個人の成長は望めると思います。セミナー...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:【業務時間削減の取り組み】なし。全体を通しての残業は多くなく、個人に対しての36協定による指導。10年前の当時は会社も創業10年未...
福利厚生:【社員交流のための制度】会社としてはなし。プロパーは約40名程だったため、有志による野球やフットサル活動があった。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:当時は若い会社であり、会社を作り上げて行く雰囲気があり、やりがいがある職場でした。営業部門は新サービスを地域にアピールして根づかせ...
成長性・将来性:インターネットインフラ及びケーブルテレビコンテンツ事業の両方を兼ね備えた企業であり成長性はある。一方、地域エリアの限られた中...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:専門的に一つの分野ではなく、企画から撮影編集とさまざまな分野をやることができるので、たとえば一人ですべてやりたいっていう人には良い...
給与水準:業界的には良い方かも。一般的には低水準だと思う。お役所的な体質があるので、入り込んでしまえば年齢と勤続年数でわずかずつ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業での社会貢献:基本的に荒川区が好きな社員が多く、地元に根付いた温かい社風です。ゆえに、近隣の方々からも愛されていたように思い...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
放送免許、防災ラジオとしての存続の可能性、中央区という日本でも有数の地域の公的機関との関わりや銀座や日本橋を有する話題性。
事業の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:ごく一般的な感じ。朝までには、掃除の方がゴミ箱まですべて綺麗にしてくれている。備品はあまり使用する事がない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:全くしていない。丸投げ。事務所で口頭で申し送り程度の言葉があるのみで、後は機材を渡されて放り投げられる。専門性が求められるはずの...