「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都中央区新川２−２７−１東京住友ツインビルディング１３Ｆ
メーカー（機械）
2.9
口コミ474件
求人
8
件
平均年収
596 万円残業時間(月間)
31 時間
年収・給与 について
給与制度:
一般職の給与については所属等級に応じて変わっていきます。最高等級で基本休が37万円が上限です。これ以上は増えません。
毎年の昇給額は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風とは真逆で、保守的な傾向。
新しい技術や制度の導入なども社内承認や処理がかなり多くスムーズではない。
風通しは...
年収・給与 について
給与制度:
少し前までは基本給が少なく代わりにボーナスが多いという形でしたが、最近給与制度の見直しがあり、基本給が増えてボーナスの割合が減るよ...
年収・給与 について
給与制度:
ベース給は基本的に年功序列で少しずつ上がって行きます。賞与は、その時の会社の業績と個人の半期評価、ベース給に応じて増減します。賞与...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社のカルチャーは基本的に、保守的。これはガラス製造という業務も関係していると思います。
2006年に統合した英国Pil...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は比較的充実していると思う。
また、住宅補助については、年齢制限はあるものの、手厚い方だと思う。現住居の家賃5万8千円につい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当は基本的になかった。研修は色々とあり、新卒での入社だった為本社でいくつかのグループに分けられて、ドライブデー...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、アパレル販売職の相場と言っていいと思います。残業手当、通勤費は全額付きます。また、販売職だけの手当がいくつかあります。まず...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上下の風通しはよいと感じる。ただし、挑戦する風土はいまひとつ。このあたりは古くからのキリンの風土（失敗を恐れる、クリエ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦を掲げて日々新しいことをしようというチャレンジはある。一方、組織が狭くウエットな人間関係の中で成り立っているためか...
年収・給与 について
給与制度:
パッと見の給与は接客業にしては高いが、1グレードから上には、よっぽどの事がない限り上がれないので、昇格は無いようなもの。かなり狭き...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修も豊富にあり、オンラインで受講ができたり、全員が集まって行なう研修もあります。販売職の方には、本社研修やロールプレイ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助については新人や転勤者に対しての補助は出るが期限が決まっており、補助が期限が切れる時期になっても補助の額を上回る昇給が無く...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
半導体業界に興味を持ち成長したいと思うなら下積みにはいいと思います。
資格は何個持っていても一番高い資格手当が適用されます...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ここ数年になって、スペシャリティー部門を押し進めるように改革が行われている。そういった面では、リスキリングを行うように...
年収・給与 について
給与制度:
数十年前は給料の安いことで、県内では東の○○、西の宇部興産と言われていた。とは言っても大企業ベースでの話で、給与制度はしっかりして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会…日々挑戦でした
風通しのよさ…目安箱が設置など意見を吸い上げようとする取り組みがみられました。
組織体制・コ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本の勤務時間は9時～18時です。毎週月曜日朝に定例のミーティングが設定されていて、社訓？のようなものを全員で斉唱したり...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
某六本木ケーキ屋さんとのコラボ商品は味にも価格にも魅力があり、販路開拓しやすかったように思います。
食材商品は価格面で他社に勝てな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
100年の歴史とともに積み重ねてきた信頼と、コーヒーの確かな品質。既存のお客さんからはもちろん、飛び込み営業に行ったお店でもコー...
成長・働きがい について
働きがい:
そもそもいらっしゃる先輩方が優秀で、彼らから沢山のことを学ぶことが出来ました。厳しい方もいましたが、しっかりとご自分で責任を持って...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全に部署に寄る。
お客様第一線で接する部署は遅くまで仕事をしているイメージがある。
コロナ禍でPCの持ち帰りが自由になった...
成長・働きがい について
働きがい:
一点働きがいに関しては、離職率が高く、頻繁に直属の上司の退職が目立つ。
その為年功序列等は一切なく、技量等でも無い人事異動がざらに行...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
デザイン、商品開発等のタスクを自社で行っている事。
それによりスピード感を持って新しい事業にチャレンジする事が出来ており、PDCA...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
取り扱い商品は、ITも活用したものを取り入れたり、安全業界では先を行く姿勢は持っていると思います。
今後は海外市場に目を向けていく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は成績が問題なければ自由にスケジュールを組める。数字がいってないいなければチクチク言われるが最近の働き方改革もあり希...
年収・給与 について
給与制度：
【昇給】は年1回（7月）【賞与】は年2回（6月・12月）支給されます。
【各種手当】については、通勤交通費全額支給、社用車貸与（配属...
年収・給与 について
給与制度:
非正規雇用でも時給計算となる工場勤務の場合入社1年目まで色んな手当がつくので手取りで30万は普通に超える多い時だと40万超える場合...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月で公休が10日取ることができます。2月だけ日数が少ないため、9日の公休になります。勤務時間はシフト制で8時間勤務、1時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
配属される店舗によって、自分の成長や働きがいは変わってくると思います。
お店の規模感として、小さめの路面店舗から客席が沢山...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は堅苦しい日本伝統企業。体育会系と言われる現場は特に自分の思う事をそのまま伝えられるかと言えば難しいかと思う。また...
年収・給与 について
給与制度：
工場の現場職だが、基本給は他の業種よりは低く設定されていると思う。どちらかというと、夜勤手当、交代勤務手当、残業手当等を手厚くして...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は入社3年目からです。
住宅補助もあります。
新入社員など独身の若い人達は、会社が借り上げているマンションが寮になっているので、...
成長・働きがい について
働きがい:
現在、カスタマーサポートの一環として検体解析業務を行っています。検体解析とは、自社製品において異常な測定結果が疑われた患者検体や、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
輸入水産物特にカットされた寿司ネタはかなりシェアはある。とは言え、自社が直接加工している訳で無く買い付けになるため、他社にも存在...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社員研修については、コロナ後については入社時に工場実習や、営業実習、品質に関する研修、OJTに関する研修にてそれなりに対...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗にもよりますが、販売スタッフは基本的に残業は無いと思います。客商売なので接客が長引いた際等のみですが他スタッフのフォ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
当時、研修等はとくになく、自主性が高い環境でした。
業務習得しキャリアを重ねていくと若手でも役職を与えてもらえる環境でした...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
技術革新と製品開発: 産業システム株式会社は、技術の進化により製品の性能向上や新たな市場ニーズへの対応を目指します。AIやIoT...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は東芝と三菱電機の両親会社と同等となっており、非常に充実していると感じる。借り上げ社宅制度もあり、32歳ぐらいまでの独身者...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的に休み。取引先から電話がかかってくることもそこまで多くないためゆっくり休める。
ただ平日は激務に近く、定時で帰...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーはかなり保守的。よい言い方をすれば安定志向で、そこに居心地の良さを感じる穏やかな人も多い。
ただ、業務内容...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
カードゲーム事業、特にヴァイスシュヴァルツに関しては参入障壁も高くほぼ唯一無二の商材になり得ます。
新日本プロレス、スターダムはプ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本20~30代が多いので、心理的距離間はわりと近いように感じます。入退社が多いので、入れ替わりに対応することが重要で...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1. **効率化のためのプロセス改善**: 現行の業務プロセスを見直し、無駄な手間や時間を削減するための改善案を提案します。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は担当病院によって変わる。早く終わる病院であれば早めに帰ることが出来るし、終わりが遅い病院だと帰りも遅くなる。昼...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
本社（品川区大崎）採用の場合、テレワーク（在宅勤務）になります。
本社に出社する場合は大崎駅に近く、駅から雨に濡れずに出社できま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助ですが、一般職の現地採用であればそれなりです。（満足できるレベル）
総合職で転勤ある方は、転居必要な場合は社宅完備ですし、リ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コンデンサに取って代わる電子部品が開発されない限り、なくなることはないと考えられる。世の中の電子化の流れから、今後も存続可能な分...
年収・給与 について
給与制度:
G1〜G7までのグレード階級があり、グレードが上がるごとに昇給していく。
※グレードが同一であれば、役職の有無に関わらず基本的には給...
年収・給与 について
給与制度:
賞与年2回、昇給は年1回です。
賞与は年度によってばらつきがありますが、平均3-4ヵ月分いただけます。
周囲の方も賞与については不満は...
年収・給与 について
給与制度:
手当は薄い。 資格取得時の賞金は若干あるが、持っているからと言って割り増しがあるわけではない。
職長手当はあるが、割に合っていないと...
東京都港区虎ノ門２−１０−４オークラプレステージタワー１１Ｆ〜１４Ｆ
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
3.2
口コミ272件
平均年収
644 万円残業時間(月間)
29 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
どの会社にも言えることだと思うが、拠点や部署によると思う。
工場勤務の場合、設備技術やシステム、現場に近いところでサポート...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦することは良しとされていると思う。大卒であれば若手からも仕事を任され、意見も求められる。自分自身、かつての上司にな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナ渦でも業績を伸ばし続け、売り上げ利益も創業から右肩上がりとのことです。経営陣と各部署との会議が週1で定期的に行われ、其々の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常にトップダウンです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはメールや電話が多いです。電話は営業先...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトを2ブランドで経験しましたが業務の幅が広がっても、在籍歴が長くなっても給与は変わらなかったです。
販売職で入社しましたが、...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に、新卒と中途でキャリアのテーブルが大きく異なっています。
販売職は、店長までは上席の空き状況次第ですがキャリアアップできるも...
東京都港区芝浦３−１−１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＮ
メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
3.3
口コミ246件
平均年収
586 万円残業時間(月間)
26 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大企業病を無くす、自立型人材を目指す、と会社として謳っているが、実際は出来ていないからこそスローガンのように掲げている...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
まず第一に全国どこでもサポート部隊が駆けつけられる環境下であり、使用するお客様は安心感がある。売っておしまいという考えはあまり社...