「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都中央区日本橋室町２−１−１三井二号館５Ｆ
メーカー（機械）
2.8
口コミ184件
求人
8
件
平均年収
433 万円残業時間(月間)
32 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良かったです。
組織体制・コミュニケーション:
気さくな上司が多かったと思います。
仕事の話はもちろん、
プライベート...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制ではないため、休みが少ないと感じる人もいるかもしれない。
だが、日曜祝日は必ず休みとなっている。
日曜祝日が休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古いと言った印象。
伝統を大事にするのはとてもいいことなので
そちらは継続しつつ若い意見も聞いていかないとこれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が少ない部署や仕事の少ない人間は早く帰れる。
担当している客先によっては営業•業務担当関わらず残業が多くなり、月の残業...
年収・給与 について
給与制度:
評価制度はあるが普通位で評価されることが多い。どのマネージャーの評価を受けるかでかなり差が出る可能性もある。あまり地道な業務につい...
年収・給与 について
給与制度:
給料については業界全体に言えることですがかなり低いほうかと思います。
昇給は年に1回、賞与は夏冬の年に2回あります。その年と業績が良...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣先での人間関係や顧客先での上司(指揮命令者)との関係で左右されるが自身としてはとても成長できていると思う。
原子力発電...
年収・給与 について
給与制度：
基本給は29歳まで段階的に昇給するが、それ以降は職能給のみ昇給対象となる。
基本給のアップ額は会社が設けた基準があり、全員一律だと思...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に使用期間として3ヶ月の間勤務する。その間、お客様に生地の説明を行い、採寸などは先輩が行う。その後、P...
年収・給与 について
給与制度:
新卒採用から定額での昇給が初めに1年半ありますが、その後の給与に関しては店長と新卒が数万円しか給与に差がない状態になります。
賞与は...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと、栄養士として活躍できると思っていたが、じっさいはパートのひとでもできるような仕事ばかりで都合のいいと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
栄養士の仕事を先輩にもっと教えて欲しかったが、いつも怒っているような雰囲気で、なかなか気軽に話しかけられなかった。
組織...
年収・給与 について
給与制度：
以前はアルバイトでしたが入社して倍近くの給料になりました。ボーナスはまだもらっていませんが、まだ勉強中の自分でも夏と冬に2回あるそ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは異常に悪い。挑戦する機会もない。工場は活気があるので、その点では高卒就職で肉体労働に耐えられるなら良いと思う。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもベンチャー企業です。
今後の成長性は経営者次第だと思います。
挑戦環境しかないので、行動力と実行力があれば
馴染...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
とくに決まった時期はありません。オープンして1年が経つサロンですが、お給料として貰える役職者はスタッフに1人もいません。店舗...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
業界が男性向きですが、もちろん女性の方も多数おり、また、見ている限りでは働きやすいように見えます。それなりの従業員数がいる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいのではないかと思います。
最近は男性社員も育児休暇をとるケースも増えてきたように思います。
多様な働き方支援...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はありません。新入社員の時に関東ではない方は研修期間だけ寮のような、借り上げ社宅に住むことができます。
それ以降は、配属先によって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
競合が少ないためライバル会社との競争が激しく、定時に帰っていてはライバル会社に売上を取られる事になる。そのため、ある程度...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
各店長のやれる事をもっと訓練して増やしていかないと、エリアマネージャーの負担が減らないです。
結局数字も1部の社員が分かってい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金や家賃補助はありませんでしたが、通勤手当が実費で全額もらえました。
片道1時間ほどかかる少し遠いところに住んでいたので、全額出...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣社員だったため、特に企業の支援制度に縛られることなく勤務することができ、働いた分だけ正社員も給料をもらえて、リモート...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は製造メーカーとしては取り組みに前向きだと感じる。
管理系部門に多くはなってしまうが、育休のとりやすさ、穏や...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
住宅補助が充実しており、最大４万円／月までの住宅手当が支給される（既に持ち家取得時に組んだ住宅ローンが完済であっても、持ち家取得に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は少しあります。
最初は結婚後住宅補助が月に6から8万ほどあったのですが消えました。
なのでもう少し補助してくれたら嬉しいなと...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
いきなり新人スタッフを忙しい時期に忙しい店舗へ異動させるのはやめた方がいい。忙しい店舗も教える余裕がないだろうし、新人も慣れ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30〜17:30
年間休日105日
長期休暇なし
年末年始出勤
希望休は出せるが、月の休日数の半分くらいでみんな出...
年収・給与 について
給与制度:
アパレル業界全体が厳しかったり、残業がなく定時で帰れる分、給料は低めです。
役職につかないと、数字を残しても、なかなか給料に反映され...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は正社員で入社して3年を過ぎてからカウントされていくようです。
住宅補助はありません。
過去において全国の高卒採用していた時期に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
複数の業界に関わりがあることが一番の強みだと感じる。事業部ごとに顧客が全く異なるため、どこかの部署の業績が落ち込んでも他がカバー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
【会社全体】
社風は古く、その象徴的なものとして手書きの伝票など。
社員は穏やかな人が多い。
事なかれ主義。
組織体制・コミュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
守備より攻撃、キレイさより泥臭さ、現状維持より現状打破が好まれるイメージ。
能力が高いに越したことはないが、愚直で素直で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
EV充電インフラで国内No.1の地位を確立していることです。業界内で圧倒的な存在感を持ち、他社をリードしています。迅速かつ確実な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
表向きは、良いイメージ。故荒巻太郎デザイナーを象徴としている。サスティナブルな活動を創業当時から実践している。
組織体制...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いとされているが、販売、企画、営業、パターン、生産など、それぞれで意見を持っていて主張しているが、互いに協力...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
会社の仲が良いように見えるが、上位職種陣が仲良いだけでそこで結託してしまい、話しやすいようで何も解決しない場合が多い。
古い文...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
昔からある会社で福利厚生もしっかりしてて凄く働きやすかった。先輩方も親切で丁寧に色々教えてくれて本当に働きやすかった。経理の仕事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本残業はありません。
有給は取得しやすいです。
趣味などに力を入れている方は働きやすいと思います。
上期・下期に実行計画発表...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
朝礼時、毎日当番で経営計画書(会社のルール)を1ページずつ読みます。
月一の環境整備点検ではExcelで作成された表を印...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
管理職に女性が多いわけではありませんが、社員の割合としてかなり女性が多いため、出産や育児への理解と協力的な姿勢があるように...
年収・給与 について
給与制度:
制度としては昇給ありとなっていますが、実質的には社歴によるところが大きいのかなと思います。等級によって給与レンジが決まっていますが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は拠点によって異なりますが、本社などオフィスは9:00～17:45、工場は8:25～17:15です。残業は部署に...
年収・給与 について
給与制度：
業績は非常に好調ですので、昇給は毎年確実にあり、賞与も夏冬減額になったのはリーマンショックの時のみです。3月に業績に応じて特別賞与...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社前の口コミでは休みが取りやすいとの話が多かったが、実際に働いてみると本当に休暇を取りやすい環境だと思う。休むのもシス...
年収・給与 について
給与制度:
給与面に関しては、樹脂業界においては良いと思う。他の樹脂メーカーと比較した場合においても平均年収は恵まれていると思う。
手当に関して...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮、住宅補助なし。
通勤手当はしっかり支給されます。他校者ヘルプの移動にかかった交通費も申請すれば給与に申請した額がしっかりと反映さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはふつう。
受付内ではよいが受付のトップの人がどんなキャラクター中もよるところが大きい。講師陣は受付にフランクに接...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日休みで働きやすい環境だと思います。
しかし、土曜出勤が多い月もあります。
配属になった部署によってはお客様が休みの土...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本社は、老舗風な社内体制がわりと出来上がっており、一見優良商社としての風格が感じさせられるが、
地方の出張所は、知識や資...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何かに挑戦したいというときに、押さえつけて何もさせないという事はありません。
経営層は意見を吸い上げて挑戦させてくれ、部...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本的に就業時間にそったもので残業はほとんどありません。営業職なので時間外にお客様都合で打合せを行うこともあり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制で、また有給休暇も取りやすい環境なのでワークライフバランスに関しては良いと思います。年末年始、ゴールデンウ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強み
ほとんどの鉄鋼、自動車メーカーなどと直接取引口座を持っていること。
弱み
自動車メーカーのEV化。EVとなると自動車部品点数が3...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはあります
社員もみんな仲良く人間関係に関しては特に気になるところはないと思います
契約社員の方々には派閥など...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
結構緩い空気
そんなにピリピリ張りつめなくていい
組織体制・コミュニケーション:
ここ最近休職したが、思っていた以上に従業員...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅、住宅補助はあります。
通勤手当はでます。
社内に冷蔵庫があり100円で食べ物が売ってあります。
退職金は3年働いたら出るようになり...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社内SNSにより長崎支部と東京本社間でのやり取りは潤滑に行えている。
現場での上司と部下のコミュニケーションはと...