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東京都千代田区内幸町１−１−１帝国ホテルタワー１８Ｆ
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
3.3
口コミ242件
求人
1
件
平均年収
405 万円残業時間(月間)
21 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は等級によって管理されている。年一回の昇給で号俸が2つ上がり、給与に反映される。号俸も等級によって上限が決まっており、役職...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1回（4月）、賞与は年に2回（6月、12月）、更に会社の業績が良ければ、3月決算後に決算賞与が支給されます。
昇給は職能資...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他国籍なので独特の雰囲気がある
工場作業だがライン工は意外と
コミュニケーションがある
独りでもくもくと働きたい場合はライン...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
私の入社当時は住宅補助は手厚かったと思います。
新卒で入社して一年目は会社が契約してくれたアパートに家賃1万円で住んでいましたが、結...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は月8〜9日あります。
休暇の調整も状況と交渉次第ですが比較的に良い環境だと思いました。
有休も比較的使用しやすく、希望...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月の休みは8日〜9日、そのうち月に3日まで希望の休みを出すことができますが、キャンペーンなどが重なると希望通りの休みは取...
年収・給与 について
給与制度:
当社は、グローバルな視点と革新的なアプローチを組み合わせて、業界の常識を塗り替えることに情熱を傾けています。私たちの製品とサービス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
最先端の技術を持って社会に切り込んでいるので、社会の最先端の技術を学びたい人はおすすめだと思います。
組織体制・コミュニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
在籍していた頃は、ひと月のうち、1〜2日間は土曜日が出勤日として設定されており、そこで有給を消化する、という形だった。土...
年収・給与 について
給与制度:
中途採用であるが、基本給は年間で少しづつ上がっているもの低い。
また、賞与は一か月ほどしかもらえない。また、業績や予算を達成しても反...
東京都千代田区大手町２−３−２大手町プレイスイーストタワー６Ｆ
メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
3.4
口コミ232件
平均年収
331 万円残業時間(月間)
19 時間
年収・給与 について
給与制度:
スコアによる業績評価で評価基準は明確化された。
一方でスコアを満たしても昇格できない等、評価基準・昇格基準に疑問も残る。
ここ数年で導...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業職は基本的にカレンダー通りで休みを取得できる。
年に1回～2回有るか無いかで休日出勤が発生するが振休はしっかりと取得で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多角的に事業を展開していることが強みだと思う。
事業の弱み:
事業社製を取っている。
事業社間をうまく連携してビジネスにつなげることが...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
大きめの会議等で必ず他部署との交流はあります。
上司の話しやすさに関しては、部下を気にかけてる上司が多い印象です...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社の勤務時間や休暇の取得については、部署によって大きな違いが見られる。
特に残業の頻度は部署ごとに異なり、一部では多い部...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署により異なるが、少ない部署では0時間。残業時間は月45時間までが基本であり、それを超える場合は申請が必要。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
株式会社フジマックは、業務用厨房機器の設計、製造、販売を手掛ける企業として、多くの強みを持っています。
まず、フジマックの製品は高...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当の案件次第で残業が多くなる。持っている業務が終わらなければ休日の出社も必要。
進め方の自由は効くので、休みを取るために...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
東京エレクトロン意外からの仕事を安定して受注しないと厳しいかもしれない。
そういった動きはあったので今後どうなるか。
事業の弱み:
教...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
会社としての設備や工程ごとに従業員が何人必要なのかを把握することからがスタートライン。
TELから仕事を貰っているのにマトモに装置...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
勤務時間が長い。
そこさえ改善されればとても働きやすくなると思う。
仕事内容はとても自分自身勉強になるので良かったと感じる。研修...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に定時でお仕事は終わります。
有給休暇も取れてバランスよくお仕事ができる環境です。
在宅ワークも取り入れておりデジタル...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に使用期間として3ヶ月の間勤務する。その間、お客様に生地の説明を行い、採寸などは先輩が行う。その後、P...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
弊社は、宮城と中国に自社工場を持ち、生地の仕入れから縫製まで一貫して行っているため、高品質なスーツをかなりリーズナブルな価格で提...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
2023年で創業92年と、業界的にも老舗企業です。
ただ、近年では30代中盤で部署の責任者への昇格の事例や、40代での取...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
本社の雰囲気がとてもよく、定年まで働かれる方が多かったです。女性は産休後に復帰されている方もいらっしゃいました。
トップに女...
東京都港区港南2丁目16-4品川グランドセントラルタワー17F
メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
4.0
口コミ203件
平均年収
442 万円残業時間(月間)
14 時間
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
自由に発言できる環境があり、発言を受けとめて活かしていく環境があります。また相談事もリーダーやマネージャに気軽...
年収・給与 について
給与制度：
計算式によってどれだけ昇給するか・賞与がでるか明確になっている。
単価が上がればそのまま昇給・賞与に繋がる。自分の努力・成果次第。
ま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風としては「やる気のある人には最大限の仕事を」という精神を感じる。
若手でもやる気があればチャレンジさせてもらえる環境...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
コミュニケーション能力や、人員管理や生産管理などの管理能力は成長すると思います。
というよりも、成長させないと何も仕事が出...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回で、賞与は年2回。手当は住宅手当や家族手当、シフト勤務手当等、一般的なものはある。評価が昇給や賞与にしっかり反映される...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間が7時間15分と短いです。
昼休憩1時間、夕方前に15分休憩があり、定時も17時のため働いている時間は短いです。
た...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
過去の経験や知識をどう活かしていきたいか、意思表示をした上で個人がやりたい事を伝える機会はあります。部署や上司にもよら...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
実態として女性の管理職数は多くないが、これから力を入れていこうとされているため、マネジメント経験を積みたい女性にとっては追...
年収・給与 について
給与制度：
基本給は29歳まで段階的に昇給するが、それ以降は職能給のみ昇給対象となる。
基本給のアップ額は会社が設けた基準があり、全員一律だと思...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金あり。
住宅補助あり。
遠方からの就職には民間住宅の斡旋制度あり。
財形貯蓄あり。
会社独自の福利厚生はないが、所属している健康保険...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
旧体質のまま。
新しいものを取り入れようとしない。
風通しはチームによるが、そこまで悪くはない。ただ、良いとも言えない。
組...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあります。
ですが自分で聞いて勉強していくしかないと思います。
難しいことがたくさんあるので個人のや...
東京都渋谷区神宮前３−３５−２
メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
3.0
口コミ196件
求人0件
平均年収
296 万円残業時間(月間)
32 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休は毎月希望を聞いて下さり、毎月3日は取れるかな？という感じです。
勤務時間も早番だと9:30から18:30で、内1時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
接客する上でお客様とコミニケーションをしっかり取りお客様が満足して買い物して頂くことを重視してる為入社一年目はスタッフ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与がない為月給が高くても年収があまり上がらない。
年一回決算賞与は貰えるが。
固定残業代なので残業が少ない月は貰えてラッキーと思いま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
売り上げはかなり多いと思う。全国に製品を供給している。更には、海外にも数多く、製品を供給している。
事業の弱み:
離職率が多く、外国...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古いと言った印象。
伝統を大事にするのはとてもいいことなので
そちらは継続しつつ若い意見も聞いていかないとこれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が少ない部署や仕事の少ない人間は早く帰れる。
担当している客先によっては営業•業務担当関わらず残業が多くなり、月の残業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良かったです。
組織体制・コミュニケーション:
気さくな上司が多かったと思います。
仕事の話はもちろん、
プライベート...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列はまだまだ抜けていないところがあるが、近年は経営も安定してきており、物価上昇に対する賃上げ率などもいい方だと思う。賞与も少...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は製造メーカーとしては取り組みに前向きだと感じる。
管理系部門に多くはなってしまうが、育休のとりやすさ、穏や...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一回で賞与は年に二回です。業績が良ければ年度末に特別支給があります。賞与は月給の5から6ヶ月と言う感じでした。業績によっ...
年収・給与 について
給与制度:
評価制度はあるが普通位で評価されることが多い。どのマネージャーの評価を受けるかでかなり差が出る可能性もある。あまり地道な業務につい...
年収・給与 について
給与制度:
給料については業界全体に言えることですがかなり低いほうかと思います。
昇給は年に1回、賞与は夏冬の年に2回あります。その年と業績が良...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ブランド力が高く、田舎でも年齢、性別を問わず誰もが知っているお菓子ブランドであり、長く手土産として人気のある商品を展開しています...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
各店長のやれる事をもっと訓練して増やしていかないと、エリアマネージャーの負担が減らないです。
結局数字も1部の社員が分かってい...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと、栄養士として活躍できると思っていたが、じっさいはパートのひとでもできるような仕事ばかりで都合のいいと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
栄養士の仕事を先輩にもっと教えて欲しかったが、いつも怒っているような雰囲気で、なかなか気軽に話しかけられなかった。
組織...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はありません。新入社員の時に関東ではない方は研修期間だけ寮のような、借り上げ社宅に住むことができます。
それ以降は、配属先によって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
競合が少ないためライバル会社との競争が激しく、定時に帰っていてはライバル会社に売上を取られる事になる。そのため、ある程度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもベンチャー企業です。
今後の成長性は経営者次第だと思います。
挑戦環境しかないので、行動力と実行力があれば
馴染...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
とくに決まった時期はありません。オープンして1年が経つサロンですが、お給料として貰える役職者はスタッフに1人もいません。店舗...
