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東京都江東区森下５−１８−１３
メーカー（機械）
3.6
口コミ129件
求人
10
件
平均年収
502 万円残業時間(月間)
34 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与：職能等級制度があり、各等級に基本給の設定がある
賞与：等級別に基準賞与額が設定されているが、人事評価や部門成績、会社業績によっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年休は120日。完全週休2日・夏休み(平日5日)・GW・年末年始。
製造業としてはまずまずの印象。
有給休暇は比較的取得しや...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界ではトップの売り上げを誇る。
ただ、取り扱い商品が下げ札やパッケージと今後、エコなどの観点から、必要性がなくなっていくものにな...
年収・給与 について
給与制度:
とにかく給料の低さが難点でした。社風や社員の人柄の良さはとても良かったのですが、アパレル業ということもありコロナ禍で業績不振、ボー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は残業が多いです。担当エリアが決まっており、個人プレーになる部分も多いため、休暇もあらかじめ仕事を調整しておかないと...
年収・給与 について
給与制度:
階級が上がれば大きく昇給しますが、毎年の定期昇給の額はすくないです。手当も住宅手当や、家族手当など、制度としては一通り整ってはいま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は在籍3年から付与
住宅補助は自身が世帯主である事を前提条件に家賃によって金額が変わる
在籍10年以上から持株制度の対象となる
オ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回（平均3.5ヶ月が基準だが、ここ2年でダウン傾向）、手当は住宅手当が1.5万程度（年齢制限あり）、営業手...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとってはとても働きやすいから環境ではないだろうか。年功序列制の為、仕事ができずとも年配の人間がのびのび務めることでき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよかったです。会長が社員想いの方で相談しやすい環境づくりを心がけて下さいました。挑戦する機会もあると思います。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
東京事業所のみ、月曜朝に朝礼があるため、10分早く出社しなければならない。(以前は毎日朝礼があった)
朝礼が全員参加必須な...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度は無い。新卒も中途も入った時についた先輩が全て。その人が教えられる以前に話ができる人でないと、教わりようがない。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
関連会社のベビー・マタニティ製品の認知度がとても高いところは強みです。
事業の弱み:
競合他社が増えてきたので、ブランド力やファン作...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族経営の会社。お客さん第一のスタンスなのでそれに適応できるかどうかで居心地の良さは変わると思われる。
組織体制・コミュ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先や、どのプロジェクトにアサインされているかによる。
社内にいた頃も、終電まで残業したこともあった。
派遣されていた頃、...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員は基本的に時給制である。自社内で就業するパターンと、派遣先で就業するパターンがある。派遣先によっては、1日の就業時間が異な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
鬼手仏心の経営で、攻めすぎず、やりすぎず、バランスを取ろうとする姿勢がある。
慎重すぎる点もあるが経営幹部の風向きによっ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとってはかなり働きやすい環境だと思います。
育休、育休延長、送り迎えによる時短や時差勤務、地域社員になっているのかなら...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
老舗かつ業界シェアトップの実績だと思います。安定した基盤があるからこそ、社員が安心して働くことができると実感しています。ワンフロ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
一般職によって自分の成長を目に見えて感じる機会は少ないと思います。各部署によっても成長を実感する点は違いますが、総じて感...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自動車メーカー、金型メーカーには名前が知られていて営業を行わなくても、売り上げが出せている。
急に売り上げが無くなるということは少...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいと感じる。上司にもよるが突然予定が入っても交渉次第で休みを取ることが出来る。
自分の仕事の調整次第では、ま...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
中堅技術者の離職に歯止めがかからない現状に直面しているため、企業としては労働条件や勤務体系の抜本的な再構築が急務となっていま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場の年間休日は104日間と少ないことはデメリットに見える。しかし、その分1日の労働時間は7時間と短く、8時～16時（休...
年収・給与 について
給与制度:
大企業と同程度だと思います。
良くも悪くも公務員的な企業だと感じる。
内部留保がある為、給料、賞与は安定しているが組合が弱いので業績が...
年収・給与 について
給与制度:
三重玉城工場での退職時時点では
給与は各階級で細分化されており、昇給するには、昇給が必要。
賞与は半年ごとの評価で反映される。
評価制度...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はなかったです。住宅補助はありました、1万円以上ぐらい
寮はありました、ただ遠くから来る人が寮ありです、近い人は寮はないので一...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先の多くの大企業があると思うので、ワークライフバランスは非常に充実していると思います。
私の派遣先も定時退社推奨日など...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝は、７時から仕事開始だが、正規時間は８時から。１時間の早出となる。昼休みは１時間。夕方５時までのライン仕事、最後は書類仕...
年収・給与 について
賞与:
支給は夏と冬の年2回に加えて、業績によって期末の支給もある。概ね夏が2.2ヶ月、冬は２.8ヶ月の合計5ヶ月分。期末は０.5ヶ月あればま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は非常に少ない。住宅補助などの福利厚生は充実していると思う。
特定技能実習生にのみ社宅が用意されている。
正社員は住宅補助をして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
個人プレーが多く、特に行動に縛りはない。人もそれなりに話しやすく、挑戦も自由にできる。
組織体制・コミュニケーション:
組...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
メイドインジャパンにこだわっていて、ブランド力も強い会社だと思います。お取り扱いしている商品も年齢や状況に合わせて幅広いラインナ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「すべてのひとに、最高の帽子を」をモットーにしております。店舗スタッフはもちろんですが本社の社員も勤務中は全員帽子を着...
年収・給与 について
給与制度:
基本給に３０時間分の固定残業手当、固定深夜手当含んだ金額が毎月の給与です。勤務地域によって若干、基本給は変わります。賞与や手当も毎...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と入社後のギャップに特に相違は無い。最初の2週間の研修のうち初日から3日目までは座学を行い施術の工程、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ハピネスデンキの強みとしては他の盤屋と違って作りが特殊なので差別化出来ているところです。
部分的な改造や更新作業がしやすくて現場作...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
応募の職によりますが完全週休2日制
技術は週休2日制です。
閑散期は土日休みが取れますが、繁忙期は残業も増え特に技術課は土日...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
成長のために何かやらせてくれるということは多かった。しかし複雑すぎる人間関係からくる風通しの悪さに疲弊してしまった。
組...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部門によりますが、風通しは良い方かと思います。１ｏｎ１制度を導入しているので、上司や部門目標などによりますが挑戦するこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
運動会や終わった後にバーベキューをやり、
組織体制・コミュニケーション:
皆明るく賑やかな会社だと思う。
しかし他の部署から...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
やはりお菓子の工場だけあって需要がある為か、残業が多い印象で、休日出勤も当たり前にありました。しかし、働いた分はきちんと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月8日しか休みがないので、完全週休2日にはならない。
また店舗勤務だと店舗在籍のシフト制なので、有休などはとても取りにくい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
多少だが住宅補助がある。ただし規定あり。
交通費は全額支給。
以前はあったが、現在は退職金はない。
寮は会社都合の場合は、用意してもらえ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は全てつけられます。
ただし、管理面は厳しく(きっちりしている)、厳格に運用されている。スタッフ業務は年休についてもと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度はあった。
現在は不明だが、当初より退職金を補填するための財形貯蓄制度は取り入れていた。
財形貯蓄に伴う教育があったわけでは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社全体で何かをやるというよりは、案件ごとの関係担当者がこなしていくスタイルです。
組織体制・コミュニケーション:
部署に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金について
中小企業ではよくあることのようですが、
基本給を10万円弱として、職務手当で月給の残りを補う給与体系なので、
基本給ベー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
製剤の特殊性からライバルが国内3社しかいない上、製剤特性としても優位なモノを作っているため、安定している
同じ適応症にバイオ製剤な...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回行われていた。昇給率は、等級および前年度の勤務評価の結果によって決定された。等級ごとの基準額に達すると、昇給率が下がっ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はない。営業はインセンティブがあるが事務系は基本ない。
昇給については細かくランクが分けられているのでわかりやすいと思う人もいる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義でした。所属していた部署は比較的年齢層も若く和気あいあいとしていましたが、別部署はまた違う雰囲気でした。配属先...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助
6年目までは上限付き半額まで支給される。
借上社宅。東京勤務の場合、千葉県との間の津田沼や蘇我に半強制的に住まわされること...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本8：00～17：00ですが、入出荷作業の時間のかかり具合で残業は発生します。基本的に30分～1時間までに終わる事がほ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
1899年、日本で初めて「保存の効く糊」をビン容器に詰めた画期的な製品を開発して以来、
120余年に及ぶ歴史がある製品を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間：9時～17時30分 休憩1時間
休日：土曜日・日曜日・祝日・会社設立記念日8月14日と夏季休暇2日・年末年始12...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
部署にもよりますが年次有給休暇が取得しやすい会社だと感じました。
残業もあまりなく土・日・祝日はしっかり休みがとれてプライ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当は月3000円くらいだと思った。
退職金はあるが一年で辞めたので支給はなかった。
寮はなかった。
ガソリン代はちゃんと支給はあっ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
民泊業の中では業界トップであるが、コロナ禍で民泊の売り上げがゼロとなり、同業の多くが廃業もしくは撤退している中で、マンスリーでの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義で能力があれば上を目指せる環境だと思います。
その反面、強みがなく入社した場合は、中々厳しいと思います。
結論とし...