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東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン６０、１５Ｆ
メーカー（その他メーカー）
3.6
口コミ96件
求人
7
件
平均年収
459 万円残業時間(月間)
25 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジできる社風であるという点。事業説明で代表からの話でもあったが、いいと思う事、やってみないと分からない事に関し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度があり、従業員にとっては嬉しい制度だと思う。それ以外では、給与制度の項目でも記載した通り、書籍購入制度等があり、自己研鑽...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
技術屋なので商品についての豊富な知識が必要ですが、営業は加えて担当製品の全ての責任を持っているといっても過言ではないか...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列、成果主義双方の良さを上手く生かした形態となっています。
①昇給
年功序列の要素が大きい。
能力、行動面を上司が年１回評価し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国内メーカーの中でも長い歴史があり、古くからのファンの顧客が多い。その為、各店舗には売上のベースとなる常連が多い。ツアーワールド...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高級クラブ販売に強みがあり、売上を達成させようとするにはいかに高級クラブを販売できるかというところもあります。
事業の弱み:
昔から...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自然や大地を大事にしている会社。
組織体制・コミュニケーション:
人が少なくはないので気が合えば働きやすいですし、誰とも合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体に良い材料を使っているところ。
組織体制・コミュニケーション:
店長会議で集まることはあったようです。
アルバイトだと他の...
年収・給与 について
給与制度:
昇給:20代は曖昧な評価基準でなんとなく評価されて昇格しそれに伴い、給料も上がる。
賞与:まだ入社して数年だが、出なかったことはない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
取引先が大手製パン会社が主なため、業績は安定していると思います。最近は外食向けの製品開発が進んでいたりと、フィリング以外の事業に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の担当業務が終われば残業は特に多くない。
基本は土日祝休み。顧客が製造現場が主のため工事は土日となる。
そうなれば営業も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
サービス系の部署だと顧客の都合で土日出勤や徹夜の業務が発生したり、トラブル時には突発で呼び出されることもある。
休日出勤の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は地方出身の若手に対してしか出ないため、首都圏の若手社員も対象にすることを考えても良いのではないかと思う。通勤手当は支給さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業に関しては、営業は個人の担当先により、大きく変わってくる。基本的には社員任せのため個人の仕事が終わっていれば問題なく...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
現在は不明だが社員食堂があった。作りたてで非常に美味しく、1食300円とリーズナブルだった。
また、持株会なども取り入れるなど新しい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・年に数日土曜・休日出勤があるが、ほとんどの人は有休を使って休む
・有給休暇は比較的取りやすいと思う
・夏休みは特に決まりが...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は職能等級毎に決められている。
また、技能系(工場勤務)と事技系(事務や技術系などデスクワーク)で等級の数や給料形態が異なる。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
圧縮機・分離機・大型過給機・油圧モータ・ポンプ、歯車装置、給油装置の開発・設計・製造販売、プラントエンジニアリング及び据付・メン...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助：正社員ならば独身寮、社宅に給与の2％で住めるため(一定区間内)その点のみ他社と比べて破格である
退職金：一般的な相場
財形貯...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員を平等に扱う社風のため、工場の作業員と製品の開発者の給料が同じである
アイデア商品の提案を毎年行うが、低予算，短納期...
年収・給与 について
給与制度:
社長が決める。人によりバラバラ。古株の人達の方が給料や昇級、賞与は圧倒的に高い。部長職を解かれても、年収はキープできる。昇給は1万...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
医療機器なので、一般的な電化製品等に比べれば競合も少なく、製品寿命も長いので大学病院やクリニックとの関係づくりがうまくいけば事業...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自の技術を使ってることと営業の売り出しがすごい。
事業の弱み:
マシンが古い状態が続いてる中でその場しのぎの対応が多く何度も同じト...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他人に干渉しない、チームワークという概念が、ない
組織体制・コミュニケーション:
周りに干渉しない、されないので自己解決し...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はある程度あるものの製造業なので残業代で稼ぐしかない。ただ残業代はしっかり出るので、残れば残るほど給料は高くなる。ボーナスは...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はないです。社宅・社員寮のようなものももちろんないです。通勤手当は余程のことがない限り全額出ます。退職金もまぁ人並みにはあ...
年収・給与 について
給与制度：
賞与について継続して支給されており、コロナ禍など社会情勢にも影響されずに安定している為この先も支給され続けるだろうと認識している。...
年収・給与 について
給与制度:
基本給+皆勤手当がついても非常に低いです。
業績はいいみたいで決算賞与が出ますが、基本ベースはあまり期待しないほうがいいと思います。...
東京都中央区晴海１−８−１２晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワ−Ｚ棟６Ｆ
メーカー（精密・医療機器）
3.2
口コミ88件
平均年収
378 万円残業時間(月間)
22 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前、残業ほぼ無し、転勤無しの条件で入社したつもりだったが、入社してみると出張で平日はほとんど家に帰れない...
年収・給与 について
給与制度:
給与は低いほうである。
手当は交通費以外何もない。
残業しないととてもじゃないが生活できないレベル
評価制度:
評価制度はある。
年に4回も...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
外資系ということもあり日本企業とは全てが異なる。基本給はいいが、ボーナスが少ないので年収はけして高くはない。残業は少なく、年間休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外資系企業だけど、特に外資系らしいことはなにもありません。社内の雰囲気は日本気質かと思います。
組織体制・コミュニケーシ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
成長や挑戦といったキーワードを会社が掲げており、また会社規模も小さいことから、手を挙げれば取り組みたいことに着手できる...
年収・給与 について
給与制度:
あまりいいとは思えません。残業代で稼ぐ社員が多いと思います。賞与は基本年間4ヶ月ですが、評価で支給額が変わり、ここ数年は業績が悪く...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
製品の性能が強みです。他社ではない製品や、他社にもあるけどサイズや持てるものの重さなど、数値的な優位性がある製品が割と多いです。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人手が足りないからたまたまそうなったのかは分かりませんが、このお客さんを攻略したい、であったり自分でカタログ作って提案...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や扶養手当などはなくなります。
同一労働同一賃金だからと言ってますが、要は経営陣が人件費を減らしたいだけ。
退職金もなぜかポイ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
完全週休二日制で、土日は工場が閉まるので、土日勤務は殆どない。
年間休日も１２２日で、盆と正月には連休を組むカレンダーなの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
プロパーも転職組も分け隔てのない印象。
派閥などは特に見受けられない。
多くが相手を尊重し、助け合いがしやすいと思われる。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務は土日の出勤などはほぼなく、プライベートと両立はしやすいと思います。営業の方は少し休日の出勤や出張もあると思います。...
年収・給与 について
給与制度：
年に一度査定があり、査定結果に応じて昇給があります。
賞与に関しては、業績次第で支払われます。
また、毎月インセンティブがあり、予算に...
年収・給与 について
給与制度：
給与査定と賞与は年1回あります。昇給も賞与も会社や個人の業績次第ですが、基本的には段階的に支給・昇給します。
社会保険は完備していま...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性で管理職に登用されていた方は、私の在籍時には１人だけおりました。結局ハードワークをこなせないと管理職にはなれないので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によって風通しのよさは異なる。
活気あふれる部署もあるが、だいたいが真面目にpc業務をやっている印象。
古くからの日本...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいい方だと思います。
他部署の方に質問しても丁寧に教えてくれます。
頑張りたいことややりたいことを後押ししてくれ、...
年収・給与 について
給与制度:
年に一回上長との評価面談があり、そこで次年度の昇級額が決まる。平均で3000円程度の昇給となる。但し上司次第というところもある。賞...
年収・給与 について
給与制度:
他社と比較しても中小企業であるがゆえに、低い水準。特に大卒で東京勤務であれば、同年代の同級生と比べても見劣りがする。昇給も評価次第...
年収・給与 について
給与制度:
毎年安定的に昇給しており、賞与も出ている。リーマンショックの煽りを受けた10年前と比較するとかなり良い状態になっている。
評価制度:...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
柱となるプロダクトやサービスを持っているので、幅広い業種に取引先があり、不況に強い印象です。既存事業が強い反面、新規事業について...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年4.7ヶ月程度
昇給は基本的に年功序列である。ただし院卒と大卒で昇格にかかる年数がことなるため若い頃は同期と給料に差が出る。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
室内の温度はビル管理によるため、温度調整が難しいが、サーキュレーターの貸し出しあり。除湿機、加湿器あり。コロナ禍以降、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業代がみなしになってて、70時間以上じゃないとつかなかった。
実質残業代込みの月収・年収が提示されていると思った方がいた...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
所属部署に限っての話ではあるが，キャリア形成できるかどうかはその人の仕事の取り組み方次第であると思う。
担当する開発の着手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは年間で115日で多いほうだと思います。
ただ、祝日がある週の土曜日は出勤しなければ行けないので、3連休が取りづらい。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日立系列だったことに起因して、企業規模は小さく仕事の実力も低いのに非常にプライドが高い人が多いです。日立時代の社員とM...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
勤務時間は７時間４５分で休憩時間が１時間。新型コロナウイルスが流行してからは、在宅勤務制度を導入したこともあり、フレックス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ほぼ全社員が中途入社で新卒で入社した社員がいないに等しい。
そのため、一から人材を育て上げるための教育制度、研修制度が乏...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナ禍における換気需要の高まりにより網戸の受注が増えている。
しかしこれは棚からぼた餅的な話であって企業努力による成果ではない。...