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東京都千代田区丸の内３−２−３丸の内二重橋ビル２２Ｆ
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
3.1
口コミ824件
求人
9
件
平均年収
539 万円残業時間(月間)
26 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア開発のためのeラーニングサブスクを安く利用できたりする。研修の数自体は多いが、かなり費用がかかっていそうな割に、...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には特に問題を起こさない限り昇給、昇格はして行く。若い世代は年相応で安いと良く聞いた。手当てなども充実している方かと思うので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業に関しては、ワークライフバランスを達成することは難しい。1人当たりの売上数字は大きく、数字に対しての厳しさもある為、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業は考えてはいるものの、行動に移せてないのか考えていないのか、現場の人間には伝わってこないです。
既存事業をどう伸ばすかの方...
年収・給与 について
賞与:
全社業績により賞与の原資を決定し、これを各部門にそれぞれの党が聞き業績に応じて分配。人事や総務などといったスタッフ部門は全社平均値にて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この会社の強みは、まず多様性な事業領域で培った高度な技術にあります。特に、電線、ケーブル、電子機器、自動車備品、光通信関連製品な...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
創業60年以上にわたり、シャッターやドアなどを通じて安全•安心•快適を創造する総合建材メーカーとして産業や暮らしに貢献しています...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
勤務時間：ａｍ８：３０～ｐｍ１７：１５
１日の仕事量は部署によって違う。手持ちの物件により個人によっても違う。
施工管理の場合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
おっとりした社風と世間から言われるように優しい方が多い印象を持ち入社した。
実際のところ確かに優しくおおらかな方が多いの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は出ません。そのかわり寮はありますが場所によっては古く、地方の配属になった場合には車が必要になることが多いです。光熱費は共...
年収・給与 について
給与制度:
年収は、同業他社と比較すると良い方だと認識している。生活に困るなどということはない。
手当についても、過不足なく従業員思いの内容にな...
年収・給与 について
給与制度:
それなりには貰える。しかし基本給は多くない為、若手のうちは残業で稼ぐという形になってしまうことに。
何度も賃金体系、評価制度の改定が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は堅苦しい日本伝統企業。体育会系と言われる現場は特に自分の思う事をそのまま伝えられるかと言えば難しいかと思う。また...
年収・給与 について
給与制度：
工場の現場職だが、基本給は他の業種よりは低く設定されていると思う。どちらかというと、夜勤手当、交代勤務手当、残業手当等を手厚くして...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
本社（品川区大崎）採用の場合、テレワーク（在宅勤務）になります。
本社に出社する場合は大崎駅に近く、駅から雨に濡れずに出社できま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助ですが、一般職の現地採用であればそれなりです。（満足できるレベル）
総合職で転勤ある方は、転居必要な場合は社宅完備ですし、リ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は勤務先の製造所や部署に大きく左右されます。
比較的技術職は事務職に比べ残業している人が多いイメージですが、
事務職...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8:00-16:15が通常勤務時間。
業務さえ出来ていれば有給も割と取れる。
しかし、技術系に関しては休日出勤が多い。
特に新...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1回（4月）、賞与は年に2回（6月、12月）、更に会社の業績が良ければ、3月決算後に決算賞与が支給されます。
昇給は職能資...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は休みが取れ、有給もとりやすい。取れない日はほぼないと言っても過言ではない。しかし営業職はあるいみ年中無休で電話...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
株式会社フジマックは、業務用厨房機器の設計、製造、販売を手掛ける企業として、多くの強みを持っています。
まず、フジマックの製品は高...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当の案件次第で残業が多くなる。持っている業務が終わらなければ休日の出社も必要。
進め方の自由は効くので、休みを取るために...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
在籍していた頃は、ひと月のうち、1〜2日間は土曜日が出勤日として設定されており、そこで有給を消化する、という形だった。土...
年収・給与 について
給与制度:
中途採用であるが、基本給は年間で少しづつ上がっているもの低い。
また、賞与は一か月ほどしかもらえない。また、業績や予算を達成しても反...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古いと言った印象。
伝統を大事にするのはとてもいいことなので
そちらは継続しつつ若い意見も聞いていかないとこれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が少ない部署や仕事の少ない人間は早く帰れる。
担当している客先によっては営業•業務担当関わらず残業が多くなり、月の残業...
年収・給与 について
給与制度：
以前はアルバイトでしたが入社して倍近くの給料になりました。ボーナスはまだもらっていませんが、まだ勉強中の自分でも夏と冬に2回あるそ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは異常に悪い。挑戦する機会もない。工場は活気があるので、その点では高卒就職で肉体労働に耐えられるなら良いと思う。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
住宅補助が充実しており、最大４万円／月までの住宅手当が支給される（既に持ち家取得時に組んだ住宅ローンが完済であっても、持ち家取得に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は少しあります。
最初は結婚後住宅補助が月に6から8万ほどあったのですが消えました。
なのでもう少し補助してくれたら嬉しいなと...
年収・給与 について
給与制度:
大企業と同程度だと思います。
良くも悪くも公務員的な企業だと感じる。
内部留保がある為、給料、賞与は安定しているが組合が弱いので業績が...
年収・給与 について
給与制度:
三重玉城工場での退職時時点では
給与は各階級で細分化されており、昇給するには、昇給が必要。
賞与は半年ごとの評価で反映される。
評価制度...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
現在は不明だが社員食堂があった。作りたてで非常に美味しく、1食300円とリーズナブルだった。
また、持株会なども取り入れるなど新しい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・年に数日土曜・休日出勤があるが、ほとんどの人は有休を使って休む
・有給休暇は比較的取りやすいと思う
・夏休みは特に決まりが...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助：正社員ならば独身寮、社宅に給与の2％で住めるため(一定区間内)その点のみ他社と比べて破格である
退職金：一般的な相場
財形貯...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員を平等に扱う社風のため、工場の作業員と製品の開発者の給料が同じである
アイデア商品の提案を毎年行うが、低予算，短納期...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
外資系ということもあり日本企業とは全てが異なる。基本給はいいが、ボーナスが少ないので年収はけして高くはない。残業は少なく、年間休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外資系企業だけど、特に外資系らしいことはなにもありません。社内の雰囲気は日本気質かと思います。
組織体制・コミュニケーシ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性で管理職に登用されていた方は、私の在籍時には１人だけおりました。結局ハードワークをこなせないと管理職にはなれないので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によって風通しのよさは異なる。
活気あふれる部署もあるが、だいたいが真面目にpc業務をやっている印象。
古くからの日本...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日立系列だったことに起因して、企業規模は小さく仕事の実力も低いのに非常にプライドが高い人が多いです。日立時代の社員とM...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
勤務時間は７時間４５分で休憩時間が１時間。新型コロナウイルスが流行してからは、在宅勤務制度を導入したこともあり、フレックス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ほぼ全社員が中途入社で新卒で入社した社員がいないに等しい。
そのため、一から人材を育て上げるための教育制度、研修制度が乏...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナ禍における換気需要の高まりにより網戸の受注が増えている。
しかしこれは棚からぼた餅的な話であって企業努力による成果ではない。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
23区内でアルミ圧延と刻印前の1円玉を製造して国税局に納品している稀有なアルミ製造業で、光輝材や不織材など珍しい製品があるところ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いと思います。
風通しの良さはコミュニケーションを上手くとり、他部署と自身で取れていれば問題は無いと思い...
東京都中央区日本橋小伝馬町１５−１８ＥＤＧＥ小伝馬町ビル２Ｆ
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
3.9
口コミ44件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
鉄筋工事業者は、建設業の他の職種と同様に高齢化・人員不足が顕著になってきていますので、現場で施工する職人の確保を優先すると加工す...
年収・給与 について
給与制度：
年功序列ではなく、実力、成果により昇給、賞与が決まる。賞与は年2回、2月と8月の支給となっているが給与重視となっているため期待ほど...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
一応上場しているので、非上場よりはコンプライアンス等求められる
制度はない
働きがい:
特にない
従業員は優しい人が多いので、そ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
転勤すると住宅手当が出る
オフィス環境:
本社は立地含めそれなり
特徴的なものはなく、いわゆる普通のオフィス
支店はかなり設備が古い
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は未経験入社です。
入社後の研修はとても充実していました。五反田の本社での一か月間の研修期間では、鍵の基礎知識から実践的...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は内勤での割合が多いイメージでしたが、最近は女性の現場スタッフも増えてきており、女性のお客さんならではの不安なども解決...
成長・働きがい について
働きがい：30代から給料の上り幅が、ほかの会社に比べ低い。そのせいか、新卒で入社した場合30歳を手前に転職する人がちらほら見受けられる。管理...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】基本的に3年越しの成長を見越して教育していると思われるので一年目は先輩や上司に同行しての実地研修や事務所...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気があれば、どんなことでも提案し挑戦できる機会は常にあります。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士はもちろん、先...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
幅広い年齢層の方が働いていますが、トラブルなどなく、関係も良好です。
フレンドリーで優しい方が多いと思います。
採...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦できる環境です。
管理職への進言も比較的容易にできました。
組織体制・コミュニケーション:
フィードバック文化があり、コ...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
部署や従業員によって業務の偏りがあり、また、従業員の意見が通りにくいため裁量権はあまり無いと思います。
成長支援制度:
OJTや外...
年収・給与 について
給与制度:
給与、賞与は毎年上がっており、入社当時とくらべると大幅に年収が増加しました。
頑張れば評価してもらえ、それに伴い給与、賞与も増加傾向...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務職は仕事や人間関係を上手くこなせば定時帰りも可能。有給も取りやすかった。だが全体的にアナログな作業も多く、特に経理を...