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東京都千代田区岩本町３−１０−１ヤマザキ岩本町ビル
メーカー（食品・飲料）
2.9
口コミ4867件
求人
78
件
平均年収
422 万円残業時間(月間)
41 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
単発の夜勤派遣バイトで行っただけなので、正直なところは会社内の詳しい事はわかりません。
ただ私が行った時のように、毎日初め...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
オーナー店においてはオーナー負担が大変なものとなっており経営にも影響があるように感じます。
本社の利益のみを考えたビジネスモデ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
■概況
「女性活躍推進」の方向性を打ち出し、対外的にも公表をしているうえ、徐々にではあるが実態も伴いつつある状況と感じている...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員だったが給与はよい。
ボーナスを合わせ年収、350万くらいはある。
年齢は40代が多く基本は会議以外で他の社員と会うことはない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アサヒビールは、日本の伝統的な醸造業界におけるリーダーの一つであり、その企業文化は比較的保守的とされています。この保守...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には残業で稼ぐスタイル。営業系と内勤系では評価制度や基準も違く、営業の方が稼ぎやすい。営業では大きく分けて、量販と業務用に別...
年収・給与 について
給与制度:
営業ではみなし労働がしており、自己責任のもとで仕事がおこなわれます。
給与は固定でした。
残業はあまりなかったので残業代はそれほど発生...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
1年間、アルバイトとして働いていました。仕事内容は商品の陳列、接客、電話対応などです。ケーキ屋さんなので、クリスマスやバレ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
可もなく不可もなしという感じだった。特にやる気がある人もそうでない人も働けるかんきょうだったと思う。挑戦はやってもやな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風としては温厚であり、大きなブランドに支えられている、というより、ロングセラーであり続けているが故に、基本的には営業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上下の風通しはよいと感じる。ただし、挑戦する風土はいまひとつ。このあたりは古くからのキリンの風土（失敗を恐れる、クリエ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦を掲げて日々新しいことをしようというチャレンジはある。一方、組織が狭くウエットな人間関係の中で成り立っているためか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月で公休が10日取ることができます。2月だけ日数が少ないため、9日の公休になります。勤務時間はシフト制で8時間勤務、1時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
配属される店舗によって、自分の成長や働きがいは変わってくると思います。
お店の規模感として、小さめの路面店舗から客席が沢山...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
輸入水産物特にカットされた寿司ネタはかなりシェアはある。とは言え、自社が直接加工している訳で無く買い付けになるため、他社にも存在...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社員研修については、コロナ後については入社時に工場実習や、営業実習、品質に関する研修、OJTに関する研修にてそれなりに対...
年収・給与 について
給与制度:
業績が傾いてしまったので一時的に賞与がほぼ出ないという時期がありましたが、赤字経営にもかかわらず年間で1ヶ月ほどのボーナスが出たり...
年収・給与 について
給与制度:
給与は管理職になるまでは残業代がないと少々厳しい印象。昇格要件が厳しく、仕事ができても昇給要件に見合った資格を取っていかないと昇給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みもしっかり取れて働きやすく、送迎もあるので送り迎えもしてもらえました。すごく助かりました。
人間関係は場所によりますが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人生、何ができるかより、何をしたいかだ。
人気の業界を狙うのも、 もの作りができる業界を目指すのもいい。
コンビニ向け中食...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内外研修制度は複数あるものの、必ずしも業務に直結する内容ではなく、成長やキャリア開発に向けての取り組みは各個人次第とな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界的には2強の1角の位置付けのため業界内の知名度と競争力は圧倒的とも言えると思います。
最近になって社名も変更し、名前を間違えら...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトを2ブランドで経験しましたが業務の幅が広がっても、在籍歴が長くなっても給与は変わらなかったです。
販売職で入社しましたが、...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に、新卒と中途でキャリアのテーブルが大きく異なっています。
販売職は、店長までは上席の空き状況次第ですがキャリアアップできるも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他国籍なので独特の雰囲気がある
工場作業だがライン工は意外と
コミュニケーションがある
独りでもくもくと働きたい場合はライン...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
私の入社当時は住宅補助は手厚かったと思います。
新卒で入社して一年目は会社が契約してくれたアパートに家賃1万円で住んでいましたが、結...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
顧客満足度はよいと思う。
能力のある人材がたくさんいるので、各店舗で、忙しい店舗への応援に行き来があるのはよいと思う。
事業の弱み:...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
勤務時間が長い。
そこさえ改善されればとても働きやすくなると思う。
仕事内容はとても自分自身勉強になるので良かったと感じる。研修...
年収・給与 について
給与制度:
賞与がない為月給が高くても年収があまり上がらない。
年一回決算賞与は貰えるが。
固定残業代なので残業が少ない月は貰えてラッキーと思いま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
売り上げはかなり多いと思う。全国に製品を供給している。更には、海外にも数多く、製品を供給している。
事業の弱み:
離職率が多く、外国...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと、栄養士として活躍できると思っていたが、じっさいはパートのひとでもできるような仕事ばかりで都合のいいと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
栄養士の仕事を先輩にもっと教えて欲しかったが、いつも怒っているような雰囲気で、なかなか気軽に話しかけられなかった。
組織...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はありません。新入社員の時に関東ではない方は研修期間だけ寮のような、借り上げ社宅に住むことができます。
それ以降は、配属先によって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
競合が少ないためライバル会社との競争が激しく、定時に帰っていてはライバル会社に売上を取られる事になる。そのため、ある程度...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
各店長のやれる事をもっと訓練して増やしていかないと、エリアマネージャーの負担が減らないです。
結局数字も1部の社員が分かってい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金や家賃補助はありませんでしたが、通勤手当が実費で全額もらえました。
片道1時間ほどかかる少し遠いところに住んでいたので、全額出...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
いきなり新人スタッフを忙しい時期に忙しい店舗へ異動させるのはやめた方がいい。忙しい店舗も教える余裕がないだろうし、新人も慣れ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30〜17:30
年間休日105日
長期休暇なし
年末年始出勤
希望休は出せるが、月の休日数の半分くらいでみんな出...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝は、７時から仕事開始だが、正規時間は８時から。１時間の早出となる。昼休みは１時間。夕方５時までのライン仕事、最後は書類仕...
年収・給与 について
賞与:
支給は夏と冬の年2回に加えて、業績によって期末の支給もある。概ね夏が2.2ヶ月、冬は２.8ヶ月の合計5ヶ月分。期末は０.5ヶ月あればま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は非常に少ない。住宅補助などの福利厚生は充実していると思う。
特定技能実習生にのみ社宅が用意されている。
正社員は住宅補助をして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
個人プレーが多く、特に行動に縛りはない。人もそれなりに話しやすく、挑戦も自由にできる。
組織体制・コミュニケーション:
組...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
運動会や終わった後にバーベキューをやり、
組織体制・コミュニケーション:
皆明るく賑やかな会社だと思う。
しかし他の部署から...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
やはりお菓子の工場だけあって需要がある為か、残業が多い印象で、休日出勤も当たり前にありました。しかし、働いた分はきちんと...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はない。営業はインセンティブがあるが事務系は基本ない。
昇給については細かくランクが分けられているのでわかりやすいと思う人もいる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義でした。所属していた部署は比較的年齢層も若く和気あいあいとしていましたが、別部署はまた違う雰囲気でした。配属先...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
１９８１年設立。本社に工場があり、いい商品を作り、出来るだけリーズナブルな価格で提供したいという特徴があります。
社員会...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
本社で工場を持っているため、良い商品をリーズナブルな値段で提供することができます。また、商品開発・改善をスムーズに行えます。
エリ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
前職は百貨店の惣菜屋で販売員をしてましたが給料やシフト関係であまり納得できず今のベルンに転職しました。元々、百貨店の洋菓...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
ベルンのお店で笑顔で働いているスタッフの姿が印象的で、一緒に頑張りたいと思い、ファッション業界から転職しました。当時は入...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自然や大地を大事にしている会社。
組織体制・コミュニケーション:
人が少なくはないので気が合えば働きやすいですし、誰とも合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体に良い材料を使っているところ。
組織体制・コミュニケーション:
店長会議で集まることはあったようです。
アルバイトだと他の...
年収・給与 について
給与制度:
昇給:20代は曖昧な評価基準でなんとなく評価されて昇格しそれに伴い、給料も上がる。
賞与:まだ入社して数年だが、出なかったことはない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
取引先が大手製パン会社が主なため、業績は安定していると思います。最近は外食向けの製品開発が進んでいたりと、フィリング以外の事業に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は地方出身の若手に対してしか出ないため、首都圏の若手社員も対象にすることを考えても良いのではないかと思う。通勤手当は支給さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業に関しては、営業は個人の担当先により、大きく変わってくる。基本的には社員任せのため個人の仕事が終わっていれば問題なく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
室内の温度はビル管理によるため、温度調整が難しいが、サーキュレーターの貸し出しあり。除湿機、加湿器あり。コロナ禍以降、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業代がみなしになってて、70時間以上じゃないとつかなかった。
実質残業代込みの月収・年収が提示されていると思った方がいた...