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東京都渋谷区渋谷１−２３−２１渋谷ＣＡＳＴ
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.4
口コミ2159件
求人
282
件
平均年収
400 万円残業時間(月間)
24 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
他社にあるような資格を取得することで給料や手当がもらえることはない。
研修も少ないため、OJTによる直属の上司の教育や個人...
年収・給与 について
給与制度:
他のアパレルと比べるともらえる方だと思う。
コロナ禍でも満額支給でその点は良かった。
昇給は年1回。半期ごとに目標設定があり、それに対...
入社前とのギャップ について
入社理由:
もともとサマンサタバサ社の商品を利用しており、その際のお店の雰囲気やスタッフの雰囲気に惹かれました。
他にも様々な会社の選考を受けて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
楽しく、仲の良い会社ではあります。
スタッフの誕生日やイベントはお祝いしてます。
やる気のある人はどんどん上がっていけます。
賞与の前...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ブランド。コレに尽きると思う。ブランドを資産価値にまで高める力がある。しかし、ライフサイクルがあるのも事実。既存ブランドと新規ブ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は半年に一度。
正社員でないと賞与はない。
各種保険手当はアルバイト、契約社員もしっかりしている。
アルバイトでも昇給の評価基準が明...
年収・給与 について
給与制度:
ここ数年は会社自体が不調のため、なかなか予算達成が難しい。
契約社員は賞与もないため、予算を達成しなければ給与もあがらず、インセンテ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイムを導入を導入しており、時間の調整もしやすい。半休制度も午前午後とある。職種にもよりますが、在宅ワークも業...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
毎シーズン多種多様な商品が揃っており、流行りの物がすぐに出揃う。
アプリの質が高く、多種多様なポイント付与方法があり、買い物が楽し...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は半年に一回評価によって決まる。
自分自身の評価と上司からの評価で決まる。
評価制度:
評価は半年に一回テンプレートに記入(項目があ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与ともに微々たるものしか支給されず、満足のいく額ではありませんでした。住宅手当は新卒しか貰えませんが、それも3年間でなくな...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の社員がほとんどなので、女性がかなり働きやすい環境だと思います。生理痛などの女性特有のものについても理解があったり、産...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
まずブランドがたくさんあるので希望が通る事はなく、望んでいないブランドへ配属されることもあります。シフトがギリギリまで出ら...
成長・働きがい について
働きがい:
販売職として正社員で長く働きたい人や休日数には特にこだわりにない人にはいいと思います。
しっかり接客につき顧客様を増やしていくスタイ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社のスタッフは、すごく優しくキラキラした穏やかなイメージでしたが、店舗は少し厳しいと思いました。文化系の人...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
チャレンジ精神があれば色んなことに挑戦させてもらえる会社。また、店舗のスタッフとの関係構築など、人数が少ない分密な関わり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業界自体が先細り感が否めないため、資格取得手当などはつかない。
ただ、着付けが出来るようになるという特別なスキルは、現代社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
10:00-19:00のフレックスタイム制ですが、店舗営業なので、フレックスを活用することはなかなかできません。休日はシ...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
当時は同じ商品が他社にもあったりしたが、価格面で優位な商品もあった。稀に当社しか無い様な商品が入ったりするとディスプレイのやりが...
年収・給与 について
給与制度:
スタッフ同士は仲が良く、働きやすさはありますが、昇給は厳しいように感じました。長く勤めてもなかなか厳しいです。仕事内容に関してはス...
東京都港区南青山３−１１−１３新青山東急ビル４Ｆ、１０Ｆ、１１Ｆ
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.5
口コミ491件
平均年収
497 万円残業時間(月間)
45 時間
年収・給与 について
給与制度:
実力に伴います。どれだけ自分に厳しく仕事ができるか、どれだけ自分の時間を上手く使えるか。できるかできないかで人とかなり差が生まれま...
年収・給与 について
給与制度:
一般的な契約社員にしては多く貰えているように見えるが、みなし残業代45時間/月分と通勤手当(2万円/月)と社販手当(5000円/月...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗は必然的にシフト制なので店舗の営業時間に準ずる形となります。基本的に9時間半の拘束で始業は9時以降が多いので、他の業...
年収・給与 について
給与制度:
新卒の場合、他社の比較すると多少だが給与水準は高い。そのため、店舗スタッフは自社製品を購入して店頭に立つ必要があるので、もう少し給...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
良い意味で、あまりギャップはありませんでした。
実店舗に行ったことがあり、販売員の方はイキイキとキラキラしてい...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
レディースのアパレルブランドの為、本社社員でなければ、基本女性ばかりです。かと言って、女性特有のギスギスした人間関係はなく...
年収・給与 について
給与制度:
サブと店長はそれぞれ手当ありだが知れている。賞与は年2回それぞれ1ヶ月分の基本給であった。そのタイミングで社販でアウターなど購入し...
年収・給与 について
評価制度:
とにかく売上主義の会社だと思います。
実力もあるとは思いますが、昔からの根強いブランドのファンのお客様で売上が成り立っている為、退職...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
非常に休みが取りやすいです。仕事とプライベートの線引きがしっかりできていると感じます。残業もほぼしないため、メリハリをつ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
プライベートを重要視している方にはおすすめです。残業はほとんどなく、週休二日が保証されています。完全予約制なので突然休日...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
時短で働く方も多く、女性は非常に働きやすい環境だと思う。
育休、産休も取得率が高く、復帰時期も相談次第かと思いますが、長く取...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
少し前までは体育会系の風潮がかなり残っていたが、最近はなくなってきた印象。
ミスをして強く注意されることもあるが、それが...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
アパレル業界で働くものとして、ファッションが好きで入社したが、ファッションを楽しむというより、業務に追われて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるがアルバイトからの社員登用は、難しく、働いた年数や知識や業務関係ない。すべて、その店舗の上司の判断だ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
比較的規模が小さいベンチャー企業ですが、東証グロース市場に上場する企業なので成長性に期待できると思います。
日本独自のカルチャーを...
年収・給与 について
給与制度:
地域によって違います。
アルバイトスタッフが多く、なかなか社員昇格は厳しめです。
賞与はあったり無かったりです。
福利厚生は細かく設けら...
年収・給与 について
給与制度:
アパレル企業ということで一般的な給与と比べるとかなり低いです。昇給もあまり期待できず、賞与はかなり業績が考慮されるので所属ブランド...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はあるが、評価性というより年齢給が上がるイメージ。
賞与はコロナ前は、1ヶ月分の基本給程度はもらえ、ショップの業績でさらに上乗せ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月に3日希望休を出すことができます。土日は1日、平日は3日までです。
休みは少ないと思います。月に2連休が1度しかありませ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業を起こしにくい現状。コロナによる業績悪化と見通しがつきづらいのが原因。また、数年前に立ち上げた新規ブランドが軌道に乗らな...
年収・給与 について
給与制度:
各支店の営業利益で店長の給与に手当がプラスされる。
翌年の昇給は成績が悪ければもちろんない。
賞与は半期ごとの目標売り上げを達成しなけ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日祝休みと書いていたが、展示会やイベントの準備などで日曜日は基本休みだが、土曜日はほとんど休めなかった。
入...
東京都渋谷区代ー木１−２８−９代ー木ＶＩＬＬＡＧＥｂｙｋｕｒｋｋｕ
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.5
口コミ125件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ちゃんと自分がやりたいこと、目指していることを伝えれば、見てる人は見てくれてるし、それを支援し、チャンスを与えてくれるが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
メイン店舗とかでなければ残業はそんなに発生しない。
接客で発生することはあっても、業務で残らなければいけないことはほとんど...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
オーダーパンプスとしては、早い段階から実現していた会社。パンプスの履きやすさには定評があり、店舗でお客様が足を入れた瞬間に惚れて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社として挑戦は色々と行っておりますが、基本的に社員は提案しても話を聞いてくれることはありません。
社長の考えのまま進み...
年収・給与 について
賞与:
全社・全職において業績賞与制度です。その年度の会社全体の業績によって各人の賞与額が決定されます。入社時の説明では、賞与は年2回、1〜1...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはとてもいいと思います。また若い方が多く、手を上げることで挑戦できる環境があると感じるので意欲的に成長を目指すこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内コンテストなどに挑戦することで、本社にアピール、自分の客観的なレベルが分かるのは良かったです。
組織体制・コミュニケ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗スタッフの場合、有休が使えるかどうかは店長次第だと思います。柔軟な方であれば取りやすいと思いますが、なかなか取らせて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
手を挙げる人にはチャンスもあり、外部研修なども積極的に受講することが出来るため、しっかり業務に活かしながら自身の成長も図...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一時代を築いたブランドらしく、著名な方の来店や貴重な社会経験を積むことができた。
しかし近年は、経営陣の迷走を強く感じる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社3年目くらいの若手スタッフ向けの研修があり、普段接しない他店舗のスタッフと情報交換や売り場作りなどを学べる機会がある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本、残業せず休日はしっかり休めという会社の考え方。であるがサービス業なので、お客様対応での残業や休日出勤はたまに致し方...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
公休数や有休買取、残業をしたら申請出来るようにして頂くか、勤務時間をつけているならそのまま反映して欲しい。
交通費の申請に関し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
社内カレンダーがあるので時々土曜日出勤があります、有給取得は時期を選べば100%。
夏季休暇は無く、代わりに5日間の休みを...
成長・働きがい について
働きがい:
商品単価が低いのでサービスもそこまでのクオリティを求めていないと言った社風であったがそういったマインドが色々なところに垣間見えた。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
中途採用でも、しっかりとした研修があり知識を得ることができます。商品知識に加え、ブランドの歴史や会社組織について細かく学...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制で店舗予算を達成するとインセンティブがあるが、微々たる物。
またどの店舗も予算がとても高く、達成が非常に困難。
ラグジュアリー業...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
競合と比較した強み。
・ウェア
感度高めな商材が豊富なので、
きちんと提案できるスキルがあれば、コアな顧客の獲得が期待できる。
一方、在庫...