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東京都渋谷区桜丘町２１−２池田ビル６Ｆ
サービス（その他サービス）
3.1
口コミ173件
求人
1
件
平均年収
319 万円残業時間(月間)
12 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
勉強したいとか会社内で何かしらの活動を企画したいという提案には基本的に寛容だったと思う。
会社の経営陣が夜中や休日でも会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事務所のみんなは、基本的にみんな優しいし。
誰でも優しく受け入れてくれるし、基本悪口とかもないかな。
ただ、これも現場次第...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は感的なものが全て揃っていますので、不満はないです
手当は多くなく給与を上げる要素は結果となりますが、成長機会としての階層別...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上下関係がなく実力次第で出世できるので、風通しは良い企業文化だと思います
研修制度も多くあり、上司も学びや朝鮮に対して、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・休日について
年間休日カレンダーは存在するが、幹部や経理社員を除きほぼ機能していない。
そのため振休で帳尻を合わせているの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場が早く終わればすぐ帰れます。逆もしかり。残業があるかどうかは完全にその現場や作業内容によります。分かってくるその辺の...
年収・給与 について
給与制度:
数字で管理されており、良くも悪くも「頑張ったから」「時間をかけたから」と言った軸での評価はされないのが大きな特徴。しっかりと月毎に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦を応援し失敗は責めない文化があります。
実際に「根拠・仮説」があれば、新しいことに挑戦させてもらえる環境です。
施策の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇はこの業界では取りやすく、リフレッシュ休暇等もあるので比較的休みやすい。
希望休を出すことも可能なので問題なし。
ただし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
しっかりとれます。葬儀業界で完全週休二日が取得出来るところは、わりと少ないと思います。年に一度6連休まで取得することが出...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
主要となる事業は社宅関連事業、マンション管理事業の２つであり、社宅事業はアウトソーシングを専業でする競合がほとんどなく、独自性を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9：00～17：30であるため、８時間労働を基準とする企業よりかは友軍されている。
年間休日は120日であり、年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体を通して2つの仕事がある1つが貿易事務。クライアントさんのオフィスなどに出稿して書類作成等をする。いわゆる内勤なの...
年収・給与 について
給与制度:
給料はものすごく安いです、手取りで15万円程で、昇給も殆どなく、賞与も出るのですが1万円〜5万円程で殆ど出ないです。
給料があまりに...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
いま付いてくれている営業担当の方は、私が一番最初に応募させてもらった時からの付き合いです。かれこれ２年程になる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
派遣社員だったのであんまりよくわかってませんが、会社は自由度があるのではないかなとお見受けします。
面談に飛んできてくれ...
東京都新宿区新宿２−３−１０新宿御苑ビル８Ｆ
サービス（警備）
3.4
口コミ157件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やるべきことをやっておけばOK。
シフトに穴を開けないことが最重要。
時点で、トラブルを起こさないこと。
事案に対して、臨機...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私のいたところは働きやすかったが、他の支社ではそうでないとも聞く。支社や現場ごとで働きやすさは全く違うのではないか。
組...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
なくならないサービス業だと思います。AIが発達し、近い将来なくなる職業も多いかと思います。私たちの仕事は、なくてはならないものだ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
明光義塾の他のオーナー教室で良いものがあればすぐ取り入れて動こうとするフットワークはある社風だと思います。しかし、それ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当件数が増えると出勤２時間前から出社し事務作業に取り組む社員もいます。固定残業30時間分以外の残業代は出ないものの、一...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社当時から感じているのは、スタッフ間の風通しの良さ。
先輩達は厳しくも温かいし、それを見守る上司達がいるという感じ。
表...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
マネージャー以上の管理職者は、できるだけ本人の希望通りにシフトを作るように指示している。休みも月9日間あるとうたっている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的にはみんな仲がいいです。
社風は昭和って感じです。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は頻繁に行います。
自分...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
他の企業のように細かなキャリアステップが無いので、成長しているかどうかを実感しづらいかもしれないが、研修や面談などがあり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはある意味いいです。
噂はすぐに広がります。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は、仲が良い方ではないかと思いま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
2ヶ月前までにシフトを提出します。
セクション毎のシフト管理だったので、店舗に先輩がいればその先輩と休みが被らないように間...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に技術者は歩合制なので入客数によって給料はかなり上下する。フランチャイズオーナーによって戦略が異なるので店舗ごとに働きやすさ...
年収・給与 について
給与制度:
場所により収入の格差が非常に激しい。
葬祭部の現場職員は年収500万以下の人数の方が少ないが、事務員は管理職以下は年収500万超えな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
葬祭ディレクターという資格を会社的にも積極的に取らせようとして講習の時間や、先輩社員からの指導もしてくれるのでその辺りの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
当社は創業以来、安定した経営を基盤に着実に成長してきました。その成長の理由は、『機械の修理』を主な事業としているから。特に不況に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
OA機器全般 パソコンやプリンター ネットワーク構築や防犯カメラセッティングなど技術を向上させる場として最先端の技術を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お客様へのプレゼン前などは、やはり残業をすることが多かったと思います。それは、いいものを提案したいという私の希望もありま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
商材がイメージしにくいため、最初の半年は上司や先輩社員のプレゼンに同行して、仕事を覚える感じでした。挑戦する機会もあり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私がいた頃は資格を取得しないと外にもいけなかったので、その間はフロント業務やヤードでの整備業務を行っておりました。
技能講...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
契約社員のため、住宅補助等はありませんでした。通勤手当も、もとから職場が近所だったため分かりません。近隣で災害にあった社員がいまし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
勤めていた頃に代表が変わったので、今がどのような企業カルチャーかは判然としないですが、当時はトップダウンな環境であった...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
1対1の接客業(1人あたりの接客時間は45分〜1時間半程度)で、年齢層は20〜90代と幅広いため、接客スキルが身...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
希望すれば会社の借り上げ寮に2年程度住めます。
住んでいる寮の退去日が近づいても、会社都合で転勤になった場合は転勤先でまた寮に住める...
年収・給与 について
給与制度：
年功序列の会社ではなく、ある一定の権限を与えられ任せてくれる会社です。
多少人事は粗いと感じる場合もありますが、タイミングによっては...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
空港の近くに独身寮があったが、用意されている部屋数と入ってくる新人の数が全く合わず、希望をしても入れないことがほとんど。
当時は地方...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
施設警備やイベント警備など土日祝日に駆り出されることが多くなることや、深夜警備などの形も含めると安定したワークライフバラ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
前職消防救急隊で勤めていた方にとっては物足りなさはあるかもしれませんが、消防での経験や知識を存分に活かせる環境だと思いま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
東京では業界指折りの会社ではある。どこの現場に行っても「つくばさん」と言えばそれなりに一目置かれる会社ではある。ただ、現在は仕事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても風通しの良い和気あいあいとした部署でした。
組織体制・コミュニケーション:
配属された部署は上司との関係もとても良く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分から発信さえすればそれを遮られる事は無く、ミーティングを設けてやりたい事を共有することが出来ましたし、挑戦する機会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アドバイスは聞き易い環境ですが、一方で研修内容は薄めなので、「積極的にどんどん聞きに行く」というタイプの人でないと厳し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思います。
年齢も比較的若く年も近い方が多かったので、意見や考え方など伝えやすがったです。
組織体制・コミュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
入社してすぐに「初任研修」と言われる４泊５日の泊りがけの研修があります。この研修では徹底して「基本教練」という警備員と...
年収・給与 について
給与制度：
自分は元陸上自衛隊に４年ほど居たため、入社時に一つ上の階級からスタートとなりました。一般企業でも正社員、または契約社員として３年間...
入社前とのギャップ について
入社理由:
私は４６歳のときに警備員になり、これまで２つの会社で勤めてきましたが、どの会社も待遇面や勤務面に不満がありました。そんな中で、ある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
仕事を通して身につくスキル:
警備員の仕事には、１号警備として施設警備、機械警備があり、２号警備として雑踏警備、交通誘導警備、３号警備として、...
年収・給与 について
給与制度:
頑張れば頑張っただけお給料に反映されます。ただ、定時で退社は研修期間が終わったあとはほぼできません。当日急にシフトが変わることもあ...
年収・給与 について
給与制度:
正社員と業務委託とパートの雇用形態があります。
待遇にほぼ差はありませんが、福利厚生をちゃんと受けたいのであれば正社員がいいと思いま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経験のある上司が多かったので、学ぶことはとても多かった。上司ごとに様々な経験をしているので、色んな知識が得られると思う...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
少し離れた隣の県に寮(会社が借り上げている？)がある。共通玄関があるが、1階の塀が余裕で乗り越えられる高さなのでセキュリティは余り...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
先輩社員同士は会話してる印象はあったが、新入社員は基本放置。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にみんな忙しそうなのと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
まだ入社したてですので、良くわかりません。
事業の弱み:
まだ入社したてですので、良くわかりません。
事業展望:
更なる発展や可能性があ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は外部のビジネスマナー講習だったり、社会人としての基本的なことはすぐにマスターできるような環境。
場所に配属されてから...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は自分の仕事の進み具合によって変わるが、基本的に19時以降は残業できないのでワークライフバランスは保ちやすい。
ダラダ...