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東京都中央区日本橋３−１２−２朝日ビルヂング７Ｆ
サービス（物品レンタル）
2.9
口コミ1274件
求人
300
件
平均年収
403 万円残業時間(月間)
39 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大きな施設になれば、風通しはかなり良い。各地の営業所の風通しは、あまり良いという印象はない。根本的に古い考え方が根付く...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安定した需要、建設業は社会のインフラ整備に重要な業種です。建物や道路、橋などの建設は常に求められており需要が安定しています。やり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトでも継続年数によって有給が出て、使わせてくれるいい会社でした。
またシフト制で休みたい時に休めてありがたかったで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得、研修の機会はほぼない。
ひたすら店舗での経験を積み、対応幅を広くしていく。
アルバイトから正社員登用されるにはまず...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大手商社の子会社という事もあり、福利厚生は整っている。
住宅補助は9割出るので、一人暮らしをする人にはありがたい。
通勤手当もきっちり...
年収・給与 について
給与制度:
基本給、個人ランク級、残業代が主な構成となります。勤続年数で上がるのは15年まで、基本給に関しても明確に設定がある、自分の現在のラ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅制度があり、引越しを伴う転勤の場合は引越し代が会社負担であり、社宅は8割が会社負担となる。上限金額は決まっているものの、非常に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金には確定拠出年金制度を導入しており一時退職金と年金受取時に支給される退職金の２本柱で安定した老後生活を迎えられます。
確定拠出...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は日勤8:00～20:00、夜勤（今はない）が20:00～翌8:00の固定。
日勤は勤務時間中に概ね2時間、夜勤は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業所では主に接客、簡単なパソコン業務(Excel)、電話応対、営業にも上司と同伴できる為、色々なことが経験できると思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験の人がカメラマンをしたりするので、その場合はスキルは知らず知らずアップするかと。実際みるみるうちに腕を上げるスタッ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いが上が了承をあまりしてくれない。店長と上司の意見の違いから店長許可はすぐ降りるが、上司からの了承を取...
年収・給与 について
給与制度:
毎年昇給、賞与はあります。
昇給はあまり高く上がりませんし、賞与はそこまで高くありません。
各種手当は充実しています。
家賃補助に加えて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はしっかりと出ます。勤務先の都道府県によって額は違いますが、大体の場合1Rを借りる位の額は出ます。ただ、実家(中途の場合は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
東京だと寮に3年は住める。
家賃も2万いかないくらいで家電はついてるので、最初はいいと思う。
寮出てからは特に住宅補助とかの手当はない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
2時間の時間有給があるので、学校行事や通院など便利でした。残業時間は配属先の部署によりますが、自分の配属先は残業時間はゼ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私がいた頃は資格を取得しないと外にもいけなかったので、その間はフロント業務やヤードでの整備業務を行っておりました。
技能講...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
契約社員のため、住宅補助等はありませんでした。通勤手当も、もとから職場が近所だったため分かりません。近隣で災害にあった社員がいまし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は外部のビジネスマナー講習だったり、社会人としての基本的なことはすぐにマスターできるような環境。
場所に配属されてから...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は自分の仕事の進み具合によって変わるが、基本的に19時以降は残業できないのでワークライフバランスは保ちやすい。
ダラダ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
あらたに学ぶという社風はない。制度はあるかもしれないが、ほとんどの社員が使用していないと思う。一部の社員は有効活用してい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
レンタル業は不景気になってもレンタル商品があれば利益が出ます。
事業の弱み:
レンタル業は投資してから回収するまで期間がかかるので大...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
関東ITソフトウェア健康保険組合だたので、健保組合のサービスがよかった。ITSの旅行制度はかなり格安で、全国・海外と様々なところへ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後にはトレーニングがあり、子どもたちのしつけ方やクラス運営の仕方、先生としての心構えなどいろいろなことを教えていただ...
年収・給与 について
給与制度:
・昇給に関して
本当に徐々にだが毎月の給与は上がっていく。上がり幅の実感を得られるほどではない。月々の給与に関しては残業次第なところ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得の予備校代も支給される(不合格の場合は半額のみ)。
研修や勉強会も盛んだが、受講者の身になっているか不明。
キャリア...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日がとても少ない。休みはシフト制。サービス業なので当たり前だがGWやお盆期間も関係ない。有給を使って休暇を楽しむこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制で希望休が出せる。基本希望した休みはそのまま休みになることがほとんどで、連休も取れるため、旅行に行けたり私生活は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界内の知名度が高いところが強みかと思います。
事業の弱み:
社内システムがアナログな点が多く、今後小道具がいらなくなるとも言われて...
成長・働きがい について
働きがい:
テレビや映画に出てくる小道具ってこんな風に選ばれて、飾られているんだというのを初めて知れたのが面白かったです。バイトという立場でし...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回、5月。賞与は年2回、夏季と冬季。2018年の入社以来、毎年賞与に関してはかならず
支給されている。その他、業績や50周...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
建設機械をお客様自身で所有し管理するとなると、修理費等のランニングコストの比重がつきまとうため、レンタルの重要が高まってきている...
年収・給与 について
給与制度：
扶養手当（配偶者・子）が大きい。それがベースとしてボーナスにも反映される。
中途採用だが、入社前に聞いていた給与より多かったのはこれ...
年収・給与 について
モデル年収:
年齢給というものがあり、年齢に応じて多くもらえる。完全に年功序列の会社。
新卒で入るといいですが、転職で入ると給料はかなり少ない。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本外作業。
覚える事は山ほどある、玉掛けの他にも機材の点検などもある
組織体制・コミュニケーション:
出荷機材や機材の移動...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
前職が休みが少なくて、残業も多かったので、今は定時で上がれています。休日も隔週での土曜日休み、日曜日・祝日は完全休みなの...
年収・給与 について
給与制度:
ベースが少ないので、生活するにはとても苦しいです。
大体18万からのスタートなので上がっても大したことはないです。
残業代がないと生活...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
婚礼は土日が基本なので、平日にお休みを取ります。定休日が決まっていますが、店舗により変わるので配属店舗により異なります。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金・財形貯蓄・寮・社員旅行などがあります。交通費（車通勤のガソリン代含む）も１０万円まで規定内でいただく事ができます。社員旅行...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
自宅から通える距離だったので住宅補助などの制度は使っていませんでしたので、わかりません。通勤手当は実費、若しくはガソリン代の実費で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：オートアベニューは、自動車の販売からレンタルバイクの貸し出し、自動車、バイクの整備、その事務作業と仕事が多岐にわたります...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：世の中の流れで、若者の車離れが進んでますまた、以前は車というものは個人の持ち物という感覚でしたが、シェアという概念が普及して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦できる機会はあまりないように思います。ある程度きまった事務作業が多いため、マンネリ化しがちです。風通しはいいです。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や寮はありません。通勤手当はあります。コロナのときは補助金が出ました。とても社員のことを思ってくれている会社だとは思います...
成長・働きがい について
働きがい：商品やサービスの企画、運営を行う業務です。市場性や自社の方向性とすり合わせながらプロジェクトを進めていきます。具体的には男性のサプ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：マナー、言葉遣いはもちろんですが、1番はこの仕事で重要なデッサン応力の習得です。私は、デッサンに自信がない者でしたが、先...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
ゼロからのスタートでしたが、皆さんすぐに受け入れてくれたのはありがたかったですね。工具の名前もわからない状態だ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
土木部では現場で作業をこなしていき、キャリアアップしていくだけでなく、キャリアアップに必要な資格取得に関しても積極的な支...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営者に直接話す事が出来る環境だったので提案や悩みなど伝えやすく、風通しは良かったと思う。
組織体制・コミュニケーション...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社内だけでは成長はあまりないかと思う。
以前働いていた経験を活かす場という印象。
研修などはなかったと思う。
働きがい:...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：基本、研修終えたら契約取引企業で仕事をするので、そこでの環境によって変わるけど、昔からの老舗企業で良いイメージなので出向先でも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：中小企業なりの当たり前の勤務時間であり週休二日制。ただ出向先にあわせていたこともあるので、部署によって違う。勤４休３の部...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：既にお取引のあるお客様からの問い合わせ、だけで仕事をしている気になってしまわれると困ります。細かな顧客訪問や現場動向の聞き...
成長・働きがい について
働きがい：大型商業施設・駅前再開発・各地域を象徴するランドマーク施設は、機材なくしては完成しない。その完成に貢献する提案ができ、採用され顧客...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は片道のみで、全額支給ではありません。なので、通勤距離が長い方はマイナスになります。
オフィス環境:
車通勤可となっております...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい環境だと思います。（現場の雰囲気は）
ただ、主婦に優しいか？と思うと難しいかもしれません。
成長・働きがい について
教育・研修：OJTで始まる為、自分から疑問点をみつけ、聞いていかなけれいけない事があるので、マニュアルを準備していきたい
成長・働きがい について
働きがい：自身の提案が通った映像を見れることがある。