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東京都港区芝大門２−５−５住友芝大門ビル４Ｆ
商社（電機・電子・半導体）
3.3
口コミ77件
求人
1
件
平均年収
613 万円残業時間(月間)
32 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社としては自由な事が出来る。特に地方の営業所に置いては、スケジュール、予定をきちんと立てて行動すれば、営業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：外回りはある程度の自由がありワークライフバランスは非常に良い。外回りの営業マンは、直行直帰が可能で店に顔出して、次行ってっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は希望すれば問題なく取れる。
勤務時間は定時すぎて自分の仕事が終わっていれば帰れる。仕事がない人は毎日のようにほぼ定時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
営業は月曜日から金曜日までの勤務で土日は休みです。
勤務時間は8:00～17:00、9:00～18:00、10:00～19...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新規事業を立ち上げよう、何とかしようと動きは何度かあるもののどうしても主となるカメラ事業と比較され、◯年やってこれだけ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
働きかたに出ているようにかなり古風な社風なので、そのような社風が合う方にはいいと思われる。ただし、働き方改革が進んでい...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回あり、1年間の個人実績を踏まえて決定します。
決定後に責任者の方と昇給額や業務内容について話を行います。
個人的には昇給額...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みも取りにくい
土曜出社がある
祝日は出社
平日休んだらクライアントから電話くるから休みにくい
あと、普通に休みにくいのでゆっ...
年収・給与 について
給与制度:
実力があれば上にあがれると思う。
そのために年収は増やすことは可能。
昇給、賞与はどの会社も同じで、業績によるところが多分を締めるため...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
事前予約が必要ですが、保養所が2箇所にあり利用できました。住宅補助は遠方から出社している人には住宅手当てがありましたが、実家や持ち...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低い。
残業代は全て支給される。
家族手当や家賃手当などは結婚していると満額貰える。
調整手当という賞与に反映されない手当がつく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの土日祝が休みになる。
休日出勤が必要になる場合も年に1〜2程で、必ず代休を取得する様に指導される。
始業時間...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
かつては業界的な背景から土日祝日での作業や呼び出しなどもあったが、最近はお客様も大手のため、メーカーへの無理な依頼などは...
年収・給与 について
給与制度：
月の給与は世の中全体に比べて高いほうではあると思うが、様々な手当により高くなっており、基本給は低い。そのため、手当が受けられない状...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
経営理念
●全従業員の物心両面の幸福を追求し、
１、お客様にスピーディーで最高のサービスを提供します。
１、企業価値を高め、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
コロナ渦でオフィスの存在価値が無くなると言われたが、実際にはオフィス空間は無くならなかった。
また、それをきっかけにオフィスの在り...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には残業はありません！…本当かなと思うかもしれませんが本当です!!就業のチャイムが鳴ると同時に片付けはじめ、なり終...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
オフィスグリコを導入しております。
社内に居ながらいつでもお菓子が購入できます!!
月に2回、お菓子の補充・変更に来てくれるので毎...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業職の中でも様々ありますが、弊社のスタイルとして総合職であることが特徴としてあります。営業だけではなく納期管理や納品...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金、住宅手当、社員株ばどの福利厚生があります。また、年に１度神奈川にある営業所のみんなでバーべーキューを行ったり、ゴルフを行っ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社全体の雰囲気は現社長の人柄に帰依していると感じます。商売に求める実直で明瞭な判断は、あいまいな表現や提案を好みませ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
基本的には成果主義。
製品開発において決まったやり方があるわけでなはいので、
マーケットを自分の目線で分析して次のニーズに...
年収・給与 について
給与制度:
ここ数年は世間一般よりかは昇給率が良いイメージ。賞与も安定して年４か月ある。住宅手当は賃貸及び家購入者まで適用されるのでかなり手厚...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分で勉強しながら、知識と経験を増やしていくことが大事かなと思いました。
教育も形式だった形では有りませんでした。
組織体...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は正直拠点によって異なるが、大きい会社ではないためプライバシーを守りたいタイプや周りから多く踏み込まれたくないタイ...
年収・給与 について
給与制度：
４月に昇給がある。
賞与は６月と１２月の他に決算賞与として３月に実施
残業代は全額支給される。
ベースアップがあり、ここ２年は４月だけで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
わたしのいたときは風通しは良かったと思います。ただ表面的な部分しか見えてないかもしれないので、実際は個人でどう感じるか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
「空気」という人間にとって絶対に必要であるものを取り扱っているのが強みだと思います。コロナ禍でもフィルターを通して発展した商品な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
携帯ショップである以上、現場は店長のタイプによって差が出る。
地場系のドコモ、ソフトバンクショップ、サブウェイなどの小売...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
携帯キャリアは各社格安プランが出揃い、今後対面での接客は減っていくと思われる。
代理店はキャリアからのインセンティブで収益を上げてい...
年収・給与 について
給与制度:
場所によるかと思いますが、残業代は月45時間までならきちんと出してもらえます。
私の部署は仕事量に対して、人が足りてなかったので、一...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人1人当たりの売上が社内では足りていないため基本的に出向している人が多い。その為各部署で働く人材が足らず休日出勤が多くな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいことは、割とやらせてくれるが、改善したいことは中々進まない。
組織体制・コミュニケーション:
話自体はしやすいが、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社製品の強みを活かせば、今後も成長出来る。余計な事に手を出さずに餅は餅屋の方が将来性はあると思う。
事業の弱み:
設計思想が甘く、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特殊な製品を扱っているので、需要は無くならない安心感はあります。
新規事業も自身で全て起案から管理まで行なえば、立ち上げる事も社長...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格がないと業務ができない為、真っ先に資格取得に行かされる。
そういう点では手に職が就いてありがたかった。
働きがい:
・経営...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風としては、商材であるベアリング業界全体の特徴でもあるが、安定志向の会社である。永続企業を目指しているため、目先の利...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
需要が枯渇しないベアリング業界でのポディションが新光精工の強みである。業界内での確固たる歴史とメーカーとの強固な関係は魅力的であ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業なし。既存事業は在庫屋さんの為、在庫があれば純利益が少ないですが売れます。
事業の弱み:
競合他社で売れたものを自社でも取り...
年収・給与 について
モデル年収:
基本給が変動する大きなポイントはまず営業か内勤かで営業手当の有無が生じ2〜3万変わります。次に家族手当の有無、そして役職手当にな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
業界の中ではかなり異質な雰囲気を持つ会社だと思う。デザイナーズブランドや化粧品ブランドとのコラボアイテムを出したりと料...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
店のブランディング・商品のレイアウトをかなり研究をされているので、他社と比較すると圧倒的にお客様に見てもらえる仕掛けづくりが出来...
年収・給与 について
給与制度：
部署によって異なると思うが、自分の所属している部署では、基本給のほかに手当が付く場合があり、手当の条件は、現場数や売り上げ、出張が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
このコロナ禍にあって、低迷する業界と違い、分譲マンションの設備保全事業は着実に実績が見込める業界である。オンリーワンの技術と正確...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特になし
事業の弱み:
古臭いしきたりと常に何かしようと考える営業マンは少なく、日頃のルーティンで営業に回っているだけ、成長などは何...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
給料に固定残業代が含まれてるので
固定残業代を超えていたとしても、Excelの出勤簿で会社の都合のいいように変更される
有給...
年収・給与 について
給与制度:
頑張る＝残業してまで根気よくやる人は基本上がると思います。
業績は良かったのにもかかわらず恐らくグループ会社がゆえに他が業績良くない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に出勤させられる事はないが、家でも仕事をしないとタスクが片付かない。
1人に対する仕事量が多すぎるて休みの日も仕事をせ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店の責任者が不在な事も多く、アルバイト同士で解決する事が多い部分も目立ったがその分、店をどうしたらいかに上手く回せるかを...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
シェア一位で強豪は少ない。
事業の弱み:
コロナ前のような生活が戻らないのであればお客様が集まらないので厳しい状況になる。カラオケを...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年２回。業績にもよりますが、2ヶ月分はでたかと思います。昇給はありますが、これも業績によるのかと思います。昇給がなかった年は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司に相談しやすい空気はあるが、それを受け入れられるかは別問題であまり納得できる回答は期待出来ない。
上の人間のみで色々...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
昔ながらのお客様が多くいるので利益は得られる、多くのメーカーと取引しているからたくさんアンテナをはれて幅広いいろんな提案ができる...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
営業的側面では裁量権はあります。
取扱製品商材の豊富さから顧客に提案できるシステムも幅広いです。
早くて入社して7,8年で主任、1...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
元々自由な社風ではあるそうですが、近年は特に男性も女性も2,30代が増えてコミュニケーションも活発に、雰囲気もより賑や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
当社の設立は2006年と、古くからある企業です。昔からの伝統を重んじておりますが、事業展開は最先端の事業を行っており、...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
他部署やグループ会社と綿密にコミュニケーションを取る必要があるため、疑問点を放置せずに積極的にその場その場で解...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ファミリー企業のため、トップに改善提案をできる環境でもない。
組織体制・コミュニケーション:
特にコミュニケーションを円滑...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
お客様のニーズにできるだけ応える文化があります。
屋外のポールなどない場所にカメラを設置したい、というニーズがあれば、
で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
数万店とあるコンビニさま相手の為、市場が結構あると思います。
またコンビニさま以外にも保育園や施設などもあり、
まだ開拓されていない...