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東京都大田区蒲田本町１−２−５ネクストサイト蒲田ビル
商社（化学製品）
3.3
口コミ381件
求人
1
件
平均年収
474 万円残業時間(月間)
31 時間
年収・給与 について
給与制度:
国内最大級のガス販売ディーラーとしては給料はあまり多くないと感じた。あくまで商社としての立ち位置が大きい。
賞与はどんなに景気が悪く...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
配送先によりかなり違いがあります。
地方の営業先へ配属されたら車が必要になる。
蒲田の本社勤務であればアクセスも...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与UPは年に1回の人事考課によって決まります。基本的に、所長、上司、先輩の評価によって決まります。自身の普段からの業務態度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には公務員体質かと思われます。入札して役所からお仕事を貰っているところもあるので、そのような雰囲気になるのかもし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業は平均して１時間前後のことが多かったと思います。
緊急設置の依頼が入ると優先的に対応する必要があるため大変さはあると思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
酸素を扱っているため土日祝日はシフト制で当番対応している。基本的には土日祝日に出勤した場合は平日に振替を取得しているが完...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は定期的に行われ、きちんと仕事をしていれば上がっていく。
賞与が給与の大半を占めるため、業績の良し悪しで給与が決まるが、例年通り...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニッチな市場への商品販売を行っている為、高付加価値で販売することができ、大手商社が販売するほどでもないほどの小さい規模のマーケッ...
年収・給与 について
モデル年収:
毎年必ず上がるのは年齢給ですが、何歳かで頭打ちにはなります。
基本給については役職給が同じ職位の中のグレードが前年の成績により上が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
メーカーとして新しいことを取り込んでいく姿勢がある。また、関西関東関わらず人材は各地から集まってくるため明るいカルチャ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安定して販売できる商品を取り扱っており、業界には一定の影響力を持つため、会社がつぶれる心配はないと思います。
事業の弱み:
特定の商...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取得すると手当てがもらえて受験費用も会社が負担してくれる。資格取得のための勉強会や研修などは特にないので独学で勉強...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は調整しやすく、取りやすですが、部署によってはたった数日休むのにも細かくメールや引き継ぎ書を作ったりすることを求めら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コーポレートの場合、休暇は非常に取りやすい。育休取得率も他社と比べてダントツに取れる会社だと思う。中途入社で総合職に入り...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
豊富な作業員を抱えているため大規模なマンション工事現場での検査、リペア事業は強い。
事業の弱み:
他社とのサービスと違いがないため差...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良かったですが、何かと親会社の意向が優先するようでした。
ただ特に気になるようなことはなく普通に快適に仕事はでき...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
積極的に公的資格を取得するよう会社からの働きかけがあり、会社の費用負担で資格取得する事ができる。また、支給対象となる資格...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8：30～17：00で昼休憩は12：00～13：00、午前午後で小休憩が1回ずつあります。
残業は基本的にありま...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一度あります。
また、近年のインフレの影響により職位に応じてですがベアがありました。
賞与は年に2回あり、売り上げが好調な場...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
多少、古風なところもあります。
組織体制・コミュニケーション:
仕事中は、個人単位での業務や少人数(3人程度)での業務にな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
自宅から顧客先への直行直帰の営業であり、勤務時間の縛りはあまりなく、プライベートとの両立を図りやすい。ただし、外資系という...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の裁量である。客先により、休日出勤もあるが、きちんと振替休日を取れる、客先が遠距離の場合は自然と朝早く夜遅くなるが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日は昼まで当番勤務があります。休日出勤手当は出ます。ただ、勤務時間終業後や、日曜祝日に取引先や上長、先輩から電話がか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社では基本土日祝が休み、事業所では日曜以外は当番制になっており、格差がすごいと感じます。
特に事業所では、緊急の対応を余...
年収・給与 について
給与制度：
月給は他社と比較して決して多くはないが、賞与の支給率が年間約5ヶ月分と高く、業務量と比較した年収額は中小企業として妥当なラインだと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
何より残業が少なく、有休が取りやすいため、ワークライフバランスが取りやすいのが特徴。
通院や家族状況についての配慮も高い会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：カレンダー通りの休みが取れます。休日出勤するかどうかは、その人の裁量に任されている部分があり、仕事を早く終わらせれば、ま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：チームワークや仲間意識というものが希薄で、一体感のあるお仕事には、つながりにくいです。進んで業務を改善して、より効...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業2名、事務1名体制でしたが、風通しの良い企業でした。
組織体制・コミュニケーション:
営業に出ている時も携帯は繋がりや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日休日で休日出勤などはありません。
月末月初は多少残業がありましたが、10時間ほどでした。
多様な働き方支援:
コロナ前でし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の多角化、新規事業としてケミカル専門メーカからの方向転換で新技術、新素材に取り組み成果として新規、新素材で国内大手メーカーと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
勤続年数は長く、穏やかな社員が多い
組織体制・コミュニケーション:
年に１度 全社の従業員が集まるキックオフパーティーを実...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
優良顧客を持っているのであまり景気に左右されません。
事業の弱み:
競合他社に勝ち取れる材料が無くそれらを改善する考えが基本的にあり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修などはありますが挑戦する意欲のやる気のある方ほど退職率は高いです。
組織体制・コミュニケーション:
営業所の当たり外れ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣の意思を尊重する社風。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは適度にとっていたと思う。
ダイバーシティ・...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
小さな会社なので、量では勝負できないと思う。多品種小ロットを扱うことができ、小回りがきくのが強みだと思う。
事業展望:
独自性がある...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
世界一厳しいと言われる米軍企画もクリヤし米国海軍が使用実績を有するほど他にない生分解性90%以上の環境対応のクリーナーで、昨今の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
会社として新しい技術を取り入れることに積極的なため、スキルアップの機会は多い。スキルアップするためのオンライン講座の受講...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お休みや時間の融通が大変取りやすく、会社として極端に嫌な雰囲気を出さない。繁忙期は別として通常の時であれば、お互いさまの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当は月40,000円頂けました。50歳まで住宅手当を頂けますがその後は無くなります。また持ち家を購入すると住宅手当は支給され...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
10年前までは残業や早出が結構ありましたが、
ここ数年は制度がしっかりしたため長くても1時間/日程度の残業。
基本毎日定時で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
昭和の会社という感じは払拭できていないように感じる。保守的で新しいことに挑戦するのに時間がかかる。社内規定についてもコ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
親会社がバックにいるから、潰れない。
事業の弱み:
顧客はグループ会社しかいない。
事業展望:
ただ、人を長時間働かせる仕事場になる。時...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
親会社が顧客のみということくらいでしょうか。
事業の弱み:
強みと同じ。
事業展望:
多分、会社はなくなり、親会社の一部に戻るのではない...
成長・働きがい について
働きがい：少人数であるため、良くも悪くも自分がどれだけ積極的に攻めて成果を出せるかがカギとなる。会社ニーズをうまく取り込むことが...
年収・給与 について
給与水準：外資ならではの水準ではないかと思う。引き換えに担う責任は大きく、これに十分耐えうるバイタリティが必須となる。また会社の経営状況によ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は悪く無いが、従業員のヤル気が少ない。
組織体制・コミュニケーション:
交流は、社員総会、社員旅行のみ。特に上司との話...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得は、取ったもん勝ち、研修は余りに粗雑。
働きがい:
働き甲斐の無い会社と考える。上司の考え方、レベル不足が働きがいを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：酒好きな人も多く、就業後はそのまま帰るのではなく上司や仲間と飲み歩くことが多い。休日も一緒に過ごすことが多く人間関...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：建物が古いので、暗い印象を受ける。トイレが一つしかない。ほこりっぽいので、ほこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：事務は会社の規定のカレンダー通りで休みですが営業は作業などの出勤があり土日休み無しの時があります手当が出るのでいいですが...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：社会保険完備なので、問題ないです家族手当10000円子ども手当5000円は扶養に入っている人のみなので、共働きの事務では支給されま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何が新規事業を提案する機会はなく、ただ目の前の仕事を片付けてるだけでした。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得補助はなく、研修もほとんどなかった。
働きがい:
働きがいを感じることはなく、生活をしていくためにただ働いていた。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、寮、通勤手当、退職金なし。
オフィス環境:
本社が都内にあり、便利である。社内は静かである。
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与なし。
評価制度:
実力主義ではない。組織の壁が強い。上下関係が強い。
成長・働きがい について
働きがい：会社の規模が小さい分、一人一人に責任ある仕事を任せてもらえます。ひとつの仕事に対して、始まりから終わりまでの業務を自分で担当するた...
成長・働きがい について
働きがい：海外のお取引先とは、メールでの連絡が主体ですが、自分の担当地域のグループ海外子会社窓口担当者との直接交流の機会があれば、もっと円滑...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
時代の変化と共に常に変革していく姿勢がある。新しい社内ITシステムを常に取り入れ、変化が激しいので慣れるのに苦労する。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業務量に波があり、忙しいときは派遣でも残業あり。何もなければ定時で帰れる。社員は10時近くまで残業している人もいる。休み...