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東京都渋谷区道玄坂１−２１−１渋谷ソラスタ１９Ｆ
商社（食品・飲料）
3.2
口コミ1015件
求人
278
件
平均年収
541 万円残業時間(月間)
44 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
全国展開をしており知名度もあり企業としての体力もあるのでコロナ禍においても耐えられる事
もあり季節のメニューやキャンペーンを強気で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アルバイトの方が主体でお店が動いております。
若い社員の言葉を納得できない方々がいるお陰で肩身が狭い思いをする社員がおお...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
車での配達ではあるが、年中無休ではあるため、雨や雪、台風の時は車での配達は大変。
顧客もその時に注文が集中する...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
他都道府県から入社した高卒のドライバー専任社員は、最初の2年か3年は月1〜2万の社宅があるそうです。期限を過ぎたら引越しをしなけれ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
新卒で入社した場合1年目は必ず支店配属となり2tトラックや箱バンで配送兼ルートセールスの業務につく。主に業務用食品を取扱っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は本当に長かった。朝は8時半始業だったと思うが、仕事量が多いため、6時には殆どの人が出社していた。7時に出社する...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本朝7時半から朝礼開始、8時10分くらいに出発して、大体19時くらいに帰社後、翌日分の積み込み、事務処理等で20時くら...
年収・給与 について
給与制度:
給与は貰えるほうです。担当エリアによって貰える額の差が激しいです。人手が多い場所(例えば上野・新宿・秋葉原)は自販機の需要も高い為...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
アルバイトの働き方を見直す時期に突入していると思われる。
数年前の時給の基準であれば、地方であれば高時給であったかと思うが、最...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
何事もなければ定時で退勤することができますが、突発的な対応をしたり、繁忙期では渋滞に巻き込まれたりと残業をしなければなら...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回(以前は2回)。
コロナ後はなかなか昇給がしづらくなった。
成果給と謳っているが実際は何年働いているかが判断基準になってい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社時に様々な研修を実施してくれ、素人でも1から勉強できるので働きながら学ぶことができます。客層も富裕層の方が多く、クレ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年2000円程度です。
ここ数年間で2度程給与規定が変わり、総支給額に変更はないが、基本給を下げられました。
交通費はマイカー通...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いかに残業時間を減らすか、現場の負担を減らすかというのは意識している点だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業は大変ですがとてもやりがいがあります。えいぎょが好きでガッツがある方ならおすすめです。営業の仕事は土日休みですが、店...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
将来性がある。
今後着目されるであろう事業展開を先読みして展望、開拓しているので急成長がありそう。
今注目されている安全、安心、サス...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ソムリエ講座や、合格すると海外のワイナリー研修に連れていってもらえたり、酒類に関する資格手当は豊富。やる気のある社員に対...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦できる環境
組織体制・コミュニケーション:
上司と月１で面談があり、フラットに相談ができる。 ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
高齢者向けお弁当宅配事業を営んでいる関係で、栄養管理に関する業務が大変重要であり、
数多くの女性が活躍をしていました。
単に１...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良くはないです。
挑戦する機会はなく、サービスの改善も見当たらないです。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも早くからある程度の采配と数字を任せてもらえることが多いが、担当客先やチームによって経験できる内容が異なる。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は月2万円支給(ただし世帯主の場合のみ)。支給があるのはありがたい。自宅から勤務先まで2時間以上かかる場合は、借り上げ社宅...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
創業から100年近いので上が強いが、新社長になってだいぶ風通しが良くなってきた。
組織体制・コミュニケーション:
これまで...
年収・給与 について
給与制度:
新入社員の夏からボーナスが出る。
繁忙店と過疎店とで勤務時間に大きな差があると感じている。その分賞与や評価に差があるらしいが、実感は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
簡単に言うと会社優先 従業員は二の次
倉庫スペースや人員のキャパをオーバーして企業を詰め込む為出荷が終わる時間が遅くまで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間やお昼休みは、配属された支店や部署によって、全く違います。
定時にあがれる部署もあれば、21時の部署もあります。
お...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正社員の方は、定時で退社する方は少なかったです。月次は作業の期限がとても短くて忙しいので遅くまで残業されている方もいらっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署に十分な人員がおらず、引き継ぎもあまり出来ているとは言い難い。そのため、手探りですべて業務を進めていく必要があり、今...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては基本給はそこまで高くない。
そのためお金を稼ぎたい場合は平日残業や休日残業を多くして稼ぐ人が多い。
また固定残業制度が導...
年収・給与 について
給与制度:
昇給給与もう少しあげて貰った方がいいとおもいます。
具体的にインセンティブで貰える給与を増やしたら社員のやる気底上げされるとおもいま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
個人が主体となって動く業務が多いため、自分自身が大きく成長できる。何か困ったときや行き詰ったときは、先輩社員や同僚が親切...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
20代〜30代の若い人が多い。上司の方々と積極的に会話をして、向上心を見せればいろいろな仕事を頼まれる機会を与えられる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
双日の完全子会社であり、至るところで親会社の意向確認が必要。そのため、仕事がやりづらいと感じている人は多かった。
若手の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社からの指示が全てであり、親子の関係からは抜け出せないように思う。何か新しいことに取り組む際にも、親からの許可は必...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
数字は必達。またいろいろな挑戦する機会多くやりがいがあります。少数精鋭のため結果が出ないと社内的にかなりきつくしぼられ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
当時は研修制度はほぼなかった。自身でとにかく学ぶしかなかった。現在は分からないが、大手食品卸の出資もありそのあたりは変更...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は固定でした。学校のメニューによっては早出のお願いをされることがありましたが、年に2〜3回程度で30分早く出勤出...
年収・給与 について
給与制度：
飲食業界、特に給食業界としては適正か、多少は恵まれているほうでないかと思う。年間の出勤日数や、夏休みなどのまとまった休みがあるので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社が親会社たけに福利厚生は良いとは思うが、人間的で言えば、社員を大事にすることには大いに欠ける。
組織体制・コミュニ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手の卸なんできられる等なければ、仕事が無くなることは、ないと思われます。
ただ安定してるかといえば、そうは、思いません。
事業の弱...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大手百貨店資本の企業のため、保険の制度などはかなりしっかりしている、また規則としての終業時間や休暇なども実績としては提示された通り...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に全員が契約社員スタートとなる。昇給賞与などは、最初の段階、契約社員中の評価ランクや契約社員から社員への昇進などで確実に上昇...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャーに関しては、イメージ通りブランド愛が強い人が多く、良くも悪くも染まりきっている印象。
風通しは良い（上司部下間...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
所定の勤務時間は有って無いような物。
1ヶ月程度のOJTが終わってひとり立ちしてからは出社義務も無く、全て自分でスケジュー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって休みは異なるが、基本的に年間休日は多い。
人材事業では土日祝日+夏季休暇3日、冬期休暇は暦によってだが3が日ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ポジションにより市場の開場日や、関係者の都合に合わせなければいけないため、深夜や早朝出勤、土曜出勤、日曜の稼働が必要な場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業時間は少なく、プライベートの時間は確保しやすいと思います。
休日はシフト制で、前月の中旬～下旬に部署内でそれぞれの担当...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
青果事業と花卉事業の両軸において、総合商社としてお客様の要望に対し総合力で様々な価値を提供できるところ。
青果事業においては、北か...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
本社の方は、話しやすい空気を持っていますが
売場はホントに店舗とスタッフ次第です。
業務のコミュニケーションですら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業も繁忙期でもなければ、まずありません。イレギュラーで起こる事はありますが、月に数時間程度です。
12月、１月などの繁忙...
年収・給与 について
給与制度:
ノルマは無いがしっかり自身が数値管理を行い、設定数値をコミット出来れば己ずと給与は上がっていく。
コロナ禍にあって賞与は厳しいものだ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
シンプルな作業なので挑戦することがまず発生しません。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは特にとりません。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスという言葉が一般的になる前から取り組んでいたことからどの全社的に残業時間はほぼない。
もちろん残業をし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
輸入ワインに特化した卸売を営んでいますがその取り扱うブランドが世界の一流どころが揃っており商品力ではこの規模の会社では随一だと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系の人が多いと思うが、割とおとなしめの人もいる。比較的大きい会社なので色んな種類の人間がいると思う。
組織体制・コ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コロナの影響で交流的なことはないです。気心が知れた仲間を飲みに行く程度です。コロナが無ければ社内の交流会がありました。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お盆休みはありません。
有給休暇は事前に申請していれば取りやすいです。
勤務時間は人により偏りがあるように思います。
多様な働...
入社前とのギャップ について
入社理由:
15年近く同業界で経験を積んできた為、貢献度が高いと感じた。スキルアップと年収アップを目指しての入社。
入社前に認識しておくべき事:...
年収・給与 について
給与制度:
職能給、勤続給、営業手当、産地連絡手当の合計が月給となります。営業手当と産地連絡手当の中に1ヶ月あたり45時間分をみなし残業代とし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
管理部は、8時～16時
16時になったらダッシュして帰る人がいるくらい残業はほぼない。
市場カレンダー通りの休みで有休も取得...