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東京都千代田区大手町２−２−１新大手町ビル２Ｆ
商社（その他商社）
3.3
口コミ35件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い。調達に関する仕事はコンサルティングからBPO、DXまで様々。優秀な人材が集まっており、とてもやりが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会があり、その機会に対して意欲的に参加することが評価される環境だと思います。
また、風通しの良い環境です。役職...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ネット社会の今、情報をインターネットのHPで集める人も多いので、伝わりやすい文章やSEOノウハウを利用した執筆サービスとして、需...
年収・給与 について
給与制度:
業務委託なので各種手当てや賞与などは何もありませんでした。私が契約して半年ほど経った頃、稼働した文字数に応じたインセンティブ制度が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によると思うが、当時の所属部署は指定休みが非常に取り辛かった。自身は有給休暇は忌引、体調不良以外で申請した事ありませ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は自分でとる制度。
1時間休暇となっているが営業はみな15〜20分程度ご飯食べる時間といったところ。
11時間勤務なので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
前職との比較をするならばワークライフバランスはとても良い会社です。
基本的に自身の担当する業務が終われば定時での退勤が可能...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
第一にこの会社での勤務を通して業界での強いコネクションの形成が出来ます。営業活動を通して多くの取引先と関われるので業界内...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：倉庫人員は特に少ない、日曜は倉庫を閉めてるが、配送は行かせてる。最近はトラックを運転出来るスタッフが人手不足で休日当番が...
成長・働きがい について
働きがい：教育方針やマニュアルが特にないので、わりと自由にやれました、自分のスタイルでやりたいようにやって営業成績が伸びたことはうれしかった...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
老舗の会社なので、昔の名残はありますが、そこが良さであったりする部分もあり、一生懸命に仕事をする社員が多く、各々が助け...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ぬいぐるみ業界では日本一のぬいぐるみを作る技術を持つ会社だと思います。必然的に品質を求めるお客様は、この会社に依頼すると思います...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：今までやった事が無い仕事でも自分で考えてみんなでサポートし合って頑張るチャンスを与えてくれるので、達成感は非常にあり、チ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：有給消化をしている人は見たことがない気がする。事務は土日休みをほぼ取れていると思うが、営業は売上成績も関わるため休みを返上...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ホールディングスでは、未踏楽（未踏を楽しむ）
?Luciでは、illuminate by wonder（好奇心を照らす）...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ものづくりは徹底したマーケットインを実現するために営業部署内に開発者が所属し、現場や顧客意見を反映したモノづくりを早いサイクルで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新入社員は、3年ほどJCP研修があります。
また、JCP研修では、課題図書のレポートを勤務時間外に作成する課題が何度も出...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日に出勤することは一切ありません。
休暇制度でいうと、平日5日間連続で有給休暇を取ることができる制度があるのが魅力でした...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
少人数でやっているので風通しの良い環境ではあります。常に情報交換は欠かさずに上司は色々なことを話してくれました。
組織体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間がとにかく終わりが見えず、ずっと作業しています。周りの先輩も帰っても良い雰囲気を出さないので凄く帰りづらいですし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいい。若い人達がどんどんチャレンジしている様子も好感が持てる
組織体制・コミュニケーション:
組織が小さく、話しや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人材紹介事業では、転職候補者との面談がどうしても夜になりがち。
ただしフレックスタイム制なので、調整はできる。
有給は取りや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
テレワークが出来、時間にゆとりが持てる。また人数が少ない 人数が少ないため 裁量権も多く また仕事に対する意欲も自分自...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はなく、OJTで実際に業務に携わりながら仕事を覚えていく。自主的に動かなければならないが、質問や指導には対応してもら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私が見る限り社員の中での若手の方はやってみたい企画や提案などどんどん会議で発言されています。
組織体制・コミュニケーショ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
どうなんでしょうね、通勤手当はもちろん出ます。業務委託は出ません。派遣やインターンは存じ上げません。
オフィス環境:
社内：共有スペー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日祝日がお休みです。土日祝日が出勤になることは基本的にはありません。しかし、展示会への出店(年に一度)や、繁忙期の12...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいことと、会社の利益が合致していれば挑戦する機会は与えられます。
挑戦する場合にやり方を押してくれる人や、サポート...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
建築資材を扱う企業としては、わりと大きい会社だと思うのでその面で安心だと思い入った。
ただ、建築関係ということ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業所にもよるが、休憩時間はない。
1時間の休憩となっているが、仕事をしながらの休憩となっているため、まるまる1時間休める...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
EVなどをやろうとしてるのでこれから、建設業全般に取り組んでいきたいです。
照明の電気工事専門業になりかけているので、スタッフを増...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい、希望休み制なので基本的には好きな時に休める。
有給休暇は取りづらいかもしれません。
取る理由聞かれたりして...
年収・給与 について
給与制度：
◆賞与：業績によりますが年3回支給になります。(勤続1年以上たってからの満額の支給になります）
◆昇給：昇給幅に個人差はあるかと思い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
関東に営業所を構えて長い歴史がある中で、非常に優良なお客様とのお取引が多くあり、
営業部員としてはやりがいを感じやすかっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
セール期間中の準備や棚卸、接客が長引いたり…と仕方のない場合を除くと、基本的に残業はない。むしろ定時退社を促されていたの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎日、本社と店舗合同でオンライン朝礼があった。内容は売上報告や連絡事項などだったが、最近の嬉しかった事を毎日数人発表し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
表向きは残業が無い。しかし、実態はそうでもなく残業代が出ないだけ。なので、無給で夜間、休日働いている人がいる。
多様な働き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
話しやすい環境
組織体制・コミュニケーション:
話やすい環境
ダイバーシティ・多様性:
結構平和
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は場所によって異なる。全く残業のない部署や残業のある部署、夜勤がある場所とない場所に分かれる。休暇の調整のしやす...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はもらえる。住宅補助は遠いところから近場に引っ越す条件だと貰える。結婚をすると１０年ほど住宅補助してくれる。通勤手当距離によ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風と呼べるものはない。
強いて言うなら常に発展途上で伸び代があることが特徴。
組織体制・コミュニケーション:
上層部以下の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休みで、稀に休日出勤がある
ワクチン接種のための特別休暇がある。
部署によって残業時間が違うので早く帰れる部署もあ...
年収・給与 について
給与制度:
家族的な雰囲気。年功的な又、年齢的な給料を目指してる。業界（ゴム業界）で見た時に、中より上の位置。
業績により、特に良い時は、賞与と...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は、社内規定が有、企業年金が適用されており、退職後助かってる分有り。住宅補助有り、持ち株会は、10年以上の
者が有資格者となる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
建物に設置される様々な機器から発生する騒音をいかにして低減させるか、その低減させる製品を設計・納入するというのが大まかな...
年収・給与 について
給与制度：
給与は毎月15日に支給され、基本給+残業代(1分単位で支給)+各種手当(交通費など)になります。賞与は7月と12月に配布され、3月...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
１日の所定勤務時間が７時間と普通より短いですが、その分年間休日数が少ないです。
シフト制の為、上長によっては希望通り休めな...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
昔ながらの女・子供みたいな考え方が残っていると感じます。
女性は補助みたいな感じの働き方が主で、実際の社員の女性もそれを望ん...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一人一人の個性を活かす会社。
みんなが同じ方向に向かうのではなく、誰に指示されることなく、それぞれが自分で考えて行動でき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家計で経営しています。
風通しは悪いです。
組織体制・コミュニケーション:
10人程度で回しています。
高齢者が多いです。
仕事...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分が会社にいた頃は、ただ企業と企業の間に入って商品の取引仲介をするだけではなく「開発型商社」として自社でも商品開発や生産などを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当や研修などはほぼありません。仕事をする上で必要な資格はほとんど無いと言ってもいいと思います。専門職の職種もありま...
年収・給与 について
給与制度:
会社から求められている仕事ができるようになると、次のレベルにステップアップした目標とそれに応じた昇給の話しがある。そのレベルに求め...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
訪問販売ということもあり時間に限りがある為、残業等は特に多くはありません。
数字へのコミットはあたり前ですが休日に出勤して...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
眼科と提携しており、安全を担保しつつすぐコンタクトレンズを購入したい方の需要に答えられる。継続してコンタクトレンズを購入できる。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給の機会は少ない。賞与も低い。
インセンティブ手当があるので日々の業務内の努力で給与はアップ。
評価制度:
実績や提案が評価されれば昇...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
諦めずに交渉することや、継続しつづけること、多少のことでは折れないようなメンタルが鍛えられた。キャリアとしては別の業種で...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
音楽業界ということで、憧れや希望を持って入社するならあまりオススメできないかもしれない。そもそもフィジカルの...