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東京都葛飾区鎌倉３−５８−２
不動産・建設（建設）
3.5
口コミ70件
求人
3
件
平均年収
608 万円残業時間(月間)
16 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
何にでもチャレンジする積極性。個々に強く、他社に負けない団結。若い世代から年配の世代まで活躍できる業務であり、また新しい業務にも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
いろいろな業務があり、それぞれの業務経験をすることにより自分自身に合った業務を見つけることも可能であり、またそのキャリア...
年収・給与 について
給与制度:
賞与が全くないのでそこは不満な点ではありました。また、昇給もほとんどなく、長く働いている人でも入社したときと給料がまったく変わって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は入社前に聞かされた通り8時から17時でした。残業した分は30分単位で支払われる形です。ただ私が行っていた現場で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
会社の事業の強みとして、昔からある伝統の会社なため付き合っている事業者等が多いため施工依頼が絶えません。
また、焼肉中心の施工会社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
無煙ロースターのパイオニアとして、焼肉業界での施工実績数がかなり多くあるため、他社よりも実績やネームバリューで優位性は高いかなと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社当初から研修制度がとても充実しています。業務に関する幅広い知識・指導方法・接客手法など、カーブスコーチとしてメンバー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
運動の苦手な女性でも気軽に習慣的に通い続けられるカーブスの仕組みは他にないと思います。
会員ビジネスの中には幽霊会員が歓迎されたり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格の手当もあるらしいですが、取得している人を見た事はありません。
研修は3ヶ月あります。その際は給料が低くなります。
雑用...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事務でもできることは現場の人の仕事でも事務がやらなければいけません。
なおその際に研修や勉強は一切受けず、手探りです。
結...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強み:
・10年保証、事業は空調のみならず、多種。
・女性スタッフが働きやすい。
事業の弱み:
弱み:
・お客様への神様意識が高い割に、社...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：普通の事務所にあるようなものがないです。それを買うのにわざわざ稟議書を出したりします。また一人一人に棚などがなく、空いてる席に...
年収・給与 について
給与制度:
基本給にインセンティブがつく。
入社時の決定した基本給はあくまで期待値なので、働き方の内容で下げられる可能性の方が大きい。制度という...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みはなし。
事業の弱み:
社員が定着しない。今後も代表の考え方では定着しないと思う。
事業展望:
今後もやれる仕事を淡々とこなすだけの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休みはシフト制、自分で決めれるのが嬉しいです。
前職は常に忙しい職場でしたので、休みが取りにくい雰囲気がありました。今は友...
年収・給与 について
給与制度：
成果給を年4回取り入れた給与スタイル。
日々「今日はこれくらいで早く上がろう」や「成果は出でいないか大変だったから今日は終わり」のよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
安定した仕事があるという現状で、75％既婚者で、先輩には育児休暇を取った方もいらっしゃいます。また、定時を超えての仕事はほ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
大手の通信インフラの仕事になるので、仕事量が安定しています。また、屋内で空調設備のある場所での作業なので、季節を問わずに快適な...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】電気工事士として入社する予定でしたので、電気工事の経験を積みスキルアップをしていけたらと思っていた。...
成長・働きがい について
働きがい：現在の取引先は５社。基本的には社員は取引先各社の担当員として配置されるが、状況に応じて応援などを行う。これに伴い、電気工事～ネット...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
役員、従業員のほぼ全員が工事士なので、そこが強みになっていると感じた。特にコロナ禍でイベント施工などの仕事が大きく減った際には、...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は一応存在するようだが、現場に入ると皆一人の「職人」になるので、役職などは関係なく社長も含め同列で仕事...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
顧客はゼネコンが多いので、新規事業の開拓、事業の多角化などをしなくとも安定はしている。
事業の弱み:
建築の様相も時代で変わっていく...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブのような感じがしますが、最初の2年は何もさせて貰えないので、給料が上がったり賞与が貰えたりなどはほとんど無いです。
社...
成長・働きがい について
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】特に資格取得などはアマチュア無線の免許だけです入社後は最初はツーマンで教えてもらえます。慣れてきた...
成長・働きがい について
働きがい：【目標の決め方】仕事は遅くなっても、何があってもやりきらなきゃいけないって言われました。ただ現場で一緒の班長のドライバーさんは無理...
入社前とのギャップ について
入社理由:
身体を動かす肉体労働に興味があり、尚且つ偶然、応募して採用されたため始めてみました、ただここは採用された後に聞かされたのですが、作...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制について話をすると、清掃をしている間は単独で行うこともあれば、五人ぐらいでチームを作って作業を進め...
年収・給与 について
給与制度:昇給は年１回あります。賞与は年２回あります。各種手当には住宅手当、皆勤手当、役職手当、資格手当、残業手当、早出手当、休日手当、通勤...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:住宅補助、葛飾共済会加入、年１回の海外旅行やバーベキューなどありますが、自由参加です。
オフィス環境:お花茶屋駅から徒歩5分、バス停...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：女性ばかりのイメージだが実際は男性社員も多く、とても雰囲気のよい会社である。また資生堂が好きといった愛社精神に満ちた人が多く...
東京都葛飾区柴又７−１−１１トーヨー第７ビル
不動産・建設（建設）
3.1
口コミ110件
求人0件
平均年収
428 万円残業時間(月間)
35 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与は並くらいだと思うが、退職金制度がない。その分賞与でもらえるらしいが、いまいちよくわからないところ。
資格手当は必要なものであれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には仕事は自分の裁量で一日何をするのかを決められる。
裁量がおおきく、かなり大きな案件も入社まもないものにも振り分...
東京都葛飾区金町１−２２−４
不動産・建設（建設）
2.9
口コミ46件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年上がっていきボーナスは会社の賞与ではありますが新卒でも給料分頂けます
電気といった資格などを取得してると手当が貰えるため持...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
プロフェッショナルな人材を育て上げていくといった理念を抱えていて細かい指導もあるので挑戦する機会は多いと思います
組織体...
東京都葛飾区奥戸２−３７−１３
不動産・建設（建設）
3.7
口コミ38件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
解体業といえば未来永劫無くなることは無い業種であり、老朽化が進む建物が無くなるという事はなく新しい建物を作る為に古い建物を壊すと...
年収・給与 について
給与制度：
・昇給、賞与に関しては年２回ありどちらも勤続していれば支給されるものなのでとても有難いものだと感じています。
・各種手当に関しては充...
東京都葛飾区西亀有１−２５−１５
不動産・建設（建設）
3.7
口コミ31件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度：
給与は翌月２０払いで金庫振り込みです、会社の昇給は毎年７月に１回あります5,000円～20,000円間です。賞与は毎年2回で夏は7...
年収・給与 について
給与制度：
東京都水道局との直接契約の為、会社としての売り上げは安定して見込めるので
年次の昇給も安定して得ることができる。
業務に関連する資...
東京都葛飾区西水元３−９−１６
不動産・建設（建設）
3.5
口コミ23件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業理念の浸透：道があり、人が行き交いそして集まり街になる。その街にはいくつもの道があり、そこからまた道が延び、新たな街へと続いていく。その...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：道路標示・区画線設置・道路標識・道路反射鏡設置・樹脂すべり止めカラー舗装・視覚障害者誘導用標示設置・視線誘導標・各種道路鋲設置・ガ...
東京都葛飾区柴又１−１７−２１
不動産・建設（建設）
3.0
口コミ16件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：会社の仕事時の現場が大体区内なので置き場への朝の集合もさほど早くないし夜も大体定時には終われる。だからそれぞれに自分の時...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：安定した収入と外仕事なのに遅めの出勤時間に魅力を感じて入社しました！入社後の印象は人間関係が凄くいいです！優しい先輩...
東京都葛飾区東堀切２−２５−９
不動産・建設（建設）
3.5
口コミ16件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：マンション1室の為、ボロボロのトイレ男女共同です。人が2人しかいないため、忙しいのか、教えられる事は雑で、間違えるとなぜ聞いて...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：新人は早く会社に来て掃除、洗濯（手洗い）などをすることになる。お茶出しの時間があり、忘れると怒られる。教える人が雑すぎて分かりづら...
東京都葛飾区柴又３−１１−１４
不動産・建設（建設）
3.4
口コミ13件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に、その日に決められた現場の作業が終了し、報告書を作成したら終わりです。
なので、勤務時間は現場作業次第で、長くも短...
年収・給与 について
給与制度:
従業員のスキルレベルから社長が判断し決定されます。正直、未経験で入社した私には多いくらいの給与でしたが、人手不足な為に社長が多めに...
東京都葛飾区西亀有１−２６−１７松原ビル１Ｆ
不動産・建設（建設）
3.3
口コミ13件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与水準：入社以来徐々に給与が上がってきている。代理人手当、資格手当など様々の手当てがあるので給与に反映されていくので満足している。また年次...
成長・働きがい について
働きがい：水道工事は重要なライフラインの一つになるので、一人一人が責任を持って仕事をしなければ、上手く行かない事があり、その事をはき違えてし...
東京都葛飾区細田３−８−２
不動産・建設（建設）
3.2
口コミ13件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
日頃より私たち従業員の働き易い環境づくりにご尽力いただきまことにありがとうございます。今回、よりよい会社の発展のために、以下...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営者以外は風通しは良い。
人を見て適正があると判断されれば次々と仕事を回される。
組織体制・コミュニケーション:
トップ以...
東京都葛飾区高砂１−２２−１５
不動産・建設（建設）
3.5
口コミ12件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】賞与なので、業績いかんによるが、業績が良ければ、きちんと、評価に応じて支給してくれます。それは、助か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】基本残業が無い為、残業手当の支給は無いが、特に帰り辛いとか、サービス残業の類いは、無い。日曜日出勤した...
東京都葛飾区東金町４−３２−１３
不動産・建設（建設）
0.0
口コミ12件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：全てを個に任せての完全自己裁量制なので、考えて行動し、周囲を見渡すこと、世渡り上手な方、ある程度社会人経験を10年以上積んだ事務職...
成長・働きがい について
教育・研修：研修というものはないです。上司の仕事を盗むスタイルです。しかしながら、その上司も忙しい場合は自分で教えてもらったことに捻りを入れ...
東京都葛飾区東新小岩２−２２−１フォーシーズンビル
不動産・建設（建設）
3.2
口コミ10件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：東京電力送電設備の4年に一度の法令点検を行っており、不具合があった場合や、推奨事項がある場合にお客様に注意喚起をおこないま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：自分自身で仕事のペースを決め、現場では1人作業なので、身体あっての業務なので、体調を崩したり、怪我をしたりして自己管理をしないと他...