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東京都港区赤坂２丁目２３－１アークヒルズ フロントタワー
飲食・フード（持ち帰り・配達飲食サービス）
3.2
口コミ1708件
求人
1
件
平均年収
367 万円残業時間(月間)
27 時間
年収・給与 について
給与制度:
前期後期と2回程上司に評価してもらう機会があるため、しっかりた評価してもらえるイメージです。
給料に関しては低いです。実家暮らしでな...
年収・給与 について
給与制度:
給与は高くないです。
大卒で基本給16万円、総合職の為4万円の職群手当がついて20万円でした。
総合職は年次昇給5,000円。
賞与は夏...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトとして店舗で働いていますが特に不満はないです。大手チェーン店ということもあり時給に関しても田舎のアルバイトの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この仕事を通して様々な経験ができたと思います。接客業の大変さなどを理解してこれからも次の職種に活かしていけるいい経験をさ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
男性女性共に、社員アルバイトが在籍されていました。
年齢もさまざまで特に学生さんのアルバイトが多かったです。
また、職場環境も...
年収・給与 について
給与制度:
ロッテリアのアルバイトに関する昇給、賞与、各しゅてあにて浮いての概要を以下にまとめます。
昇給について、ロッテリアのアルバイトでは通...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みが取りやすく、マネージャーも快く休暇をくださった。勤務時間も自由に入れることができ、それぞれのライフスタイルに合わせ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
初めの頃は店舗ごとに研修を受けることができました。
特に資格などは必要なく、また取得するようなものもありませんので、資格手...
年収・給与 について
給与制度:
給与については問題ありません。求人募集時に記載してあった年収。もし年収アップが目的で「この金額以下なら転職しない」と心に決めている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦者には、チャンスはあるし、人生の早い段階で恥辱にまみれた経験をすることは、可能。それを今後に生かせるかがその人次第...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良く分かりません。アルバイトだから特に興味はありませんでした。
組織体制・コミュニケーション:
社員がアルバイトとの距離を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務形態は、シフト制である分、ラスト(終電)退勤した翌日にオープン(6時)出勤したりなど、体調を崩しやすい出勤スタイル。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度はありますが、評価が良いからすぐ昇給ではなく、上司のさじ加減、またタイミングであったりします。タイミングが良く早い人であれ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさに関しては、アルバイトやパートはかなり働きやすいように感じています。反対に女性の社員の方々は働きやすいとは...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
全国宿泊施設、ショッピング、エンタメ、介護などwelboxのサービスを受けることができる。
転勤者などで要件を満たす場合には借り上げ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
豊通グループに入ってからかなり企業体制が変わってきたのではないだろうか
柔軟性や新しい取組などに積極的に挑んでいると思う...
年収・給与 について
給与制度:
今現在の制度だと新卒3年〜4年程度で店長
年収（残業込）500万程度
上席店長、調理長以上の昇進はかなり難しい。実力がないと10年以上...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週に何日入らなければならないという決まりは無く、今月は少なくしたいなどの希望は基本的に通ります。
アルバイトなので、一日４...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社1年目で給食サービス士の試験を受けます。費用は会社負担で、オンラインで授業を受けてマークシートを提出して合否が出ます...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人が多めに配置されているので、休みやすかった。
子育て中の方が多くいたため、相談しやすく、気負いして無理することなく、お互い様と思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎日が挑戦の日々と考えたほうが良いでしょう。
店舗にもよりますが、本社直下の店舗だとそれなりに高級食材や海外の食材に触れ...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
グリーンフィールドは固定のファン層がついており事業展開として失敗している印象はない。そのうえで、買収でいくつか良い投資をしている印...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー精神で店舗主導、チャレンジはさせてくれるし、風通しはいい。上層部とも気兼ねなく話すことができるし、アルバイト...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
任意参加の研修制度がある。ラテアートやチョークアート。一風変わったものだと稲刈り。もちろん派手でキャッチーなものだけでな...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に年齢によって変わるイメージはあるが、低くは無いと思っています。また、売上を出した際にインセンティブもしっかりはいります。
評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全国各地に店舗が展開されているので、
希望すれば、色んな地域で働ける。
上司とも直接連絡、相談がしやすい。
いい意味で現場任...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、出勤できない日時などを希望として出すことになります。基本的にはそれに沿ったものになりますが、店舗の社員に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
普通の飲食店とは違い、チェーン展開ではなく独自のブランドを次々と展開しているので、数多くの様々な飲食店で働くことができ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若いメンバーが多く、やる気さえあればドンドン昇進できる環境です。
反面支持を待つタイプの方には合わない風土だと思います。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
イケイケドンドンな活気のある会社です。
自分から仕事や成果に前のめりになれるような人や、飲食業が大好きな人は活躍できる環境...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
販売職になるとシフト制なので、アルバイト・パートさんが急にお休みになったりすると社員が対応しなけれならない。月に公休日数...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣はグループ上層部or外部から来るパターンが多く、サイクルが早い。短いスパンで経営方針が変わるため、現場は振り回さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗によって変わってくると思いますが、シフト制で、希望休は比較的通りやすいと思います。
残業時間は長いですが、出勤時間が比...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は皆さんが優しく生き生きとしてるように見えたのですが、入ってみてすごく優しい人もいればやっぱりすごくキ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年末年始なども時給の変化が無かったので働いてくれる人が集まらず店長職の人は大変そうでした。
これでは在職している限りは永遠...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
飲食業界の中では比較的ホワイトで法令遵守ではあるが、配属店舗の状況によって残業時間が変動します。休日は月毎に決まっており...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社式での社長の言葉が印象に残っています
「美味しいけど高い」よりも「高いけど美味しい」を目指しましょう
「歩く姿までお会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ソムリエ手当など、資格に応じて給与に反映されます。コロナ禍で今は停止していますが、若手へはAEONからの英会話研修、管理...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度に関してですが、会社全体黒字の25%が賞与になるため、数字の結果が出せれば収入は上がります
その反面、基本給は明確なランクや...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生についてですが、事業年数に比べると福利厚生は無い方だと思います。
給与と社会保険以外の福利厚生はほぼなく、結婚祝いと子供祝が...
年収・給与 について
給与制度:
2021年9月からコロナの経営難により給与が額面は下がらず手取りだけ減少しました。賞与は入社時にある前提で話をされましたが、入社か...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社員は社長研修があり外部の経営者の方もお招きして事業間を超えたやり取りができる研修が年に2回ある
店長以上はマネジメント研...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は高速道路のSAと言う少し特殊な業態であるゆえに、繁忙期と閑散期の差が著しい。世間が大型連休の時はこれでもかと言...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
お店にとって必要な資格は支援制度を利用して取ることができる。ワインソムリエだけでなく日本酒の資格を取ったりして多様化する...
年収・給与 について
給与制度：
等級ごとに給与がきちんと定められている。賞与も評価に応じたものになっていると感じる。
年二回＋決算賞与もあり充実していると感じる。等...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1度ある。
年度の成績により大きく左右される。結果を出している人、店舗の人間は昇給金額も大きくなる。
賞与、年に2度ある。
8...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本シフト通り、調整もしてくれるし突然の体調不良など休みが必要な場合もぎりぎりの人数で回しているわけではないので、わりと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームな感じ？店舗によると思うけど楽しかった。学生ノリに合わせるのが苦じゃなければいいのではないかと思う。
組織体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属先の施設によって大きく異なります。教育施設であれば、土日祝完全休み、長期休暇もあるので、子育て世代や扶養内で働きたい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝休みです。ここに関しては派遣会社ということもあり、契約先によりけりかと思います。IT業界自体、だいぶ労働環境に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制
早番なら16時には上がれる
遅番なら15時半ぐらいから閉店まで
ただ社員は通し営業が基本的でありそれこそ朝の9時とか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みが月7日のため、年間休日に換算すると90日と少し。
業務量に対して、マンパワーが圧倒的に不足している印象。この会社でな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良く実力成果主義なので頑張ったことは評価されやすく給与の上がるスピードも人によってまちまち。
殆ど上がらない人も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よくも悪くもまだ大きな会社ではないため、改善、改革を進めていける社風ではあります。
組織体制・コミュニケーション:
上長、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アルバイト勤務でしたが、本当に社員やアルバイトの風通しがよく入社から退社まで気持ちよく仕事をすることが出来ました。
自分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フルリモート、フルフレックスで働きやすい。時間については制限も束縛もゆるく、完全成果主義といった感じです。かといってギス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦するスピード感はあった。シーズンごとにあるメニュー変更で少しでも売上が悪いと判断された場合はたった1シ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は評価タイミングで
良い評価でないと上がる見込みはなし。
賞与は相対の為ラッキーで高くもらえることも
あるが、店舗運も大分大きい。
評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
能力よりはやる気がある人が重宝されているような気がします。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は年齢など気にせずにフ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
ただ会社理念を覚えさせるのではなくそれがどういう事なのか理解させる朝礼方式にした方が成長に繋がると思います。現状暗記はできて...