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東京都港区新橋４−１−１新虎通りＣＯＲＥ４Ｆ
広告・マスコミ（映像・音声）
3.5
口コミ1461件
求人
73
件
平均年収
403 万円残業時間(月間)
34 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私は1年以上働いています。この会社についての私の経験に基づく口コミをお伝えします。 まず第一に、会社は働く環境におい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本当に就業先によります。働き方も、休日のとり方、休日の多さなど。働く時間も、夜勤があったりなかったり、本当に配属された現...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼ無いが、挨拶やコミュニケーションもあまり無い職場。
電話とその他媒体の同時作業が求められる。
電話終了後の後処理時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
まずは初めに2週間程度、東京での集合研修があります。
そこである程度施術内容や知識をみにつけたり、どんな感じで患者様とお話...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
研修期間中は、各部署の業務を実際に体験しながら学べる機会もあるので、自分の強みや興味を見つけ、そして活かしながら成長する...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:教育制度が整っていない。入社してくる新入社員は結構ほったらかしにされている印象です。ひとり立ちするまでの期間...
成長・働きがい について
働きがい:
いろんなことにチャレンジができる環境のため、働きがいはあると思います。手を挙げればチャレンジできる環境があり、チャンスも転がってい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はとても多く、若いうちからいろんな仕事を任せてもらえます。ただ育成環境などはあまり整っていないため取り敢え...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
開発者なのですが、勤務体系がシフト制なので土日も祝日も関係なく、月に8日間しか休めませんでした。
しかもお盆も正月も関係無...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生についてはあまり特筆するようなものはあまりない印象。
在籍時は、通勤手当も一ヶ月分の定期代はしっかりでていた。
リモートワーク...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助などの補助はないです。
通勤手当として通勤した分はすべて支給されます。
また、さまざまな場所に行く事が多いので経費生産としてす...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1〜3年目のうちはフレックスタイム制の為、残業時間に制限があるので規定の残業時間を超さないよう休みをとる習慣がある。が、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生に関しては家族手当や資格取得手当、退職金積立精度などがあります。また社内行事として社員旅行や年度の初めのキックオフなども企...
年収・給与 について
給与制度:
昔はインセンティブ制度があったそうだが、今は賞与が年2回となっている。
また年4回の昇給・昇格制度があり、自分の頑張りをきちんと評価...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
上場会社の開示という、確実性・安定性が求められる業務をサポートしており、企業側も取引先を変えるという判断の腰が重く、法律が相手の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間】
一般社員:繁忙期は23〜24時に退勤することもしばしば。閑散期は遅くとも19時までには退勤できることがほとん...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に残業ありです。
多くの人が長い残業をしているイメージがあります。休日も週2日なので祝日休みが無くオペレー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私が所属していた頃は若い社員がゲームや映画鑑賞なのど趣味で集まった組織でしたので、それらの話題が中心になり活気のある社...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は交通費や健康診断など基本的なもので、特筆すべき点はない。
退職金は在籍5年目以降でないともらえない。
同じビルの中に、男女別...
年収・給与 について
給与制度：
年次の面談で昇給について検討あり。技術手当があり、本人の技量によって差がつく。
同年代だとしても出来る事が多い人に対してはより多くの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長が帰国子女であり、英語がネイティブに近いので海外志向な環境です。（経営に厳しく、かつ自分大好きな人柄なのでかなりク...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コアタイムありのフレックスタイム制。
休暇はすごく取りやすい環境です。
多様な働き方支援:
リモートワークで勤務可能です。
時短...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
若手でも成長していける環境にあると思う。とにかく話はまず聞いてくれる。その後、しっかりとしたフィードバックをもらえるのでとても勉...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ジム補助金：健康のため体を動かすことや、マッサージなどのリフレッシュに補助がある。
カフェワークチケット：パフォーマンス向上のため場...
東京都港区東新橋２−１１−７住友東新橋ビル５号館３Ｆ
広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
3.3
口コミ83件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
心強く尊敬できる上司たちと、熱い思いをもって自由に生きる代表がいる会社で、仕事以外の事柄も多く学ぶことができると思う。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
代表がパワフルな為、体育会系で働きたい人にはとても向いている
仕事が出来るなら残っていける企業だと感じる。
事業の弱み:
大手の代理店...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社会保険（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）に加入済。
退職金制度あり。年一回の健康診断を受診。
一般的な福利厚生は充実して...
年収・給与 について
給与制度：
昇給に関しては、社員の過去一年間の業務業績に基づき、年一回・五月に評価がある。賞与は年二回（夏季・冬季）、会社が生んだ利益をそれに...
年収・給与 について
賞与:
賞与は、労使で決めたその時のボーナスの基本金額（1.5ヶ月とか2ヶ月とか）に対して、予め目標を設定した前の期（1年前から半年前まで）の...
年収・給与 について
給与制度:
営業業務がある地方の記者の評価基準は、新聞の特集や広告売上金額（予算）しか評価されない。そのため、売上が上がる顧客に取材が集中する...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にクライアント合わせで動いているので、
早朝、退勤後、有給、体調不良で欠勤している場合でも連絡が入る。
その為、ワーク...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
クライアントとの関係値が深い為、
仕事は途切れることがなく、提案も通りやすい。
事業の弱み:
離職率が高いこと。
問題や課題に対して、短...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
個人を抑圧する雰囲気はありません。チャレンジできるか否かは別だが、個人が思ったことを発言できる心理的安全性はあります。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給の上り幅はそこまで大きいとは言えないが、年次に応じて適宜上げてくれる、賞与に関しては当たり前だが良くも悪くも売上に大きく左右さ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度があり、在籍年数と役職によってもらえる金額が変わる。定年まで勤めていれば、かなりの金額がもらえそうだなと思った。残業代も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤をすることはほぼなく、有給も自分の仕事さえ調整がつけばとりやすかった。出張などで休日出勤することがあったとしても...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業としては、新しい考えを積極的に取り込もうという雰囲気はありますが、なかなか実行に移されていない感じもします。どの職...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
日本のキー局なので、大きな規模の取材や企画を展開することができます。地方局の勤務では経験できないような、国内外の要人や各界の有名...
年収・給与 について
給与制度:
給料は安いと思いますが、ここの会社がというより、この業界全体が安いんじゃないでしょうか。
残業代で多少は手取りを増やせると思いますが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が在籍していたころは、土日休みの人と、土曜日は隔週で出勤している人がいました。
働く部署によって違ったと思います。
夏季休...
年収・給与 について
給与制度：
昇給が4月、賞与が夏と冬の2回あります。手当は通勤手当や残業手当、深夜手当、休日出勤手当などがあり法定通りの割り増しで全て支給され...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
少々閉鎖的だと思います
組織体制・コミュニケーション:
社員も多かったりシフト制で会えない方もいるのでコミュニケーションを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成果を出している社員には昇進や昇給というボーナスが比較的よくでている印象です。若い方がとても多く２０代の方～５０代の方ま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
運転手・ドライバー採用に特化したものを運営しているので他社より圧倒的に優位性が高いことです。
事業の弱み:
もう少し求職者目線をもっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私が働いていた当時は特に研修があるわけではなく、現場で先輩について仕事を覚えていくスタイルでした。それゆえに根気よくつい...
年収・給与 について
給与制度:
固定残業代のため月にどれだけ仕事を入れられても総支給は定額でした
賞与もなく新卒で都内で一人暮らしするためには節約などし貯金などは人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
個人差はあるが残業は多くはない。しかし繁忙期にはそれなりの残業が必要になることもある。月1回程度の土曜日出勤だけでなく祝...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
必要最低限の福利厚生はあるが住宅補助は無いので現状の給与では厳しい部分がある。
オフィス環境:
フリーアドレスなどの共有スペースはなく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは店舗によって変わりますが、基本あまり良くないです。上の方々がプライベートよりも仕事を従事しており、教育制度もし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって様々です。
毎月8日〜9日間は休日があり、基本的にはシフト通りに休めます。しかしながら、自分に関係あるもの、な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1年目はアシスタントで仕事をすることが多いので、自分の裁量で仕事を決められないことも多いのです。はじめは休みの調整が自分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当する業務にもよりますが、昔と比べてだいぶ働きやすくなった印象です。
そもそも業界全体が、No残業など色々と気をつける時...
年収・給与 について
給与制度：
業績の影響などで下がったことは無いので安定性があり、雀の涙程ではあるが賞与も毎年ある。多少の職務手当があり、給与制度は十分と感じる...
年収・給与 について
給与制度：
賞与が年3回支給される制度は、従業員にとって非常に魅力的です。まず、経済的な安定感が向上し、生活費や将来の計画を立てる際に頼りにな...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度
制作会社の中では、平均か少し上ぐらいの給料ではあると思います。ただテレビ番組を制作しているので働く時間と給与面のギャップは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系
古い社風だと思う
若手が基本すぐやめてしまう
組織体制・コミュニケーション:
基本毎日一緒なので、家族より会社の人と...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
各テレビ局（民放キー局が主）など、様々な媒体にパイプはあり、とにかく”業界で働く”という点においてはすぐに職場が見つかり、職務経...
年収・給与 について
給与制度:
どれだけ働いても、一年目は手取り18万円、交通費込みです。
それのみで、他に特に手当はありません。
評価制度:
局に配属されての業務とな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間については、基本的には定時であがれるのでプライベートとのバランスは取りやすいです。ただ仕事がきっちり定時で終わる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが良く、すごく働きやすいですし、人間関係も良好です。
自分のしてみたいジャンルの番組につくことは比較的に可能だと思...