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東京都港区赤坂３−２−３アパ赤坂見附ビル
旅行・レジャー（宿泊）
3.5
口コミ2210件
求人
670
件
平均年収
360 万円残業時間(月間)
17 時間
年収・給与 について
給与制度:
■昇給について
働く年数が増えるタイミングで昇給します。
過去に勤めていたホテルでは、滅多に昇給することが無かったので、設立から黒字経...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
これから入社しようとしている方々、強い想いがない限り長くは働けないことをすぐに実感すると思います。
店舗によりますが200...
年収・給与 について
給与制度:
月給：ホテル業界の中では初任給は良い方らしいです。ただ、昇給がほとんどないので、あまり変わりません。
賞与：1ヶ月程度が支給されます...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強み→ウィークリーマンションの管理・運営からスタートして、私が契約社員として働いていた7.8年の頃にはマイステイズのブランド展開...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場の下部組織は風通しがよくオーナーシップをもって仕事にあたる人が多い。
上層部は本部長や本部の意向を聞く傾向が強い。 ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生では通勤手当は満額支給されたので特に問題はなかった。
それ以外にもレストランチケットのカードが支給され、毎月一定金額がチャー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗により雰囲気がたいぶ変わります。
仲間意識が高い店舗でしたら働きやすいです。
店舗責任者と言うポジションな人がいてるけ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特に新規事業を開拓している感じはないが、新しい店舗が次々と出来ている為ある程度の成長は見込めるかも知れない。ただ、社員の入れ替わ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は配属店舗ごとに異なり、店舗の人員数によって休暇の取得率が大きく変わる。人の多い店舗であれば残業もほぼ無いが他店...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
10年以上いても給料上がらないからモチベーションは上がらない。
少なくとも女性はキャリアアップは何も期待できない。
男性なら...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
頑張り次第でチャンスが多い会社である。多様性もある。国内や海外のホテルで働く事もできる。多角化もどんどん進めている。本部で働く事...
成長・働きがい について
働きがい:
運営ホテルも増えたり減ったりを繰り返しているが、それでも少しずつ拡大をしている。現場のホテルの総支配人を目指す人であれば、ポストは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自身の業務をしっかりとこなし、努力する姿勢を維持することがキャリアアップに繋がるチャンスとなるのでその点においては他企業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会と風通しのよさを大切にしている。新しいアイデアや革新的な提案は常に歓迎され、チーム全体で積極的に議論されま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、夜勤の拘束時間が長く体力的に辛く感じました。休憩はしっかり取れます。残業は稼働状況によって変わってきます。繁...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗や時期によって様々です。
店舗はシフト制で他のスタッフとの調整が必要ですが、休みの希望などはある程度入れられるのが良い...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休育休はみなさんしっかりとって復帰されています。
時短で働いている方もいらっしゃいます。
外国人マネージャーやスタッフが多く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
通常、希望すれば新しいことに挑戦できますが、実際にそれを実行するのは非常に困難で、多くの政治的問題があります。上層部は...
年収・給与 について
給与制度:
ホテル業界全体に言えることだが、業務と給与が見合わない。現場の福利厚生は賄い(朝食バイキングの残り)と住宅手当と通勤手当くらい。ボ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
支配人以外の男性は基本１勤１休、２休以上なのでプライベートはそこそこ充実していた。ただし当然１勤務あたりの拘束時間は長い...
年収・給与 について
給与制度:
仕事量の割にかなりの低賃金だと感じました。賞与は年に１回で査定のために全部で４回の面談があります。8ページ程のパフォーマンスレビュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは感じません。
挑戦する機会はあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員同志のコミュニケーションは取...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
管理職とかバックヤードで働く人達は分かりませんが、現場スタッフはまず希望通りの休暇は難しいでしょう。上司に相談すれば、希...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
様々なことに挑戦できる機会はある。
部署異動はしづらい。
組織体制・コミュニケーション:
部署によるが、基本的には上長との距...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
上司はとても話しやすく、相談があるとすぐに時間を作ってくれました。
同僚の人柄が良く続けられた部分が多い。
コロナ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時間拘束の1時間休憩8時間勤務となっています。
休暇は長期の場合は基本1ヶ月以上前に上司と相談する形になります...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現場の声をもっと聞くこと。
同ホテルとして統一することは大事ですが、店舗ごとに状況が違うので、全部同じではなく、それぞれで独自...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夜勤はダブルシフトで二日分なので拘束時間が長いです。
遅番からの早番なども普通にあります。
また7日勤務とかもあります。
多様...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:ホテルで働いている人たちは、相手への接し方が身につく。自然と相手を思いやる力が身につくのではないか。ホテルマンとして働い...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:ホテル業界であるため、非常に忙しいと思う。ワークとライフのバランスが難しい。女性が働きやすいかどうかというと、やはりホテル...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列、下っ端は、お客様対応、雑務、上司のフォローなど、休みなく常に働きっぱなしだが、上司は雑務をする必要がない風潮...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮は会社のすぐ隣だが、寮費水道光熱費は給料天引き。壁が相当薄い為、静かにしていないと隣人からクレームがくる為、何もできない。あまり...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はない。
店長で23〜25万程度、エリアマネージャーは+5万円ほどだった気がする。
評価制度:
店長より上の管理職に関しては親会社の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などは特になく、日々の業務をこなしていれば言語スキルやコミュニケーション能力は培われる。
また、店舗管理能力に関しても...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
従業員割引もあり、お得にホテルに泊まったり、気軽にご飯を食べたりできる。
退職金もしっかりあり、その他冠婚葬祭や出産祝金などは、大手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ホテルなので、朝は早いし夜は遅いのは当たり前。
ただしシフトの調整は融通が利くので、プライベートもしっかり時間が取れる。
多...
成長・働きがい について
働きがい：経験に関わらず、一人ひとりの行動やアイディアがとても重要です。そのため、どういうホテルにしていきたいか、お客様のために何ができるか...
成長・働きがい について
教育・研修：マニュアル作りからのスタートなので、教育・研修は十分に整っているわけではありません。オープンに向けて集結したメンバーが一人ひとり...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
立地はいいものの建物は古く、設備投資もあまりされておらず大変劣悪な環境かなと思います。
東京都港区六本木６−１０−３グランドハイアット東京内
旅行・レジャー（宿泊）
3.2
口コミ823件
求人0件
平均年収
413 万円残業時間(月間)
25 時間
年収・給与 について
給与制度:
年2回の人事考課で、半年毎の目標設定や達成状況の面談が行われます。上司との面談により昇給や賞与の査定があります。
賞与はコロナ禍の影...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
スタッフの人数が非常に多く感じました。そのため、日によっても担当によっても関わる人が異なり、いつも同じメンバ...
東京都港区虎ノ門２−１０−４
旅行・レジャー（宿泊）
2.9
口コミ354件
求人0件
平均年収
322 万円残業時間(月間)
34 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
メニューの選択肢が少ないこともあるだろうが、従業員用食堂が大学の学生食堂より安い。
従業員用の自動販売機なども同様。
ほかには、靴が指...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年に数回上司のとも面談があり、自分の立ち位置等確認できる機会がありました。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司...
東京都港区海岸１−１６−１ニューピア竹芝サウスタワー１２Ｆ
旅行・レジャー（宿泊）
2.9
口コミ331件
求人0件
平均年収
394 万円残業時間(月間)
42 時間
年収・給与 について
給与制度:
キャリアパスは実力主義としてあるが、現場から他へのキャリアパスがない
評価制度:
今は分からないけれど、以前に関しては確実に実力主義に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は祝日が被らない限り月火を固定でやすめる。祝日があっても振り返りがあるので問題なし・
勤務時間は平日でも２２時ごろまで...
東京都港区赤坂１−１２−３３ＡＮＡインターコンチネンタルホテル東京１Ｆ
旅行・レジャー（宿泊）
2.6
口コミ217件
求人0件
平均年収
320 万円残業時間(月間)
32 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全なヒエラルキー型なので、いろいろなことがひっくり返るし、急なことが起こることが多い。
また幹部が自分の実績を3年程度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
リニューアルオープンの時期だったった為、色々相談しながら進めることが多く、若かった私の意見も聞いてもらえ、多くのことに...
東京都港区虎ノ門４−１−１神谷町トラストタワー３Ｆ
旅行・レジャー（宿泊）
3.3
口コミ193件
求人0件
平均年収
327 万円残業時間(月間)
18 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
傷病休暇や家族や子供の看護休暇、海外休暇など、有給休暇意外にも取得できる休みがあり、快く受け入れてもらえます。そのため、...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ同士の仲は良く、休みの日に遊びに行くこともあった。また、直属の上司はアルバイトのスタッフにもフレンドリ...
東京都港区海岸１−１６−２ホテルインターコンチネンタル東京ベイ
旅行・レジャー（宿泊）
2.8
口コミ181件
求人0件
平均年収
306 万円残業時間(月間)
34 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホテルマンのイメージは一瞬の憧れの対象にもなるような、どこかかっこいいイメージはあるかと思います。しかし、実...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
9時間拘束8時間勤務で1時間休憩だが、1時間も休憩はとれない。しかも、休憩中でも仕事連絡は常にくる。何事もなく10分くら...
東京都港区海岸１−７−１東京ポートシティ竹芝ＷｅＷｏｒｋ９Ｆ
旅行・レジャー（宿泊）
3.0
口コミ151件
求人0件
平均年収
685 万円残業時間(月間)
46 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私が入社した当時は日本に入ってきて間もない頃だったので、まさにカオスといった感じ。
急なルール変更は当たり前、組織変更も...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
どこの拠点もリージャス等のオフィスベビルにあり、駅近できれいな環境ではあった。
全員が出社することは少なかったが、事務所内は広く...
東京都港区台場２−６−１
旅行・レジャー（宿泊）
3.2
口コミ138件
求人0件
平均年収
316 万円残業時間(月間)
26 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮などはないですが、通勤手当は全て支給されます。退職金も少ないですがありました。
オフィス環境:
立地は遠いです。
建物はデザイン、高級...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月9日ほど休みがあり、閑散期に有給を使って連休をとる方が多かったように思います。
月に2.3日は希望休が取れ、他の社員と被...
東京都港区三田３−４−１０
旅行・レジャー（宿泊）
3.2
口コミ91件
求人0件
平均年収
436 万円残業時間(月間)
27 時間
年収・給与 について
給与制度:
役職が上がらない限り、昇給は基本ない。昇給・昇進に関しては店舗の業績に大きく左右され、またその時々の経営状況も大きく関わってくる。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場にもよるが、休みは希望の殆どがかなう。アルバイトは最大月4日休めば好きなだけ働ける。稼ぎたい方にはお勧め。社員は月8...
東京都港区芝公園１−５−１０
旅行・レジャー（宿泊）
3.2
口コミ84件
求人0件
平均年収
348 万円残業時間(月間)
18 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列はまだ残っており、中々昇格などもしづらい状況でした。
上司や役員ともコミュニケーションは取りやすく、色々と意見は...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
年功序列。長く勤めていればそれなりに昇級していくイメージです。
もっと評価されるべき人もいるように感じたので、や...