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東京都大田区蒲田本町１−２−５ネクストサイト蒲田ビル
商社（化学製品）
3.3
口コミ381件
求人
1
件
平均年収
474 万円残業時間(月間)
31 時間
年収・給与 について
給与制度:
国内最大級のガス販売ディーラーとしては給料はあまり多くないと感じた。あくまで商社としての立ち位置が大きい。
賞与はどんなに景気が悪く...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
配送先によりかなり違いがあります。
地方の営業先へ配属されたら車が必要になる。
蒲田の本社勤務であればアクセスも...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
仕事に関連する油空圧の技能検定（国家資格）について会社補助で受験できること。（但し合格前提での条件付き）
営業とし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間が基本で土曜出勤が隔月に実施される。残業なども事前申請制で定時までにどれくらいの残業をするかの申請が必要...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
部署によると思うが、研修は1から全て教えてもらえるわけではないので、業界未経験、事務職未経験の私は自分から学...
年収・給与 について
給与制度:
昇給 業績次第で上がる可能性があるが基本的に上がったことはないので見込めない。
賞与 営業は年一回の決算賞与とインセンティブがあるが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業時間は少なく、プライベートの時間は確保しやすいと思います。
休日はシフト制で、前月の中旬～下旬に部署内でそれぞれの担当...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
青果事業と花卉事業の両軸において、総合商社としてお客様の要望に対し総合力で様々な価値を提供できるところ。
青果事業においては、北か...
年収・給与 について
給与制度:
ノルマは無いがしっかり自身が数値管理を行い、設定数値をコミット出来れば己ずと給与は上がっていく。
コロナ禍にあって賞与は厳しいものだ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
シンプルな作業なので挑戦することがまず発生しません。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは特にとりません。...
年収・給与 について
給与制度:
場所によるかと思いますが、残業代は月45時間までならきちんと出してもらえます。
私の部署は仕事量に対して、人が足りてなかったので、一...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人1人当たりの売上が社内では足りていないため基本的に出向している人が多い。その為各部署で働く人材が足らず休日出勤が多くな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
開発力というより、独自技術を活かした製品とそれを広めるマーケティング力が強みだと思います。
いかに多くの見込み客を探すかという活動...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
フィールドセールスは、たまに現場要請があった場合休日出勤することもある。
平日は、大概19時頃には全員が退勤している。
イン...
年収・給与 について
給与制度:
毎年一回、給与改定があります。
制度としては年俸制を採用しているため賞与はありません。
(年俸額を１２で割った給与が毎月支払われます）...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも社内体制が整っていなかったため、企画力・アピール力のある人であればやりたいことを実現しやすいと思います。逆...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日出勤が年間に6〜8日程度あるが、ほぼやる事がないのでただ出勤して1日デスク周りや倉庫を綺麗にしているのが現実。有給...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業採用の場合は店舗スタッフとして3か月ほど店舗に立つ。それ以外の研修と呼べる研修はなく、本社に戻った後は営業のアシスタ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によると思うが、当時の所属部署は指定休みが非常に取り辛かった。自身は有給休暇は忌引、体調不良以外で申請した事ありませ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は自分でとる制度。
1時間休暇となっているが営業はみな15〜20分程度ご飯食べる時間といったところ。
11時間勤務なので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定時から残業1時間〜2時間程度の人が多いが人による。
顧客の都合により定時外での商談を行う場合もあるが自身の判断...
年収・給与 について
給与制度:
昇給年1回、賞与年2回、手当は通勤手当
評価制度:
昇給、賞与共に個人粗利の額が多くを占めている。
調整で貢献度を問われる。社長評価が入...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業規模は拡大をしていけるのではないかと思う。
個人経営の顧客を多数抱えているのが強み。
事業の弱み:
内部の雰囲気が劣悪過ぎるのが問...
年収・給与 について
給与制度:
一人ずつ面談を受け昇給額が決定する。
昇給はするが欠点を指摘され面談の雰囲気は悪い。
手当は通勤手当のみ。
賞与は年２回支給される。昇給...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
EVなどをやろうとしてるのでこれから、建設業全般に取り組んでいきたいです。
照明の電気工事専門業になりかけているので、スタッフを増...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい、希望休み制なので基本的には好きな時に休める。
有給休暇は取りづらいかもしれません。
取る理由聞かれたりして...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：弊社はまだ発展途上の企業で、入社時の研修や商材知識のマニュアルなど不確定な部分が多くあります。また、管理職についても経験...
成長・働きがい について
働きがい：営業は自由な風土です。自分が良いと思ったことは相談の上、実行できたり、お客様の為であり、WINWINな関係を築くためであれば、努力...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分が会社にいた頃は、ただ企業と企業の間に入って商品の取引仲介をするだけではなく「開発型商社」として自社でも商品開発や生産などを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当や研修などはほぼありません。仕事をする上で必要な資格はほとんど無いと言ってもいいと思います。専門職の職種もありま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
頑張っても正しく評価されない会社
単に長く生きて仕事してるだけでしか評価されない感じでした。
組織体制・コミュニケーション...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一応、退職金という名のついたものはありました。
オフィス環境:
立地だけはまぁまぁ良かったように思います。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は悪く無いが、従業員のヤル気が少ない。
組織体制・コミュニケーション:
交流は、社員総会、社員旅行のみ。特に上司との話...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得は、取ったもん勝ち、研修は余りに粗雑。
働きがい:
働き甲斐の無い会社と考える。上司の考え方、レベル不足が働きがいを...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
基本的に文章でのやり取りが多く、いかに相手に伝わり易く発信するかを常に心がけている。
相手がどう受け取るか、自分...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
社長や先輩社員との距離が近い。
社長から直接指示を受けることが多い為、話す機会が沢山ある。
普段経営者と話す機会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日祝はもちろんですが、夏季・冬季休暇は会社で定められているので有休を含めずに120日以上休みがあります。
有休も5日間の...
年収・給与 について
給与制度：
決算賞与があります。
「決算賞与」と聞くと出る時と出ない時があったり、金額にもかなり毎年バラつきがありそうなイメージがありますが、毎...
成長・働きがい について
教育・研修：繁忙期と閑散期が割とはっきりしているので1年中安定して仕事があるとは言えないかもしれない。一般社員は残業の有無によって、給与額も...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：繁忙期と閑散期が割とはっきりしているので1年中安定して仕事があるとは言えないかもしれない。一般社員は残業の有無によって、給与額...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
インバウンド需要、キャッシュレス対応、顔認証対応などこれからのニーズに合致してくると思う、
東証プライムの会社にグループインしたの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
SBIのセミナーが無料で参加できる、その他業務に関係するセミナー参加の補助がある。
働きがい:
会社としてDXに取り組んでお...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得費用は会社が負担してくれる。
但し資格手当が無いので、取得しても給与は一切増えない。
ゆえに資格取得に消極的な社員が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの昭和な考えを持つ社員が多い。
変化や改革を求める社員はほぼおらず、皆が現状維持を好んでいる。
出る杭は打たれる社...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：屋根材、壁材、雨樋を販売している流通業者です。基本的には、十数年以上のお付き合いのある既存得意先を中心として販売を行っています。時...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：会社としてはデジタル化を進めていきたいのだが業界の慣習上、紙での取り扱いが非常に多くデジタル化されている部分が少ない。そのため...
成長・働きがい について
働きがい：自分がすべき仕事はもちろんのこと、新しいことにもチャレンジし努力することで責任ある仕事を任せていただけることにとてもやりがいを感じ...
成長・働きがい について
教育・研修：仕事の効率性を高めることや充実、顧客信頼を受けるためには、先輩の指導や外部研修などの教育制度が必要だと思います。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金も最近は言った方々はなくなっており、福利厚生と呼ばれるものは何もありません。
コロナ渦の在宅手当すら支給されませんでした。
オフ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
カントリーマネージャー、マネージャーの刷新
APACの言いなりでは、日本マーケットでの成長はありません。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当は、ありません。
支援制度も、ありません。
東京都大田区東海３−２−１中央卸売市場大田市場内
商社（食品・飲料）
3.1
口コミ142件
求人0件
平均年収
556 万円残業時間(月間)
47 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
非常に拘束時間は長く、時給換算をするとがっかりする程。
休日出勤も多く、家にいても常に気が抜けない時間も多い(トラブルなど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とりあえず若手が〇〇をやりたい〇〇について調べさせてほしいとお願いすれば業務時間内でやらせてくれる上司はかなり居たので...
東京都大田区南蒲田２−１６−２テクノポート大樹生命ビル３Ｆ
商社（自転車・輸送機器）
2.7
口コミ117件
求人0件
平均年収
429 万円残業時間(月間)
52 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良かったような印象を受けました。基本的にバイク好きな人ばかりなので、好きなものに関わる仕事をしていると思います...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
毎年の入社社員も少なく、平均年齢も高いので将来は不安。
EV化・少子高齢化など世の中の様々な流れ・問題に対応が出来ていない/考えて...
東京都大田区平和島６−１−１東京流通センター７Ｆ
商社（電機・電子・半導体）
3.0
口コミ105件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
評価制度:
半期に一度、自分の目標を決めます。
おおよそ５項目目標を決めて、重要度を割り振り点数を設定します。
目標内容や点数割り振りは自由ですが...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列。
昇給は年一回。
飛び級などはありせん。
上がっても数千円～数万円程度です。
手当ては当時はある程度充実しておましたが、今はほと...