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東京都渋谷区神南１−１０−１
飲食・フード（外食）
3.1
口コミ2552件
求人
1
件
平均年収
376 万円残業時間(月間)
36 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務と本社（支社）勤務で大きく変わります。私は店舗勤務のみ経験しました。
社員のワークライフバランスは店舗の場合、人員...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度がしっかりしているので、接客マナーなど働きながら少しずつステップアップして学ぶことができます。
最初は覚えることが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社ブランドがたくさんあること、どれも味にこだわっているので美味しいし、関連事業会社で基盤を確立させていることが強みです。
カフェ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規店舗を次々出店している。
ブランドも多いため、パスタ、コーヒーをはじめ、牛タン、和食、オムライス、カレー屋など様々なブランドが...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：仕事内容は私の担当エリアは久留米、八女市で移動だけで何時間もかかる所でした出勤はほぼ毎日始発の電車に乗って事務所で社用車の鍵を取り...
成長・働きがい について
働きがい：【仕事の厳しさ】とにかく衛星面に気をつけていかないといけないので、各現場のパートさんの体調管理ですね誰かノロとかにかかったた大変で...
年収・給与 について
給与制度:
各種手当は現場の社員にはあるが、事務などの管理部門はほぼないと言っても良いです。
残業見合い手当が固定で支給され、超えた分は別途支給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては本当に人それぞれである。自分の裁量で仕事ができる部分もらあるが、残業が前提に話が進むこともあり、定時で...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については、年1回あるがあまり上がらない
福利厚生はしっかりしてると思うが、賞与はなし
役職につけばそれなりに上がる。
店舗によって...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は新入社員で入ったのですが現場の大変さを感じ何回も挫折しそうになりながらも約５年ほど務めました。
別のところに転職してこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
飲食店という括りではありますがその中でも比較的オンリーワンの道でいい方向に向かっていけているのとある程度認知度と評価をいただいて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ただ業績や数字を求めていくというよりもお客様とのコミュニケーションや満足度、他会社を意識することなく自分達を選んでいた...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
全国展開をしているため
各地の状況がわかる。
事業の弱み:
プロモーションのかけ方を統一させるべきだと思った。
SNSの使い方などもっと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司は優しい方が多く、相談事も熱心に聞いてくれました。挑戦する機会も与えてくれました。とても良い会社だったと思います。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
競合がいないという部分に関しては強みがあると思う。
寿司屋や鮮魚を取り扱う専門店はあっても、シーフードだけでなく肉や米料理、ピザ、...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
単価が高く高級志向なのだと思いますが、正直質と見合っていない。やはり鮮度を保ってコンスタントに提供し続けるにはそれなりにコストが...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年齢給もあるので、毎年数千円ずつ上がる、また大部分としては役職ではなく等級に寄って給料が変わるため、同じ役職でも人によって給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
身近なハワイとかいうものだった気がする。おしゃれでいいかなとは思うが、グランドメニュー、期間限定メニューなどでハワイと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては月に8回あります。
たまにあるイベントは出勤扱いにしてもらえます。
自由参加な事が多いので経験としてイベントに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスが取れるか取れないかは配属先の店長やシフト担当者によって大きく左右される。
忙しい月は休日が減ることも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
お酒を扱っている会社なので、飲み会も多いというイメージを持たれやすいですが、だからこそ逆に飲み会はあまり行っておらず、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
料理を学べることはもちろん、フードビジネスにとって重要な経営に関することもしっかりと学べます。当社で店長、料理長クラスの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
上層部の顔が業界内で広いのか何なのか知らないが抜群の立地に店舗を展開していってる。
事業の弱み:
上層部は強いが一般社員が業務内容に...
年収・給与 について
給与制度:
コロナの影響をもろに受けた為、昇給はありませんでした。
賞与もないと言われていたが、年末に代表からの通達があり急遽賞与がもらえる事に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業を開拓することに関して、社長は意欲的ですぐに行動に移すタイプの人でした。とても人脈が広く、営業力があるのだと思います。
新...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒や、若い中途採用なら初任給が高めという事と、やる気があれば一年単位で給料が上がる。
賞与が無いので、厳しい部分もあるが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度あります。 資格は国家資格取り入社します。
働きがい:
接客業とはいえ、ずっと話しながらでもないので、コミュニケーシ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
幅広く飲食事業を展開しており他店舗に移動願いを出せば移動可能であり様々な経験を積む事ができる。
大型のレストランや店舗から小さな店...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：男性スタッフが多い飲食業界のなかで、体力や力に差を感じることはあるが、その分、女性ならではの観点でアイディアを出した...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：アルバイトの頃から社員の方や社長との距離が近く、アイディアや意見を伝えやすく、きちんと耳を傾けてくれる会社だというの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には会社の利益となることは止められることはないでしょう。
ただし、レベルの高いものを求められるケースもあるのでその...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費のみとなります。
その他の福利厚生や保険制度も自主導入という形になりますので、その点は先に確認しておいた方がよさそうです。
オフ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
なんでも挑戦できる会社だと思う。独立の実績もあった。
比較的風通しは良い方。社長までの距離も近く所属部署の上司も話を聞い...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
私のいた業態は社員同士の仲は良かったです。
アルバイトとも気さくに話すようなフレンドリーな方が多かったように思い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
丁寧な接客、サービスを第一に考えている会社。固定客に資産が豊富な方が多いので飲食としては売上が多く上がるイメージ。
事業拡大には意...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オーナーの企業理念に忠実。無茶と感じる時もあるが、「お客様のため」という点では理にかなっている。
組織体制・コミュニケー...
年収・給与 について
給与制度：
年齢や役職に関係なく、業績や貢献度・やる気により柔軟な評価がされると思います。
自分のアイデアで販促・イベントなども実施でき、何事に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝・昼・夜の３つの時間帯に大まかに区切られていて大体4-5時間くらいを目安にシフト制で入れ替わるが、人によっては8時間だ...
年収・給与 について
給与制度:
週5勤務か週6勤務で給与が変わります。
残業はほぼ無いので、働く時間を増やして給与を増やすことは難しいと思います。
賞与はありますが評...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
キャンペーンやコラボなどを取り組みをおこなっいた点
事業の弱み:
サービスが他社に比べて少なく、コストパフォーマンスの点では他に劣る...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
【良い点】
店舗によるがプライベートブランドの食品を使用しているため仕込みが楽。
暇なときは早上がりなどしてみん...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
積立金で社員旅行を行うときもあるが一年に一回で八人程度の研修旅行という形をとっている。
社員旅行の深夜にスナックでの飲み会に誘われる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
距離感が近いため良きも悪きも影響力がある会社
風通しもいい方なので、相談しやすい環境
組織体制・コミュニケーション:
上下関...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
グループ展開による新規事業
事業の弱み:
個人の力が試されるため、チーム力の向上に難あり
事業展望:
昨今の多様化を受け入れることが今後...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあると思います。服装や髪、見た目に関して自由度が高いからそこはすごくいいと思います。個性を認めている社風...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
大体9時30分（10時）〜21時30分頃まで（店舗によりけり）
オープン前の仕込みや、掃除など準備からスタートして、11時か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
【勤務時間】
9：00～23：00の間でシフト制（実働8時間）
◎深夜勤務ナシ。終電に遅れる心配もありません
＜シフト例＞
9：...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
「世界中の人々に素晴らしい食体験の場を提供すること」をミッションに掲げ、2013年の創業以来、“今までにない新しい価値” を加え...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：社員同士はとても仲が良く、助け合いプライベートでも交流が有ります。年齢に関係なく大きな仕事にも挑戦させてくれる社風が有り、個...
成長・働きがい について
働きがい：海外に出店が決まっています。今後も国内外で多く出店、拡大できる会社だと思っています。広がっていく中で、自分が社員としてその広がりを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務上必要な資格については支援してくれる、自身のキャリアアップという点では支援はない
働きがい:
直接、お客様や取引先とかか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は取れるが、アルバイトの人はシフトを多くカットされ、職場に戻ってくることが難しい。また、マネージャーは忙しい時に人を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
育成や研修制度も整っているため、そのあたりは安心して働くことができる。
研修は定期的にある。
働きがい:
アルバイトが多いため...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
お店では一緒にシフトに入っているスタッフと毎日直接コミュニケーションをとって仕事をします。
出勤前・出勤後にはス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
飲食店で人待に立つ仕事なので、元気よくやっていれば必然的にお客さんにもよく見られるほか自分にもその反動として良い面持ち...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は８時間勤務のシフト制で、半月ごとのシフト作成なので予定も立てやすく、休み希望を考慮してくれるので非常に融通が利...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は試験を受ける事で上げることができる。
また、店舗によっては土日祝は数十円時給がアップするというところもある。
賞与は年二回アルバ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員の方とは常に接する事が多く、アルバイトの従業員と社員の距離は近く感じる。
そのため、良い点や改善点が合った際...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特に研修などはなく、初日から現場で実践という形なので、経験者の方が有利だと感じました。
働きがい:
小さい店舗なので地元の常...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
男性スタッフの方が多かったですが、皆さん優しく働きやすかったです。
力仕事もあった為、女性には大変な部分もありました。
お客様...