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人材・教育（人材サービス）
3.4
口コミ8531件
求人
21
件
平均年収
437 万円残業時間(月間)
30 時間
年収・給与 について
給与制度:
テンプスタッフは、人材派遣会社であり、従業員には一定の給与体系があります。テンプスタッフの給与制度の特徴は以下の通りです。
時給制：...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
就業先によりますが、休暇は取得しやすく、残業も5分単位で申請できます。
休暇は半休・全休どちらも選択可能で、非常に調整しや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
契約社員とし、他の職場に出向をし働いていました。出向をした先の風土が良く、人間関係が良好だったので働きやすさは感じていま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ドコモ光サービスセンターで勤務。
3シフト制。土日祝も勤務あり。
休み希望は月に３日ほど出せる。
シフト制のため時間を誤ったり...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前後で、仕事内容に関しては大きなギャップはありませんでした。
私が就職活動をしていた年は、面接もしっかり行...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
管理側の人間は意欲があり、ある程度頭の回転がいい人は頑張れば役職が上がっていくが、管理の者達だけ意欲がある状態で、現場...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
コミュニケーションがある社員の方が多い為、携帯販売出身経験者というのがとても理解できる。販売職ではあるが営業要素も含ま...
年収・給与 について
給与制度:
低いです。
新卒だったこともありますが、賞与は5万のみ年2回でした。
派遣先で同じ業務をしている社員の方はもっと賞与を貰っていたので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い会社である分、年功序列ではなく、実績であったり人間性の部分で評価していただけるので若い方でも昇進するチャンスがある...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼなくて
賞与はない
手当は通勤手当てがあるくらい
給料に関しては全員一律でスタートしそのまま
評価制度:
派遣先のインセンティブで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よく言えば挑戦する風土と謳ってはいるが、
実際は親会社メインに派遣を行なっているため
挑戦する社風というより、可もなく不可...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
任された業務にどう取り組むか？といったところについては裁量権を持って取り組めるため、主体性があり成長意欲が高い人はある程...
年収・給与 について
給与制度:
等級制度があり、半年に一回の査定があるのでそこを上がると基本給が上がるシステムですが、一回に上がるのは5,000円なので一年で10...
年収・給与 について
給与制度:
会社からの賞与等はない。賞与は代理店からのインセンティブ等で自分で獲得していかないと無い。昇給は少しづつではあるが、上げることは可...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フリーター、学歴が無い、職歴が無い。など
キャリアコンプレックスがある社会経験の少ない若者がターゲットになっているので
広告を打てば...
年収・給与 について
給与制度:
賞与などはない。基本的には社員として働いてキャリアアップをしましょうという謳い文句だが社員は（契約）社員のこと。給料は訪問営業をや...
年収・給与 について
給与制度:
営業職では成果を上げれば上げるほどインセンティブがつくのでやりがいもあればモチベーションを保ちやすいと思う。
また年齢は関係なく評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
誰にでも裁量権があり、実績を出せばチャレンジさせてもらえる環境だった。
風通しがよく、社員やパートの方含め仲が良かった。...
年収・給与 について
給与制度:
1日4時間以上営業活動をすると1100円の営業手当がつく(20日勤務で22000円)
マイカー使用料として１日に1600円が支給され...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司によるが基本的には風通しは良い。会議等でも部長クラスなども積極的に参加してくれるため意見などを言いやすい。
組織体制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はどの部署で何の仕事をするかによって変わりますが、オフィスでの内勤だと基本的に午前10時〜午後19時までです。
配...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人については優しい人が多いが、なにかと連絡面に関しては煩わしい部分が見られる。
とにかく連絡が遅い。
部署によって違いがあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くも派遣先の勤務形態に沿う形になると思います。
私の場合は残業はほぼなく、休みも事前に希望を出せばいつでも休めまし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は派遣先企業での勤務スケジュールに従う形なので派遣先次第になるとは思います。
私の派遣先は基本的に申請さえすれば休みも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
グループ参入もあり、カルチャーや社風は少しずつ変わっているように感じる。
変革期のため目立った特徴はまだない。
強いて言え...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ヒトトヒトホールディングスグループの一員となり、様々なコネクションで事業は安定しつつあると感じる。
家事代行事業は現代にマッチした...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
キャリアアドバイザーの勤務時間は長い。
隔週で10時半出社~19時半定時と13時出社~22時定時の勤務時間。
ただし結局業務...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内に情報を発信する掲示板があり、そこを通して業界や市場についてインプットアウトプットができる。
ここを業務時間にうまく組...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は10:00~19:00
定時時間中はクライアントへの動きを行い、登録者対応(登録面談や状況伺いの電話など)を定時時間...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
抜擢文化が強く
自分の能力を超えた挑戦の機会を提示して頂き、
挑戦する中で自身の
経験、スキルが養われる環境で
常に成長実感を感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
フラットコミュニケーションやニックネーム制度を導入しているので、会社全体的にとてもフラットで働きやすい環境だと思います...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
現在コロナ禍ということもありテレワーク手当が支給され全社員基本在宅勤務で仕事を行なっている。また抗体検査の実施や美容点滴など他の会...
年収・給与 について
給与制度：
昇給年1回（9月）
賞与年2回（6月、12月）
【各種手当】
・交通費…1人月5万まで
・家賃手当…5000～1万
・時間外手当あり
・役職手...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
自分のスキルを常に確認しながらそれに合わせてスキルアップ出来たり、その上で自分の欠点を見つけそこを改善するといった自分にとって成...
年収・給与 について
給与制度:
・昇給：単価と評価に応じて昇給します。
ただその単価が上がりにくい印象を受けます。
幾分かSalesforce領域の方が上がりやすい気...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
会社全体で見た時に、エンジニア事業以外の事業の補填をエンジニア事業の利益で補填（年間で見ると）しているため、
エンジニア事業に所属...
年収・給与 について
給与制度:
時給はほかのコンパニオン会社と比べ手数料が多く引かれて低いと感じます。
他の会社と同じ案件でも2000円から3000円低いです。
毎月...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
初対面の人と働くことやはじめての場所で働くことが多いので人に慣れることができる。
業務内容は正直単純かつ覚えることは少なく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・ベンチャー企業でありながらもメーカー様から直接お仕事をいただき、対等な立場でお話が出来るところです。中にはご指名でいただくこと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
人材派遣は求職者の人生を一部預かるお仕事です。
人の人生に影響を与えられる、ライフプランニングに関われることの責任感、人間味の強い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とくになし
組織体制・コミュニケーション:
社員同士での仲はかなり良かったです、優しい人が多かったので、プライベートな悩み...
年収・給与 について
給与制度:
交通費支給。
評価制度:
マニュアル通りのレジ打ちが出来ること、接客スキルを身につけることが出来ればアルバイトの方々への研修・面接をす...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関して、販売職は、店頭に残客がいて締め作業が遅くなる時や仕事の残務等あるときは通常の時間より、遅くなることがほ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
職場にはモチベーションが高いメンバーが多く、プラス思考で上昇思考が強い。その中にいると、必然的に影響を受け、自身の成長に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
業界的に今後もまだまだ伸びしろがある業界なので、エンジニアとしての最低限のスキルを身につけるには最適な環境ではあると思う。エンジ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
プログラミング研修の内容がとても充実しているため、エンジニアとしてのスタートを切るにはとても良い環境だと思います。
研修は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
これといった研修支援やキャリア開発の機会はありませんでした。
新卒入社時に育成担当が1人で、複数人の新卒メンバーに対して、...
年収・給与 について
給与制度:
かなり安月給。
いい案件に出向としても、手当はつかない。
また、現場に出てから6ヶ月してから正社員になる。
コロナ禍で待機のメンバーが増...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回あります。
昇給と言っても微々たるものなので、とても上がる！とは期待しない方がいいです。
そして、基本給が上がる訳では無...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
定期代は毎月支給されます。
また、各園に行き帰りする交通費なども支給されます。
退職金は3年目以降から出るみたいです。
寮などはありませ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
任せてくれる社風なので成長機会は多いと思う。
働きがい:
企業の課題に対して向き合い、解決できたときは、感謝される。そして、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りの土日祝休みですが、繁忙期は休日出勤も多いです。残業に関しても、一人当たりの業務が多い為、勤務歴...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先によりますが、基本的に土日祝カレンダー通りの休みのため休日の計画がたてやすいです。
休日出勤もなく休みの日に電話やメ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得の手当は気にしたことがない為詳しくはわかりませんが、基本的な研修はしっかりとやっている印象です。困った事は上席の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ホテルブライダル業界の取引先が多いことで、新規企業で同業界の方に提案を受け入れてもらいやすい。
事業の弱み:
新規アプリの提案にて大...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1ヶ月間新人研修がありました。
会社概要やマナー研修など
会社についてより詳しく知れるような
、社会人基礎力を身につけられるよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会、風通しのよさなど
挑戦する意思や雰囲気はあまり感じられない。風通しは悪く感じた
組織体制・コミュニケーション...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
インパクトホールディングスの子会社ということで、そちらの経営理念である、社会性ある事業の創造を元に動いている。
組織体制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は月に10時間程でたまに休日出勤があります。
多様な働き方支援:
本業に響く可能性があるため副業は禁止となっております。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場による。
一緒に仕事をする社員さんがどういうタイプかによって変わる。
組織体制・コミュニケーション:
派遣元の社員や上長...