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東京都新宿区新宿六丁目27番30号新宿イーストサイドスクエア8階
商社（電機・電子・半導体）
3.4
口コミ645件
求人
26
件
平均年収
434 万円残業時間(月間)
34 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は申請すれば基本とれる。
祝日と合わせて旅行に行ったり、遊びに行ったり、そこらへんは柔軟に対応してくれる。
しかし、始業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
休憩は自席や外にいくのがメイン、休憩スペースやウォーターサーバー・電子レンジなどの設備はなく、お昼などはコンビニや飲食店にいくのが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本朝7時半から朝礼開始、8時10分くらいに出発して、大体19時くらいに帰社後、翌日分の積み込み、事務処理等で20時くら...
年収・給与 について
給与制度:
給与は貰えるほうです。担当エリアによって貰える額の差が激しいです。人手が多い場所(例えば上野・新宿・秋葉原)は自販機の需要も高い為...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
アルバイトの働き方を見直す時期に突入していると思われる。
数年前の時給の基準であれば、地方であれば高時給であったかと思うが、最...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
何事もなければ定時で退勤することができますが、突発的な対応をしたり、繁忙期では渋滞に巻き込まれたりと残業をしなければなら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場勤務の場合は勤務時間、休日については工場ごと、工程ごとに違いがあります。3交代制で24時間稼働している工場もあれば、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
これといった特長は無し。ごく一般的な福利厚生。ただし借り上げ社宅はそれほど制限がなく、かなり良いところに安く住める。
オフィス環境:...
年収・給与 について
給与制度:
総合職は係長までは個人実績に応じて、ほぼ青天井で営業手当が昇給していました、また賞与も査定期間の実績に応じて営業手当額は高くなりま...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
バルテックはIT系にまつわる要望や課題などをヒアリングし先方の希望に沿いながら、ユーザーにとってより良い形のソリューションをシステ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時で帰れることはほとんどない。
朝早く出発してはやく帰るか、のんびり出発して遅く帰るかのどちらか。
担当エリアが会社から遠...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
元気の良い人は見ていて気持ちが良いのか、周りの人間の評価を得やすいと思う。失敗を責める風潮はなくむしろ成長に必要という...
年収・給与 について
給与制度:
営業部門や各配属先の営業所によっては、目標（ノルマ的なもの）が設定されており、その目標への達成状況により評価される＝賞与が決まった...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
離職率が高すぎる会社なので、面接時通常コミュニケーションを取れる人であれば採用はされると思いますが、産休等ないので、子育て...
年収・給与 について
給与制度:
正直多いとは言えません。額面は23ですが実際の手取りは17万程度なので一生一人で暮らしていくのであれば問題ない額だと思います。です...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
飛び込み営業になるので間違いなく言えるのが営業力が身につく点だと思います。当然辛い事もありますが、この先のキャリアアップ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一店舗の販売員は最低人数で回しているので、体調を崩した時などに困る。
人件費もあると思うが、お客様への適切なサービスを考...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多く、私が働いていた店舗も女性だけの職場だったので、生理痛などの体調不良などを伝えやすかったです。お休みも希望休は2...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
スペースコンサルティング事業では、全国の商業施設内にある催事スペースの仲介サービス「スペースコンシェルジュ」の運営を行っておりま...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
営業部で年数回、自身の営業力をデータから分析して自己評価シートを作成し、それに対して目標を発表する場が必要だと思います。
そこ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当があります
金額は地域によって異なり、都内だと2万くらいだったと思います
会社で取り扱いのある商品はすべて割引価格でお得に購入...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は基本的にはとれますが、上長の承認が必要なため、結局は所属部署によります。また、半休が取れるため、午前休、午後休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、段取り次第で調節可能ではないかと思う。しかし、繁忙期になると現場対応に追われるため朝早くから夜遅い勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては朝早くから夜遅くまで働くという毎日のため、疲弊してしまっている人は多くみられた。繁忙期に関しては現場に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はあるが、便利な福利厚生はない。女性は産休、育休がとれるが、人数が少ない為、その度に他の人に普段がかかっている様子。派遣など...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
・社会保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・慶弔見舞金制度
・定期健康診断
・...
年収・給与 について
給与制度:
在籍時期がほぼコロナ過だったのでスタンダートではないかもしれないが、昇給は年１回査定があり企業独自の評定シートに基づいて昇給が決ま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体としては落ち着いていて平和的な雰囲気。創業約１００年で一定のポジションを確立しているため、せかせかした雰囲気はなく...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
本社の方は、話しやすい空気を持っていますが
売場はホントに店舗とスタッフ次第です。
業務のコミュニケーションですら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業も繁忙期でもなければ、まずありません。イレギュラーで起こる事はありますが、月に数時間程度です。
12月、１月などの繁忙...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
管理部は、8時～16時
16時になったらダッシュして帰る人がいるくらい残業はほぼない。
市場カレンダー通りの休みで有休も取得...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、マイカー通勤あり(条件あり)、退職金制度、社員食堂、財形貯蓄、資格取得制度(フォークリフト等)、家賃補助等、契約保養所(...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは感じなかった。組織体制が良く変わるので相談したりは難しい。
挑戦は出来ると思う。声を上げれば聞いてもらえる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本人さえチャレンジ精神があれば、多少経験不足でも新たなキャリアにチャレンジできる環境です。よって、キャリアアップされた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦する風土でとても活気がある。やりたい事があれば手を挙げれば挑戦させてくれる。ただ上層部の思いつきで仕事...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブがあるので、日本の会社として 珍しく、これは 営業のやる気満々です。インセンティブがあるので、日本の会社として 珍し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修なども基礎から丁寧に教えてもらえるので、
業界未経験でも問題ないと思うが、
覚えることなどが多いため本人の努力も大事だと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新型コロナで実施していなかった社員旅行を先日、実施しました。元々、全て会社負担で社員が企画をするイベントの為、参加率も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長が起業家なので魅力的でした。とても頭の賢い方で、時々、講和もされますが学びになる話が多くレベルが高かったです。さす...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックス制度を取り入れているので、自分の仕事管理ができていればワークライフバランスは良い。
マネージャーや上長...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気のある社員は、そんなにいないと思います。変化を好む人も少ないです。若い方が少なく、あまりコミュニケーション能力の...
年収・給与 について
給与制度:
ほとんど20代の先輩がいないので、今後どうなっていくのかわかりませんが、多分給料が近々上がる事は無いと思います。
仕事において、20...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
元々自由な社風ではあるそうですが、近年は特に男性も女性も2,30代が増えてコミュニケーションも活発に、雰囲気もより賑や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
当社の設立は2006年と、古くからある企業です。昔からの伝統を重んじておりますが、事業展開は最先端の事業を行っており、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はないが、毎週決まった曜日には掃除のために早く出社しなければならない。朝会が始業より早く始まるので始業9時だが8時く...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は同世代に比べて高い方だと思う。
ボーナスはないので昇格して基本給をあげるかインセンティブで稼ぐかになる。
ただし、インセンティ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8:00～17:00で、10:00～10:15、12:00～13:00、15:00～15:15 と間に3回休憩...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
国や都道府県などの公共工事に対する仕事がメインであり、今後もなくなる事はない。
公共工事だけではなく、民間工事などの陸上工事にも対...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
豊富な作業員を抱えているため大規模なマンション工事現場での検査、リペア事業は強い。
事業の弱み:
他社とのサービスと違いがないため差...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良かったですが、何かと親会社の意向が優先するようでした。
ただ特に気になるようなことはなく普通に快適に仕事はでき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
基本的にはチーム一丸で目標を追うといったイメージでしょうか。
各個人に目標の数字はありますが、最後は全体で目標数字の達成...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
チームワークと個人活動どちらも重視しているように感じます。
例えば大型の機器をお客様先に納品する際は先輩の手を借りる事も...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分が所属する防爆仕様のモバイル製品は非常にニッチな製品のため、ある特定市場に対しては強みがあるが、開発している企業自体が少ない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
９時半～18時半まで勤務です。
面接の時は言われなかったですが、営業ミーティングの為、土曜出勤が多いです。
多様な働き方支援...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本社勤務であればウォーターサーバーが使用でき、コーヒーが無料で飲める。
育休、産休、生理休暇など女性に優しい福利厚生がある
退職金制度...
年収・給与 について
賞与:
年2回（7月・12月）支給。特に規定はなく、個人の裁量や力量、成果によってピンキリとなることが多い。全体のバランスを考えているため、極...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
変化に柔軟に対応、業界歴も長く、ある程度の知名度はある。
組織体制・コミュニケーション:
フラットな組織で風通しは比較的良...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
マーケット動向に合わせた事業展開をする柔軟性
事業の弱み:
会社規模が小さい、財務基盤が脆弱なため外部のパートナーと連携し弱点を補っ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
基本的には少数精鋭な会社です。同じ業務を分担してというよりは自分の業務は自分が責任を持って行う。というスタイル...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
四ツ谷駅と市谷駅の真ん中に位置しており、電車は基本混んでいるかと思いますが、
２つの駅の真ん中に位置しているため、通勤のしやすさ...