回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
給料は基本的には高く、各種手当も充実しています。ただ、基本的には成果に応じて金額が決まるので安定はしていません。前年比で年収が１００万円以上落ちる等もザラです。
評価制度:
基本的にはどれだけポイントを重ねたかが鍵となります。そのポイントのつき方も非常に難解で、どの商品をいくら売れば何ポイントつくなどの形で細かくきめられています。恐らくこれを完璧に理解している人は1%もいないと思います。ただ、これを理解するかしないかで昇格のしやすさが大きく異なります。
基本的には４年目あたりで主任にあがり、７年目くらいで係長に上がります。
恐らくここまでは多少前後すれど続けていれば昇格できます。ただその後の課長代理の昇格が難しく、4年続けていい評価を得る必要があります。1年でも躓けばまた最初からやり直しなので非常にシビアです。諦めて係長のままのほほんとしてる人も一定数います。
給料は基本的には高く、各種手当も充実しています。ただ、基本的には成果に応じて金額が決まるので安定はしていません。前年比で年収が１００万円以上落ちる等もザラです。
評価制度:
基本的にはどれだけポイントを重ねたかが鍵となります。そのポイントのつき方も非常に難解で、どの商品をいくら売れば何ポイントつくなどの形で細かくきめられています。恐らくこれを完璧に理解している人は1%もいないと思います。ただ、これを理解するかしないかで昇格のしやすさが大きく異なります。
基本的には４年目あたりで主任にあがり、７年目くらいで係長に上がります。
恐らくここまでは多少前後すれど続けていれば昇格できます。ただその後の課長代理の昇格が難しく、4年続けていい評価を得る必要があります。1年でも躓けばまた最初からやり直しなので非常にシビアです。諦めて係長のままのほほんとしてる人も一定数います。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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