回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 本社/ 一般（役職無し）
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 770万円 | 48万円 | 9万円 | 200万円 |
| 年収 | 770万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
役職無しの段階においては、試験に合格することでT→G1→G2→G3とグレードが上がっていく。大卒・院卒であれば、G1は飛ばしてT→G2となる。G2はほとんどの人間が一発目で合格するものの、G3に上がる試験の合格率が低く、27~28歳頃からこの試験に合格するか否かで給与が大幅に変わってくる。
G3にスムーズに合格し、昇格することができれば、メーカーの中では他社と遜色ない給与がいただける。
逆に、試験に合格することができないと、いつまでも給与は上がらず、企業規模に対してかなり低い給与となってしまう。
評価制度:
試験合格が条件となるG3までは、とにかく試験に合格することが第一である。どんなに仕事ができていても、ペーパー試験が苦手で合格ができないと、G3に昇格することができないため、改革すべき点だと感じる。一方、G4以降は仕事の評価により昇進するが、基本的には周りから優秀だと思われている人が順当に早く昇格していくため、公平な評価が行われていると感じる。
役職無しの段階においては、試験に合格することでT→G1→G2→G3とグレードが上がっていく。大卒・院卒であれば、G1は飛ばしてT→G2となる。G2はほとんどの人間が一発目で合格するものの、G3に上がる試験の合格率が低く、27~28歳頃からこの試験に合格するか否かで給与が大幅に変わってくる。
G3にスムーズに合格し、昇格することができれば、メーカーの中では他社と遜色ない給与がいただける。
逆に、試験に合格することができないと、いつまでも給与は上がらず、企業規模に対してかなり低い給与となってしまう。
評価制度:
試験合格が条件となるG3までは、とにかく試験に合格することが第一である。どんなに仕事ができていても、ペーパー試験が苦手で合格ができないと、G3に昇格することができないため、改革すべき点だと感じる。一方、G4以降は仕事の評価により昇進するが、基本的には周りから優秀だと思われている人が順当に早く昇格していくため、公平な評価が行われていると感じる。
キヤノン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 総務部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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