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ミツミ電機株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:
当社はミネベアミツミとして経営統合されたのちも、ユーシン、エイブリックとの経営統合を経てボールベアリングからモーター、センサー、アクセス機器、半導体、スイッチ、コネクタなどの要素部品まで世界でも類を見ないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メーカーへと成長しています。当社はオーガニック(自律)成長とM&Aの両輪で成長を続け世界のモノづくり・人々の暮らしを支える新しい価値の創造に取り組んでいます。超精密加工を核に、事業・生産・人の多様性で、リスクにぶれず、強みを発揮しています。

組織体制・コミュニケーション:
世界中に拠点があり、ワールドワイドな会社を実感できる。英語、中国語に慣れ親しむことができ、海外のスタッフも積極的に日本語を使ってくれるため、コミュニケーションが楽しい。

ダイバーシティ・多様性:
世界順のスタッフと、文化の差を感じつつも楽しみながら相互理解を深め、磨きあっている。

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部

1.8
口コミ投稿日:2021年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:(期待)黒字経営で、役職定年はなし、基本、給与は
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回答者: 回答なし/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:上司とともに自分で目標を決め、達成度を評価する。挑戦する機
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口コミ投稿日:2021年03月11日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部

1.8
口コミ投稿日:2021年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 180万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 180万円
給与制度:日本企業っぽい感じで、年功序列ベースの給与体系だと思う。賞与は7月初旬
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部

1.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
福利厚生:3年の勤続で、退職金あり。住宅補助都市手当寮(希望者のみ)財形貯蓄持株
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部

1.8
口コミ投稿日:2021年03月11日
福利厚生:退職金は入社後3年たってから。持株会は存在している。保養所は、ミツミ電
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部

1.8
口コミ投稿日:2021年03月11日
勤務時間・休日休暇:上司の裁量に左右される。上司はまたその上の意向に左右される。
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月25日
福利厚生:住宅補助、寮、通勤手当、退職金、財形貯蓄、社員持株会など基本的なものは
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回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月23日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制ではあるが、業務が多くなったときは残業や休日出
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回答者: 男性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:最近キャリアアップのための研修が増えたかと思う。ただ有効活用
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回答者: 回答なし/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制。部署にもよるかもしれないが基本的に技術者なら
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口コミ投稿日:2024年08月25日

回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は事業部毎で異なるため、配属される事業部次第になる他の事業部の賞与
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月23日
事業の強み:親会社が優秀であること。事業の弱み:組織のあり方を改善しないと、利益
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回答者: 回答なし/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月17日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日休み。年末年始や夏期休暇もある。祝日は勤務が多い
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は決められており、調整しにくい有給は半日単位での取得
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部

1.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
勤務時間・休日休暇:8:30から17:15昼食休憩は40分フレックスは無し。残業
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回答者: 男性/ 施設管理系技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部 施設管理課/ 主査

2.1
口コミ投稿日:2024年04月08日
事業の強み:多角事業のため、平準化による経営の安定基盤はありそう。事業の弱み:半
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:親会社に吸収合併されたことをよく思っていない年配者が多く、
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回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月14日
福利厚生:住宅補助は持家で5000しか貰えない社宅や独身寮はある。財形貯蓄、社員
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回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月23日
成長・キャリア開発:資格は申請すれば試験を受けるはお金を出してくれます。研修は約
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回答者: 男性/ 製造プロセスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
事業の強み:半導体関連部門でしたが、他工場への展開を進めており今後有望な会社と思
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回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年01月08日
勤務時間・休日休暇:部署によって大きく違います。お客さんがついているところ業務は
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口コミ投稿日:2024年09月27日

回答者: 男性/ ハードウェア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:基本給は低いが一時金はそれなりに出る。業績連動方式。所属により支給月数
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月15日
事業の強み:親会社が強いため、倒産しにくい事業の弱み:コア技術が少ないため、今後
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月15日
企業カルチャー・社風:国内に事業所が6箇所あり、事業所により特徴が異なります。組
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回答者: 回答なし/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:トップダウンのカルチャー。挑戦する機会は比較的与えてくれる
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回答者: 回答なし/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
福利厚生:住宅補助、独身寮、通勤手当、退職金、財形貯蓄、社員持株会オフィス環境:
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回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月14日
勤務時間・休日休暇:基本完全土日休みなので、バランスはとりやすい。勤務時間は8時
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口コミ投稿日:2024年01月08日

回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与が事業部の業績連動です。最近事業部間の差が大きいと問題視されていま
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部

1.8
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:トップダウンの指示待ち体質。客先の意向に染まりすぎて、独自
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回答者: 男性/ 製造プロセスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:特にコメントなし組織体制・コミュニケーション:他部門と連携
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口コミ投稿日:2022年11月24日

回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 40万円 0万円 320万円
年収 800万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 320万円
評価・昇給制度:直属の上司との面談がある。年に2回だった。評価の基準については明
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口コミ投稿日:2022年11月24日

回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 40万円 0万円 320万円
年収 800万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 320万円
賞与:事業部ごとに賞与額が異なる。利益の多い部署に所属していたので、年間で7ヶ月
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口コミ投稿日:2022年01月27日

回答者: 男性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給は年功序列、賞与は事業部業績により差がある。仕事の能力に関係なく業
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しはとても良いわけではないが、全くないと
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