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東芝エレベータ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.9
727件東芝エレベータ株式会社の口コミ一覧ページです。東芝エレベータ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを727件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東芝エレベータ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年12月30日
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年09月29日
回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年05月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 男性/ 管工事施工管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年08月11日
回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年08月04日
回答者： 男性/ 保守点検/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年12月25日
回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年05月13日
回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
2.8
口コミ投稿日：2024年05月28日
回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年05月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 女性/ 開発エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年11月21日
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年03月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 男性/ 保守点検員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年03月09日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保守/ 一般
2.6
口コミ投稿日：2024年01月18日
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無し/ フィールドエンジニア
2.5
口コミ投稿日：2023年07月17日
回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年09月25日
回答者： 男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年02月11日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建設部/ 工事担当
2.3
口コミ投稿日：2023年07月17日
回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年07月28日
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年06月03日
回答者： 男性/ 組み立て/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東芝エレベータ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
近年フィールド部門の働き方の見直しに力を入れており、直行直帰などの働き方改革も積極的に行われいる。配属される部門によっては週に数回のリモートワークやフレックスタイム制度もあり活用している社員も多くみられる。その一方現場対応の部門に配属されると現場担当者は毎日現場へ出て仕事をしなければならないため、上記の制度を活用することは難しいのが実情。配属される部署によって働き方にかなり差がでることになるため注意が必要。
勤務時間は原則8時間程程度。だがこれもまた現場担当となると、客先の都合などによって早朝から出勤が必要な場合もある。勤務時間をずらして対応できるが、基本は残業での対応となることが多い。
休日に関しては基本カレンダー通りとなるが、保守部門の場合は緊急対応要員として月に数回２４時間の待機業務が発生する。翌日は夜勤明け扱いで休日となるが、その翌日から通常通り出勤することとなる。また、都市部の支店や営業所配属となれば夜勤での対応が必要な業務も多く、不規則な生活リズムとなるためある程度の体力はないと難しいだろう。
休日出勤した際の振り替え休日は、スケジュールの調整さえできればある程度自分の好きな日程で取得することが可能。