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三菱マテリアルトレーディング株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年12月03日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年12月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナ禍前から人事が変わり、
今の時代に即した方が採用しているが、
実際の会社の雰囲気、社員のスタイルは全く異なるため
人事に惹かれて入った新入社員は
あまりの社風や文化の古さに違和感を感じているだろう。
現にその一人である。
配属された後は、その部での活動になるため
人事の想いは届かずに結局のところ社風や文化に淘汰されてしまう。
大手企業と競争し、学歴やスキル等の優秀な人材を集めようと
採用しているが、正直なところミスマッチを起こすのではないかと少し不安を感じている。
前職現場仕事等でブラックな企業に勤めていた中途社員には
とても良い会社であり、一番のターゲット層ではないかと考えられる。
現に満足度が高い社員は、そのような中途社員である。

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口コミ投稿日：2022年12月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年12月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は比較的コミュニケーションもとりやすく、伸
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口コミ投稿日：2023年01月21日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップは無く、風通しの比較的良い会社ではあ
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口コミ投稿日：2024年04月14日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年04月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:若い人が多いときいていましたが、若い人よりそれ以
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口コミ投稿日：2023年12月25日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:社風が非常に内向的であり、ザ大企業の子会社であり
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口コミ投稿日：2022年08月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年08月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が本店以外は多い。地方の部署が多い傾向にある
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口コミ投稿日：2021年09月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 自動車

2.1
口コミ投稿日：2021年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業ではなく生産管理だった。入社時まわりは誰も助
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口コミ投稿日：2022年02月16日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職で入社したはずが、
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口コミ投稿日：2020年11月10日

回答者： 男性/ 組合員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2020年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりも部署毎専門的に分けられるため、幅広い
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口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ エンジン部/ なし

5.0
口コミ投稿日：2024年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:ほぼ予想通
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