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三菱マテリアルトレーディング株式会社の入社前とのギャップ
3.0
100件三菱マテリアルトレーディング株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。三菱マテリアルトレーディング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを100件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三菱マテリアルトレーディング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月04日
口コミ投稿日：2023年01月21日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年12月25日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年09月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 自動車
2.1
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2020年11月10日
回答者： 男性/ 組合員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年10月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ エンジン部/ なし
5.0
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3.6
東京都港区赤坂９−７−１ミッドタウン・タワー３５Ｆ
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回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング
入社時の期待と入社後のギャップ:新規事業もやれると言う割には、できなかったことだけギャップだ...
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3.2
東京都千代田区内神田１−１２−１アルフレッサ神田ビル２Ｆ
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回答者： 男性/ 運送/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:正社員契約になると一気に基本給が下がるのでその辺りを覚悟して...
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2.5
東京都台東区浅草橋５−２０−８ＣＳタワー８Ｆ
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:カスタマーエンジニアCEと医療ITに保守提案と聞いていました...
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3.0
東京都港区海岸３丁目２０－２０ヨコソーレインボータワー
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3.5
東京都千代田区飯田橋１−１０−３
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】人に教える仕事を経験してみたかった。自給が高かっ...
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2.8
埼玉県さいたま市中央区上落合２−３−４アルーサＡ館２Ｆ
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2.8
宮城県仙台市青葉区花京院２−１−５ウエスト花京院ビル８Ｆ
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回答者： 男性/ トレーニー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ agemas事業部/ トレーニー
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に禁止のルールが多いと感じた。...
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2.6
宮城県仙台市宮城野区鶴ケ谷東２丁目２３－１０
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:ただ、その部長さんが結果的に移動となり関係ない部署に移動とな...
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3.6
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー１４Ｆ
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:テレアポが基本だと入社してから知りました。日々コール数が決ま...
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2.8
東京都台東区東上野４−８−１ＴＩＸＴＯＷＥＲＵＥＮＯ１５Ｆ
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回答者： 男性/ 進行管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 進行管理/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:社内外でイベントが多く、広告代理店ならではの体育会系の気質が...
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三菱マテリアルトレーディング株式会社のカテゴリ別口コミ（100件）
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三菱マテリアルトレーディング株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
コロナ禍前から人事が変わり、
今の時代に即した方が採用しているが、
実際の会社の雰囲気、社員のスタイルは全く異なるため
人事に惹かれて入った新入社員は
あまりの社風や文化の古さに違和感を感じているだろう。
現にその一人である。
配属された後は、その部での活動になるため
人事の想いは届かずに結局のところ社風や文化に淘汰されてしまう。
大手企業と競争し、学歴やスキル等の優秀な人材を集めようと
採用しているが、正直なところミスマッチを起こすのではないかと少し不安を感じている。
前職現場仕事等でブラックな企業に勤めていた中途社員には
とても良い会社であり、一番のターゲット層ではないかと考えられる。
現に満足度が高い社員は、そのような中途社員である。