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三菱電機ビルソリューションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:同期入社が多い年もあり相談事だったり愚痴聞きだったり同
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:研修会などを開催しているので学びの部分においてはかなり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:昔と今とでは考え方が違う人間が多く、そのすり合わせがな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】こまめに研修会などを開催してくれるので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:古い会社のため年功序列が目立つ。また上司の飲み会には基
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】研修が多くあり多くの人が受けた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:親会社が三菱電機なので、それに準じた福利厚生制度となっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの会社という言葉がぴったりで、エンジニア職が強
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】平日の時間外や土日という感覚が完全
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】フレックス制度や時差出勤制度もあり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全国に数百カ所営業所があるので、私の営
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション基本的に現場は出向けば愚痴が止ま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】昇給とボーナスがあるのでその
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:昔ながらの財閥系企業上から降りてきた商品、サービスを販売す
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
ダイバーシティ・多様性:8割以上男性で構成されています。海外の人は一度も見たこと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:比較的体育会系であった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】他の営業と違ってインセンティブ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月09日
企業文化・社風・組織体制:未だに縦社会を大切にしている古風な会社。飲み会の席では
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月05日
企業カルチャー・社風:新卒(プロパー)が圧倒的に比率が高かった。中途社員の割合は
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回答者: 男性/ 営業系/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月21日
企業カルチャー・社風:風通しはよいです。組織体制・コミュニケーション:コミュニケ
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回答者: 男性/ 副主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:考え方自体は非常に古く、若干体育会系気質その分会社自体はし
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回答者: 女性/ 営業業務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪支社業務部

4.8
口コミ投稿日:2024年01月29日
組織体制・コミュニケーション:上長、上席同士の連携が良かったため、仕事中や定時後
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回答者: 男性/ FS/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月13日
企業カルチャー・社風:いわゆる年功序列のパラパラも少し残っているような感じでした
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回答者: 男性/ 経理部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長級

4.2
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:社風は、真面目で誠実な人が比較的多い。会社が安定している影
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回答者: 男性/ フイールドエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フイールドサービス課/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年07月28日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い社風の会社。馴染める人には最高の環境だが、
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回答者: 男性/ 副主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも社風は古い、当時は大量雇用・大量離職なのでダメ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:配属先によって大きく異なる。スマートな都会型の雰囲気もあれ
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月26日
企業カルチャー・社風:良いも悪いも親会社の影響を大きく受けることになる。風通しが
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:年功序列であるイメージ。年齢的に妥当な人物が昇進する傾向あ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月20日
組織体制・コミュニケーション:自分の部署は上司がちゃんと仕事の
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日系企業であると印象があります。古い会社なので
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:登録型派遣ですので、派遣社員同士で顔合わせすることも、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:ある程度は、派遣先に言えますが、力関係が弱いため人間関
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業理念の浸透:テクノ・サービスよりも派遣先のそういった理念を優先しなければなり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業理念の浸透:派遣される前に、企業理念等の書類一式を渡されるので、知っている人
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