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山九株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
1932件
山九株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。山九株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1932件掲載中。エンゲージ会社の評判は、山九株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年01月15日
口コミ投稿日:2025年01月09日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年09月03日
回答者: 男性/ 物流管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年09月27日
回答者: 女性/ 港湾管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年11月26日
回答者: 男性/ 設備整備工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年12月06日
回答者: 女性/ 構内物流作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年10月02日
回答者: 男性/ 化学製品製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年11月28日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年09月20日
回答者: 男性/ プラント施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 男性/ 3PL営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 3PL営業部/ マネージャー
4.0
口コミ投稿日:2024年09月25日
回答者: 男性/ 機械設備整備・点検スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流/ なし
3.3
口コミ投稿日:2024年04月21日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年11月24日
回答者: 男性/ IT企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年04月27日
回答者: 男性/ 工場内作業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 化学事業統括部/ マネージャー
2.8
口コミ投稿日:2024年07月01日
回答者: 男性/ 倉庫作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年06月07日
回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT企画部/ 一般
2.8
口コミ投稿日:2024年12月02日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年08月24日
回答者: 男性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年08月19日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年10月30日
回答者: 男性/ 重量物とび工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年08月01日
回答者: 男性/ 工場内作業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 男性/ スッタフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機工
3.9
口コミ投稿日:2024年06月28日
回答者: 男性/ 機械設備整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年12月13日
回答者: 男性/ フォークリフト作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年04月29日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年06月25日
回答者: 男性/ 倉庫作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年11月19日
回答者: 男性/ 作業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年10月29日
回答者: 男性/ 機械・設備整備工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年07月24日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年10月06日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
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2.8
愛知県名古屋市東区葵1丁目19-30マザックアートプラザ14階
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:何かに挑戦しようとしている時に応援してくれる社風がある。社内...
続きを見る
2.7
千葉県成田市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】飛行機の運行時間にあわせた形になるので、...
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2.8
千葉県成田市駒井野字天並野2139−1日航貨物ビル5F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔は、ホテルで新年会や秋には家族参加OKのサツマイモ掘りやB...
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2.8
東京都新宿区若松町33−8アール・ビル新宿
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ドライバー的にはカルチャー・社風などは余り感じられない組織体...
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3.5
東京都中央区銀座2−12−18ヤマト銀座ビル5F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ホントに、職場の雰囲気を変えようとする人は少...
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2.9
岡山県岡山市北区下石井2−10−12杜の街グレースオフィススクエア5F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩は基本12時から1時間くらいでした...
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2.8
埼玉県越谷市花田1−12−3
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】現場に出てしまえば、1人なので好きな時間...
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3.1
東京都大田区平和島5−8−23浅井第一ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:相談しやすい環境になってはいる組織体制・コミュニケーション:...
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3.3
東京都中央区日本橋1−19−1日本橋ダイヤビルディング
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:時間がきっちりしていて、しっかり休憩時間が確保されている。残...
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2.7
大阪府大阪市港区福崎1−1−57株式会社杉村倉庫本社内
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】個人個人というイメージ。仕事を無難にこなす人...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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山九株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ プラント施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
社内での交流イベントは多く、社員同士の繋がりが密な企業文化である。
たまに参加する程度であればよいが、現場によってはイベントが増える場合もあるので、家庭と調整しながら参加する必要がある。
組織体制・コミュニケーション:
部下が上司に意見を言いやすい組織体制はある。
若い社員でも活発に意見をぶつけているし、上司もそういった意見を受け入れようという流れになっている。