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山九株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
1932件山九株式会社の口コミ一覧ページです。山九株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1932件掲載中。エンゲージ会社の評判は、山九株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月02日
口コミ投稿日：2024年09月03日
回答者： 男性/ 物流管理スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年08月31日
回答者： 男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年09月05日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 女性/ 港湾管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年10月06日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 33万円 | 0万円 | 135万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 135万円 |
口コミ投稿日：2024年08月26日
回答者： 男性/ 構内操業スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年11月05日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年10月29日
回答者： 男性/ 機械・設備整備工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年03月23日
回答者： 男性/ 管理・財務会計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
口コミ投稿日：2024年11月26日
回答者： 男性/ 設備整備工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ 機械設計補佐/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月12日
回答者： 男性/ プラント施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年03月19日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 輸出入/ なし
3.5
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 男性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年12月06日
回答者： 女性/ 構内物流作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年01月06日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ 製造技能工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月17日
回答者： 男性/ 製缶工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年03月18日
回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 重量物とび工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年10月02日
回答者： 男性/ 化学製品製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年08月29日
回答者： 男性/ 設備保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年11月28日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年09月20日
回答者： 男性/ プラント施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年04月01日
回答者： 男性/ ３PL営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ３PL営業部/ マネージャー
4.0
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ 機械設計補佐/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年01月06日
回答者： 男性/ プラント施工管理・工事監理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2024年09月30日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年11月11日
回答者： 女性/ 事務スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 物流グループ/ 一般社員
3.4
口コミ投稿日：2024年11月23日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東中国支店/ 一般
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 40万円 | 10万円 | 150万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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山九株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 設備保全、施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保全/ R:T-3 リーダー
他の方も書いている通り基本給は安い。しかし、各種手当が豊富で多くの手当が支給対象 で、特に額の高い家賃手当が対象なら他社と遜色無い額になる。（既婚者で賃貸住み限定） 賞与は年3回あり、業績連動賞与1回と通常賞与2回でここ数年は基本給の5〜6ヶ月が支給されている。算出には基本給が元となっているため、上位グレードの給与テーブルほど高くなる。
評価制度:
社員区分には異動のあるG社員と地域限定のR社員がある。他社での総合職と一般職のようなもの。 評価制度には本給内の職能給と職務給が関係していて、職能給は社内規定のグレードにより給与テーブルが決まっておりT-6〜T-1の6段階グレードが存在する。高卒新卒はT-6から始まり、特に問題（遅刻や欠勤、事故や労災など）が無ければ大抵2年毎で書類審査で昇格する。T-4までは一般職層であり誰でもスムーズに昇格することが出来る。T-3以上への昇格は滞留年数が長くなり、5〜6年を要する。監督者層からは昇格の可否が厳しくなるため、年功序列の強い会社ではあるが個々の能力によっては部下が先に昇格するケースもある。職務給は技能レベル評価で経験年数や年齢とは別に純粋な能力で評価するとされているが、実情は経験年数や年齢による評価になってしまっている。