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山崎製パン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月29日
企業カルチャー・社風:注文に対して何としても出荷するのが会社の方針なので急な出荷
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 計算センター/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:手を上げればやらせてもらえることはあると思われます。部署間
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月24日
企業カルチャー・社風:従業員同士の仲はいい方だと思います。繁忙期になると、自分の
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回答者: 男性/ セールスドライバー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月12日
企業カルチャー・社風:年功序列の最たるものだと思う。長い物には巻かれる事に抵抗が
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回答者: 男性/ 経理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月21日
組織体制・コミュニケーション:工場や本社によって全く違うが、関西圏は比較的緩いと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月11日
組織体制・コミュニケーション:活発な社員が多くコミュニケーションも多い方だと思い
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月11日
ダイバーシティ・多様性:ワーキングホリデーなど様々な国籍の方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課

3.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業でトップダウンが強い傾
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年09月09日
企業カルチャー・社風:常に人手不足なので、人事課が残業を
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事課/ 一般職

2.7
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは思うが、上司の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月01日
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の方を採用し、取
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:年功序列(完璧な)組織体制・コミュニケーション:風通しは全
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:年功序列、一族経営。良品廉価、顧客本位組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:指示通りの業務を行い、安定を求める人には非常にいいと思う。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:一族の会社なので誰も逆らえないが売上利益共に抜きん出ている
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回答者: 男性/ 数量管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月13日
組織体制・コミュニケーション:ラインが動いてるときは余裕がないですが、切り替えの
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回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが誰も教えてくれない。というより教えられ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイリー事業統括本部/ 店長

2.5
口コミ投稿日:2023年04月12日
組織体制・コミュニケーション:各店長で飲みに行ったり、組合のスポーツ大会などあり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:いわゆる大企業のカルチャー組織体制・コミュニケーション:交
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:仕事は基本的には見て覚える感じで自分から質問しないと何も教
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 班長

4.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
組織体制・コミュニケーション:上司は昔ながらの人が多いが今後は変わるかもしれない
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも一族経営である。様々な技術革新など取り組んでは
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回答者: 男性/ セールス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商流/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:上の指示が全てみたいな会社です。指示されたことを確実にこな
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月29日
ダイバーシティ・多様性:恐らく山崎製パンの工事などは様々な年齢、国籍の方がいると
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 一般職

2.2
口コミ投稿日:2023年05月07日
組織体制・コミュニケーション:みんな気さくに話してくれる方々ばかりなので、コミュ
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月15日
組織体制・コミュニケーション:この部署は中途が多い。同期とは仲良くできる。たまに
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回答者: 女性/ 受注/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月10日
ダイバーシティ・多様性:アルバイトもたくさん雇ってるので性別、国籍等はそんなに気
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回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 京都

3.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
組織体制・コミュニケーション:周りに聞きやすい雰囲気です。知ってる方がすぐに教え
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回答者: 女性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月04日
組織体制・コミュニケーション:部署ごとに分かれてのソフトボール大会、納涼祭(夏祭
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:昔の価値観の方が集まっているイメージです、組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業課 量販係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年05月01日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。組織体制・コミュニケーション:特になし
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:風通しが悪い組織体制・コミュニケーション:人間関係は良好上
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回答者: 男性/ エンジニアリング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月04日
組織体制・コミュニケーション:自分の所属していた部門に関しては周りの方々とコミュ
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回答者: 男性/ 製品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製品管理/ 班長

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:事なかれ主義。組織体制・コミュニケーション:気が合う人が多
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回答者: 男性/ セールス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス課

1.7
口コミ投稿日:2022年06月03日
企業カルチャー・社風:上の考えは絶対という昔ながらの社風組織体制・コミュニケーシ
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