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山崎製パン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 菓子パン課

1.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:古風な特徴。現代に沿った考えができない。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 生産・製造技術(食品、化粧品系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:挨拶はきちんとすること!急がず、丁寧に。急ぐと怪我をしやす
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回答者: 女性/ 食品製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 加工・包装

2.6
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:昔ながらの考えの人が多く風通しはあまり良くありませんでした
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回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:年功序列です。仕事が出来なくても長くいればいるほどボーナス
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会もありませんし、風通しも良くないです。組織体制
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:社風はthe昔の会社と言う感じで、創業者の飯島藤十郎を神の
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回答者: 回答なし/ 生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月14日
組織体制・コミュニケーション:話しやすいときと話しやすい時の差が激しい。会議の時
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:古い企業体制。昔の文化がよく根付いており、お酒はとても勧め
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日系企業に近い風土。変化を伴わない方が合ってる人
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課

2.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:社長のトップダウン組織体制・コミュニケーション:若手の採用
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回答者: 女性/ 経理課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月04日
組織体制・コミュニケーション:課によると思いますしその相談が解決されるかは別です
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回答者: 男性/ プラントエンジニアリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニア部門/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
企業カルチャー・社風:気合で進む組織体制・コミュニケーション:部署間のコミュニケ
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイリーヤマザキ事業

2.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:年功序列、男尊女卑、トップダウン良くも悪くも昭和の体質であ
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月06日
企業カルチャー・社風:年功序列制の会社である為、風通しは良くない。体育会系の会社
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理センター

2.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:古い会社のため、いる人間も働く環境も考え方も古い。若者から
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年05月30日
組織体制・コミュニケーション:上下関係は当然あるが上司とも意見を言い合える環境だ
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2024年08月05日
組織体制・コミュニケーション:パンの製作現場ではほぼ喋らない日本語が理解できて、
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2025年01月22日
組織体制・コミュニケーション:とても話しやすかったです。アルバイトも多くいらっし
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:品質とスピード感のバランスを重視している感じがしました。組
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回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:社員の方はとても優しく、上手くできると褒めてくれますし、苦
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回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:新製品の開発に余念はありません。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年02月23日
企業カルチャー・社風:黙々とはたらいていたのでよくわかりませんでした。場所によっ
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回答者: 男性/ ライン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:工場のため作業中は基本的に私語はない。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 製品製造、品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:マニュアルが細かく決められていてルール通りに製造を行う。そ
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年02月12日
企業カルチャー・社風:比較的働いている人に気を使ってくれる。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ ライン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年11月24日
企業カルチャー・社風:アルバイトについては社員の指示に従うことが求められる。風通
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:制度のようなものはなく、上司との対談もないので、向上心があ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2025年01月06日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい人はいたが、それでも対抗心は心の中でずっ
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回答者: 女性/ 店舗運営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:職場の雰囲気はあまり好きではないです。ギスギスしているよう
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:課長と関係を築けている場合は、係を変えたり希望が通ることが
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回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月12日
企業カルチャー・社風:社風というか会社がキリスト教の精神を教えてる。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月18日
組織体制・コミュニケーション:係長クラスまではかなり話はしやすいと思います。課長
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月23日
企業カルチャー・社風:一言で言えば体育会系で、与えられた膨大なノルマを次々こなし
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月16日
企業カルチャー・社風:風通しは全くよくありません。上の世代が管理職をしめており、
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回答者: 回答なし/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月03日
組織体制・コミュニケーション:同族経営ゆえの、上の意見は絶対という感じが他の企業
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