回答者： 男性/ 施行管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
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前澤工業株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
151件前澤工業株式会社の口コミ一覧ページです。前澤工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを151件掲載中。エンゲージ会社の評判は、前澤工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月20日
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年09月02日
回答者： 男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年03月19日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年11月05日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年03月19日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年07月16日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年03月20日
回答者： 男性/ 施行管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事/ 主任
2.7
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年07月16日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年09月02日
回答者： 男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年03月20日
回答者： 男性/ 施行管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年11月05日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年09月02日
回答者： 男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事/ 主任
2.7
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年03月19日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 20万円 | 20万円 | 80万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事/ 主任
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
口コミ投稿日：2021年09月02日
回答者： 男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年07月16日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年12月07日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月01日
回答者： 男性/ 施工管理業務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 40万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2021年09月15日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 27万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2019年12月15日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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前澤工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
古き良き日本企業だと思います。主に公共事業を担当していることから主たる顧客は地方自治体となります。そのため社風も自然と公官庁と近いようなゆったりとしたものになります。その裏返しかもしれないが、事業推進にはスピード感があまりなく、ベンチャー系企業とは全く異なります。インフラを担っている企業全般に言えることかもしれないが、挑戦くることを賛美することよりも、どちらかというとインシデントや不具合を出さないほうがよしとされる保守的な社風であると思われます。ただ、これは水処理インフラを通じて人々の生活を守っているという責任感の現れなのかもしれません。意志決定については、重厚長大型企業でもあるため、年功序列が根付いており、年長者男性の声が反映されやすい。しかし、女性活躍にも最近は力を注いでおり、また比較的中途採用にも力をいれているため、今後は多様な人材が意志決定に関与していくのではないだろうか。風通しについては、若手やマイノリティ社員の意見を封殺するようなことはないが、ボトムアップは依然としてあまりみられず、年長者の声が反映されやすい状態にあるように感じられる。ただし、役職名で上司をよぶのではなく、さん付けでよぶことが一般的であるため、堅さはそこまでない。